פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה.
הועסקתי כעו"ס דיור מוגן למתמודדי נפש.
סוכם על שעות עבודה גמישות כ24 שעות אם אפשרות שישתנו השעות(כך כתוב בחוזה) שאלתי את המנהלת לגבי זה והיא אמרה שלעיתים עוזב דייר(זה קורה אחת לחצי שנה בערך)
לאחר תקופה לחצה עליי המנהלת לעזוב את עבודתי(הייתי עובד בשתי עבודות(עבודה שנייה אחוזי משרה קבועים)
כדי שהיא תגדיל לי את המשרה. בסוף עבדתי שם משרה מלאה(החוזה לא תוקן). במשך כשנה.
לאחר תקופה התגלעו מחלוקות ביני ובן המנהלת.
והיא פעמיים פנתה אליי בנוגע לשינוי שעות העבודה
1. פעם אחת היא פיטרה עובד- וכתוצאה מזה ביקשה שאוריד סטאטוס לדיירים שאני אמור לקבל 10 שעות עבורם ל6 שכביכול אין מדריך ולכן מורידים את הסטאטוס כתוצאה מזה היו אמורים לרדת לי רבע משרה.
2. פעם שניה ביקשה ממני להוריד דיירים אמרתי לה שאני יחשוב והיא אמרה שלא שואלת אותי.
לא הסכמתי.
האם זה אומר שהיא לא צריכה לשלוח לי במקרה של הרעת תנאים מכתב הרעת תנאים?
הרי אני עזבתי עבודה שנייה קבועה על מנת לקבל עבודה קבועה.
כמו כן לא הבנתי שעל כל דבר יכולים להוריד לי שעות אחרת לא הייתי עוזב ולא הייתי נכנס לעבודה מלכתחילה.
הרי מחודש לחודש היא יכולה להגיד לי שאין עבודה ועל כן להיות מחויב להתפטר. ולא לקבל פיצויים או אבטלה.
תודה ליאור.

אני עובד באבטחה בבית ספר, עובד שעתי, עקב המלחמה בית הספר סגןר ולא עובדים. האם ישולמו לי ימים אלה שלא עבדתי?

אני עובד כמנהל סניף
סיימתי מחלה של 4 חודשים עקב תאונת עבודה
הודעתי למעסיק שאני חוזר לעבודה באישור מרופא תעסוקתי למשך חצי משרה

המעסיק הציע לי או הורדה בתפקיד
או שאני רושם מכתב שעקב בעיות רפאיות אני מתפטר מהעבודה וזה נחשב מתפטר כדין מפוטר ומקבל את כל הזכיות שמגיע למפוטר
האם זה נכון ?

האם בחודש שבו אני רק במילואים ואין לי כלל ימי עבודה אני זכאית לצבירה של יום חופש למכסת הימים שמגיעה לי מתוקף חוק חופשה שנתית ?

כמה ימי מחלה ברצף ניתן לקחת ממקום העבודה לפני שעוברים לביטוח לאומי?
כמה זמן צריך לעבוד על מנת לקחת שוב ימי מחלה ולהמשיך לקבל משכורת ממקום העבודה ולא מביטוח לאומי?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה שנים היה לנו מודל תגמול מסוים והייתי מרוויח בונוס של בן 2500 ל3000 שקלים בחודש כרגע עשו שינוי ויורד בערך בין 1500 ל-2000 שקלים מהבונוס האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים כי מדובר בהכנסה מופחתת וירידה באיכות החיים

אני גרה ברמת הגולן ב25.8 הייתה הוראה שלפיקוד העורף לא להגיע לעבודה התקשרתי למעסיק שלי והוא אמר לי לא להגיע . מתברר שהם הורידו יום חופש )גם לא יידעו אותי בנושא( האם זה חוקי?

היי שלום
רציתי לשאול
אם השכר שלי במקום העבודה הוא 42 ובתחילת חוזה העבודה הותר לי לעבוד מהבית לעיתים
ובעקבות המצב כל המשרד עובד מהבית
המעסיק אמר שמי שלא מגיע לעבודה ומחליט לעבוד מהבית מקבל 70% מהשכר
זה יוצא אפילו פחות ממינימום
האם זה חוקי?

