פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי בנוגע ליום הבחירות
אני עובדת במכולת
ועבדתי מ7 עד 16
לפי הבנתי מקבלים 200 אחוז לאורך כל יום העבודה
אך קיבלתי רק על 4 שעות 200 אחוז בטענה מהעורך דין שבסופרים מ6 עד 12 מקבלים משכורת מינימום ורק אחרי יש תוספת כי חובה לפתוח.

אשמח לדעת אם זה מה שהחוק אומר...

אני עובד באבטחה של מוסדות חינוך.

שלחו אותי לקורס של 6 ימים ולאחריו התחלתי לעבוד.

אחרי כמעט חודש אני מעוניין לעזוב משיקולים שונים.

א. אמרו לי שאם אני עוזב לפני שעוברים 3 חודשים אני משלם קנס של ₪5000

ב. לא שילמו לי על הקורס בטענה שמשלמים עליו רק אחרי 3 חודשים שזה מה שנקרא זמן רצינות.

השאלות שלי זה האם הקנס הזה בכלל הגיוני והאם אני יכול לעזוב מחר מבלי לשלם אותו?

ולגבי זה שלא שילמו לי על הקורס האם אני יכול לדרוש את הכסף או שזה מקובל?
תודה

פרשתי ממשרד החינוך לאחר 36 שנים ואני בגיל 57. האם אני זבאית למענק מטעם האוצרי. מה התנאים למענק פרישה מטעם האוצר?

שלום ציפי

מוטב לפנות בנושא זה למחלקת כח האדם במשרד ולבדוק את הזכויות המלאות שלך בעת פרישה.

בהצלחה

לפי התקנות העדכנית זכאות לתוספת 10% שעות אם מוגבלת בעבודה עד לסך 140% משרה כך שבצירוף ה10% שעות אם יסתכם ל150% משרה.
שאלתי אם המורה עובדת ב80% משרה עובדת הוראה ובכ75% כניהול גנים האם זכאית לתוספת של שעות אם
תודה מראש

שלום לכולם
עבודה במשמרת לילה במעונות החינוך המיוחד.
המשמרת מתחילה בשעה 20:50 ומסתיימת בשעה 07:00 למחרת. צריך להדפיס שעון נוכחות וזה מובן.
הנהלת המעון קבעה שצריך לצאת מהדירה בה שוכנים הדיירים הנמצאים ישנים בחדריהם. ללכת לשעון הנוכחות ולהדפיס שוב בחצות 24:00 כשהשעון מכוון על כניסה ושוב בשעה 03:00 גם על כניסה. חובה!!
הטענה של ההנהלה שזו ביקורת.
לעניות דעתי, אם זה כך.. השעות מקוטעות והשכר אינו משולם משעת הכניסה ליציאה.
ההנהלה מצידה טוענת שנכנסים למחשב ומוחקים את הקיטועים על מנת שלא תיווצר בעיה בשכר.
כשאני טוען שנעשית עברה על החוק בכניסה למחשב לשעון הנכחות. נאמר לי שאין זו בעיה שלי. אך אם העובד מודע לעברה שנעשתה, הרי הוא שותף לה ואיני מוכן לעבור על החוק.
מי שלא מדפיס בשעות האמצע, מקבל מכתב נזיפה לתיק האישי.
האם צריך לפי חוק להדפיס בשעות האמצע ואיך אפשר להיות מוגנים בחוק.

תודה על כל מענה

שלום אופיר

צריך להחתים שעון נוכחות בעת ההעה לעבודה ולהחתים שוב בעת היציאה מהעבודה. לא ברורה לחלוטין גישתו של המעסיק. אם יתעקש, יש לפנות להתייעצות עם עורך דין וכן חשוב לבדוק את תלושי השכר ולוודא כי שכרך שולם בהתאם להוראות החוק ושעות העבודה בפועל.

בהצלחה

תודה

התפטרתי מעבודתי בסוף חודש אוגוסט. אני זכאי לדמי אבטלה רק מחודש דצמבר. על פי אתר הביטוח הלאומי אם אעבוד בחודש דצמבר במתן הרצאות בשכר מרצים בשכר נמוך מגובה דמי האבטלה אקבל מענק במקום דמי אבטלה. לא הצלחתי לקבל תשובה מוסמכת מנציגי הביטוח הלאומי. על שאלותי.
א. מאחר שיש חובה להגיש הבקשה למענק רק אחר 25 ימי
עבודה האם זה חייב להיות באותו חודש. (דבר שקשה
לבצעו ומאבד את כל הרעיון של מענק)
ב. האם המענק אינו לחודש עבודה של 25 ימים אלא הימים
הם רק לצורך בדיקה שאמנם עבדתי אותם איך יהי המשך
המענק בתקופת תשלום דמי האבטלה.
הנתונים באתר ממש לא ברורים והחלטה לעבוד לוקחת סיכון מפני שאם אין מענק תחוזז הכנסתי מדמי האבטלה.

אודה לסיועכם להתרת הפלונטר. עדו

אני עובד בחברה בערך 17 שנה.
לפני חצי שנה קיבלתי דלקן.
הנסיעות שקיבלתי היו 830 שח .
האם מותר המעביד להוריד את הנסיעות
אחרי חצי שנה שקיבלתי דלקן .