אני נתתי הודעה מוקדמת ליתפטרותי,החודש שלי בהודעה יצא חג האם אני זכאית לשי לחג

היי בוקר טוב ,
אשמח לקבל מידע בנוגע להערה בתנאים
כיום אני עובדת בחברה כ 3 שנים
מקבלת שכר גלובלי , היקף המשרה הוא כ 9 שעות
לאחר כשלוש שנים בחברה הציעו לי לעבור לתפקיד אחר ושונה לגמרי ממה שאני עושה היום
‏עם שכר מופכת פחות 2000 ₪ ממה שאני עושה כיום , ובהיקף משרה של שעה פחות. וכמובן לחתום מחדש על חוזה העבודה.
האם זה לא הרעה בתנאים ?
האם המעסיק יכול לפגוע לי בצורה דרסטית כזאת במשכורת ?
או מכיון שאלו תפקידים שונים לגמרי וכל תפקיד יש את שכרו, יש למעסיק את האפשרות לשנות את שכרי ?
אשמח לעזרה בנושא

אנחנו תושבי רמת הגולן בשל המלחמה נסגרו מוסדות החינוך ילדי בני 11 / 5 נמצאים בבית ואני לא הולכת לעבודה בגלל שאני איתם ( בעלי עצמאי הוא כן עובד) האם אני זכאית לתשלום על העדרות בגלל סיבה זאת. בנוסף במקום העבודה שלי אין מרחב מוגן...

לגבי מענק עבודה
לפי התנאים אני צריך להיות בלי נכס נוסף על דירת מגורים יחידה, ולי אין דירה אך יש לי קרקע שמיועדת לבניית דירת מגורים.
בפועל דחו את הזכאות שלי למענק בגלל "מספר נכסים לא מזכה".
השאלה אם אכן על פי חוק אני לא זכאי.

ערב טוב. מעוניינת לקבל מידע עבור המקרה שאתאר כאן:
יש לי עובדת שהגיעה לעדכן את בעלי (השותף שלי) שברוך השם היא בהריון. מיד היא גם אמרה שיש לה ורידים מאוד כואבים ולכן רופא נתן לה חופשת מחלה ל30 יום. עכשיו, מה שקרה זה שהיא חשבה שימי מחלה משולמים לה ע"י ביטוח לאומי ולכן מיד היא גם הציעה לו: מכיוון שחסר לכם עכשיו עובדים, וכמו שאתה מכיר אותי, אני טיפוס שקשה לי לשבת הרבה זמן בבית, אני מסכימה לבוא לעבוד אצלכם בשחור...
בעלי שפחות מתמצא בעניינים האלה אמר לה שהוא יעביר אליי את מה שאמרה ונחזור אליה עם תשובה.
כמובן שחזרתי אליה ועדכנתי אותה שהיה לה טעות, וימי מחלה אנחנו משלמים ולא ביטוח לאומי ולכן ההצעה שלה לא רלוונטית כי לא נשלם לה שכר כפול בכל מקרה. ובנוסף הוספתי- מכיוון שהצאת את עצמך לבוא לעבוד, הרי שהאישור של הרופא לא רלוונטי ואת מוזמנת לעבוד רגיל.
היא כמובן התחילה לתרץ את ההצעה שלה בכל מיני תרוצים (השיחה הזו איתה מוקלטת אצלי).
בפועל כבר יומיים היא לא מגיעה. היום היא שלחה לי מייל מפורט עם הבעיה הרפואית שיש לה.
השאלה שלי- האם במקרה כזה, שבוא היא הציעה את עצמה לבוא לעבוד למרות שיש לה אישור מחלה, האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה??? האם אני יכולה לדרוש ממנה חזרה לעבודה?
אשמח לתשובתכם המקצועית.

אם אני עובד במשרד ממשלתי אחר, מתפטר, ואחרי פחות מחצי שנה מתחיל לעבוד במשרד ממשלתי אחר - האם זה יכול לפגוע בותק בכל הנוגע לפיצויי פיטורים? האם יש עדיפות לעבור באופן ישיר ממשרד למשרד בלי ההפסקה מבחינת זכויות עובדים?

שלום ,
יש לי שאלה לגבי תשלום הבראה
*שנה שניה* מדובר בעבודה לפי קריאות
השלמתי חצי שנה של עבודה. הנהלת חשבונות מסרה לי שמי שלא עבד במהלך השנה יותר מחצי שנה לא זכאי לתשלום הבראה מאידך אני יודעת שעובד שעבד כמה חודשים בשנה זכאי
אשמח לתשובה תודה.

נגמרו לי ימי המחלה אבל אני עדיין במחלה
מה עליי לעשות, מי אמור לשלם לי למי לפנות

היי, יש לי שאלה. אני פקח ברשות מקומית ועובד שבעה ימים בשבוע. יש פקחים נוספים שעובדים איתי, ולכולם נותנים יום חופש בתשלום באמצע השבוע, אבל לי לא נותנים. הם טוענים שלי משלמים שכר לפי החוזה שנכנסתי איתו, שכר של 275% ביום שבת, ולהם משלמים שכר של 170%. בגלל זה הם מאלצים אותי לקחת חופשות על חשבוני. גם כשאני לוקח ימי חופש על חשבוני, ואני רוצה לנצל גם ימי מחלה הם אומרים לי שאי אפשר לנצל ימי מחלה, רק ימי חופש. זה לא מותיר לי ברירה אלא להישאר ללא ימי חופש אם אני רוצה לצבור ימים לחופשה מרוכזת. מה עליי לעשות? האם יש אפשרות לעשות משהו נגד זה על פי חוק? תודה רבה על התשובה.

האם עובד שפוטר ונמצא בתקופת הודעה מוקדמת זכאי לקבל שי לחג?

אני מתמיינת לתפקיד זמני של פחות משנה (החלפה לחלד). גיליתי כי אני בהריון בעצמי (מאוד מוקדם בשביל לספר למעסיק על כך). האם מגיע לי תנאים מביטוח לאומי (דמי לידה) בסיום העסקה? ואילו תנאים מגיעים לי באופן כללי? האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך התפקיד?

שתי שאלות:
האם עובד רשות יכול לעבוד בעבודה נוספת אחה״צ לא בשעות העבודה כעצמאי?

האם עובד רשות במחלקה מסוימת, יכול לתת שירות כעצמאי בתשלום במחלקה אחרת?

היי, אשמח לדעת לאיזה ענפים שייך החוק של קבלת 3 ימי חופשה נוספים לרגל נישואין בנוסף למה שמקבלים בחוק,
אם מועסקים דרך חברת כוח אדם, האם ישנה מדיניות אחרת?
תודה

עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?

סיפור המסגרת שלא בדיוק עוסק בנושא דיני עבודה אבל אולי תוכלו לעזור:
חיפשנו עובדת זרה דרך מספר תאגידים. אחד מצא לנו עובדת מתאימה שנמצאת כבר בישראל וביצע את השמה.
פעם ראשונה שאנחנו נדרשים לעובדת זרה וגם מבצעים בהעסקה ישירה. במהלך החודש הראשון הכנו את הנספח לחוזה של רשות האוכלוסין והיו לנו שאלות מהותיות מבחינתנו.
פנינו לתאגיד - לחלק קיבלנו תשובות, לחלק לא. שלחנו תזכורות לשאלות וחיכינו מעל שבועיים והם לא נשמעו באופק. חתימת ההסכם ונספחיו זה ה"money time", תרתי משמע, במיוחד כשאני מבהירה להם שזו התנסות חדשה עבורנו.
בנתיים השגנו את התשובות בדרכים אחרות - אבל לא דרך התאגיד.
נכתב פה בעבר שתאגיד נבחן בעיקר ב-
1. מקצועיות - לא ממש היתה כי הם לא ידעו לענות על דברים שמי שעוסק בתחום כעבודה אמור לדעת ואף מיידית.
2. זמינות - לא לחזור אלינו שבועיים, אפילו עם מענה (לא מקצועי אומנם) של אנחנו עדיין מבררים - לא נחשב זמינות לטעמי.

הם לא עמדו בשני אלה אז הודעתי שאנחנו עוברים לתאגיד אחר. בררתי איתם על התשלום השמה שמגיע להם (כי כן יצרו את הקשר ודאגו לרישום ברשות ההגירה - לא מתעלמת מזה).
הם מבקשים את מלוא ה-2000 שח (אם כי הציעו הנחה של 1000 שח אם נשאר אצלם).
מה הייתם עושים לגבי העלות שהם דורשים להשמה?

אשת מכירות.
המשכורת שלי מורכבת משכר שעתי ומעמלות מכירות.
כחלק מהפרמטרים יש סעיף על סגירת עסקה .
אם סוגרת עסקה שהתשלום נעשה ב הו" ק אז מנכים לי 500 ש"ח מסכום העסקה שזו עמלת ern.
היום המעסיק החליט כי החל ממחר ינוכה 1500 ש"ח על כל עסקה שהתשלום יעשה דרך הוק ern.
מה שאומר שאני לא אצליח להגיע ל 3.6 אחוז עמלה משווי העסקאות שלי. וזה יפגע לי בהכנסה.
האם למעסיק שלי מותר לעשות זאת?

שלום,
אנחנו מעסיקים מנקה בשנתיים האחרונות,
כל חודש היא באה פעמיים ל-4 שעות בלבד
לשעה אנחנו משלמים 65 שח,
לאחרונה היא החליטה להעלות את המחיר ללא הודעה מוקדמת
ובהתאם לכך החלטנו להפסיק את ההתקשרות בינינו
מה הם הפיצויים המגיעים לה על פי חוק?

היי כאשר עובדת זכאית לשעת הורות של 4 חודשים,
איך הספירה של החודשים?
נניח שחזרה ב2.6 האם זה עד ה2.10 כולל או שסופרים כל חודש עד סופו? כלומר הזכאות שלה תיגמר בסוף ספטבר.

שלום רב.
יש נגדי עיקול חשבון.
שנה אחורה הייתי עובד עבודה קבועה מסודרת שכר יפה.
בגלל המלחמה חזרו לי צ'קים ויש לי כרגע ייקול על החשבון, במהלך ה9 חודשים אחרונים חייתי מאבטלה.
לא נגעו לי בכסף.
אני אמור להתחיל עבודה חדשה, כמה ישאר לי מהמשכורת.
שרק שכירות חשמל מים ארנונה בלי כלכלה בסביבות ה5000.

שלום. עובד הביא לי אישור מרופא תעסוקתי שהוא לא כשיר לעבוד . יום אחרי הוא הביא לי אישור מחלה של 30 ימים מה גובר על מה ? האם המחלה קודמת לאישור או האישור גובר על ימי המחלה?

עובדת מקבלת מרופא תעסוקתי שעליה לעבוד כל יום פחות שעתיים עקב דלקת פרקים קשה. האם מקזזים את השעתיים מחופשת מחלה ? מה קורה כשאין יותר ימי מחלה ?

היי,
הייתי חולה למשך 5 ימים רצופים (ראשון עד חמישי), אך המעסיק שלי לא שילם לי את דמי המחלה הזכאיים לי על פי החוק, למרות שאני עובדת בעבודה מעל לשנה מהעשירי לחודש עד ה-15 לחודש, האם אני זכאית לפיצויים בנוסף לדמי המחלה שמגיעים לי?

שלום וברכה, אני עובדת במקום עבודה תקופה של חצי שנה, לפני כמה ימים זימנו אותי לשיחת שימוע במקום העבודה, הודיעו לי בבוקר להגיע בערבו של אותו היום. דיברו איתי בעל פה על פיטורין מידיים, ועל תשלום מצד המעסיק למה שנותר מהחודש. האם ההליך תקין?