אשתי עובדת משרה מלאה (משרה מלאה במקום עבודתה 40 שעות שבועיות), שימים בשבוע 8 שעות ויומיים 4 שעות, האם היא זכאית לקבל שעת הנקה עבור כל יום או שזה מותנה במינימום שעות עבודה ביום- ואם זה תלוי במינימום שעות מכמה שעות עבודה ביום היא זכאית לקבל שעת הנקה?

אני מתפטר ממעסיק שם עבדתי כ 4 שנים, מתחיל אצל מעסיק אחר, החשש שלי שלא אשתלב אצל המעסיק החדש, אם אתפטר בחודשיים הראשונים מהמעסיק החדש, אני אהיה זכאי לדמי אבטלה מידית?

שלום
אני כרגע בחופשת לידה יש לי ילדה מתחת לגיל 3 שנמצאת במסגרת פעוטון ותכף אמורה להסתיים חופשת הלידה לא מצאתי עדיין מסגרת מתאימה גם מבחינה כספית שאוכל להכניס את בני ולהמשיך לעבוד . האם ניתן לבקש מהמעסיק לחזור רק כאשר יתפנה מקום במעון זאת אומרת בחודש ספטמבר ?
(זה אומר כמעט שנה בבית האם אפשרי ?)

היי
במקום עבודה שלי לוקחים לי 105 ש"ח שווי מס לטלפון כאשר אני יודעת שעל החבילה שלי החברה משמלמת כ- 39 ש"ח. האם מותר להן לקחת לי יותר מאשר הם משלמים או שאני אמורה להשתתף ב- 50 אחוז מ- 39 ש"ח?

אם עבדתי בבחירות האחרונות לרשויות מקומיות 16 שעות, ומהשעה הנוספת השלישית (בעצם מהשעה ה - 11) קיבלתי 150% לכל ה 6 שעות הנותרות, זה תקין? הייתי אמור לקבל יותר??

האם מעסיק יכול לחייב אותי לקחת הפסקה במידה ואני לא מעוניינת בה ולא רוצה אותה.
מדובר בימי עבודה קצרים של כ-6 וחצי שעות והמערכת מורידה אוטומטית הפסקה אחריי 6 שעות.
לפי החוק כתוב שאני זכאית להפסקה ביום עבודה שהוא ארוך יותר מ-6 שעות ניסוח החוק אומר שאני זכאית להספקה האם זה אומר שהמעסיק יכול להכריח לממש את הזכות שלי?
במידה ואני לא מעוניינת לממש את הזכות שלי ולוותר על ההפסקה איך זה משפיע על המעסיק?

שלום ,
אחותי התחילה לעבוד שהייתה חיילת מתנדבת והשתחררה במרץ 2018 ( היה לה גיל 20 בחודש ספטמבר 17) והמשיכה לעבוד במקום העבודה שלה גם לאחר שירותה הצבאי 7 וקצת חודשים
ממתי היו צריכים להפריש לה לקרן הפנסיה ? חצי שנה רק לאחר שהשתחררה מצה''ל או חצי שנה לאחר גילה ה20
אודה לעזרה

עבדתי בשתי מקומות עבודה עקב מצב בריאותי הפסקתי לעבוד . חברת ביטוח אחת משלמת לי על א.כ וחברת ביטוח שניה אישרה לי שלושה חוד׳ בלבד. מה עליי לעשות ?
כיום אני מקבלת על א.כ . מה עדיף פנסיה מוקדמת או א.כ?
יש לציין שאני אלמנה ויש לי בביטוח לאומי 60% נכות כך שאני מעדיפה שאירים שזה יותר ..

שלום רב,
אחרי 14 שנה פיטרו אותי כי שעות העבודה שלי "לא מתאימות לחברה".
ברצוני לציין שאני עובדת את אותן שעות 10 שנים.
הפיטורין שלי נכנסים לתוקף מ5/12 ועד אז אני "בחודש התרעה"
בחצי שנה האחרונה ימי א אני עובדת מהבית (ביוזמת המעסיק)
היום קיבלתי מייל המורה לי שעד סיום עבודתי אני צריכה להגיע למשרד גם בימי א.
האם זה מותר לשנות לי את זמני העבודה לאחר מתן הודעת פיטורין ובתוך ה30 יום של ההודעה המוקדמת?

עובדת משק בית יצאה לחופשה שנתית בתשלום לחו״ל.

ללא הסכמת המעסיק וללא הודעה מוקדמת האריכה את החופשה בחודש .

כאשר חזרה מהחופשה המעסיק נסע לחו״ל
האם הוא רשאי להוציא את העובדת לחופשה ללא תשלום? לתקופת העדרותו?

שלום,

עבדתי כ15 שנה ברשות מקומית בתור סייעת, עקב מעבר דירה התחלתי לעבוד כסייעת ברשות החדשה, אבל לא הכניסו אותי כעובדת של הרשות, רק לאחר שנתיים עבודה הכניסו אותי לרשות
השתיים האלו של ההפסקה פגעו לי ברצף ובוותק, וכל תקנה שנכנסת אני ״נדפקת״ בגלל שאין לי את הווותק הנדרש
אשמח לדעת האם נהגו בי הבדינות, והאם יש מה לעשות
(אני יודעת שכיום קיבלו סייעת לעבודה ברשות בצורה מידית במקרה דומה לשלי, מעבר דירה בין רשויות)

תודה

אני עובד מספר שנים בחברה מסויימת כעובד שטח ,חוזה העבודה שלי הוא גלובלי ושעות העבודה המוסכמות בחוזה העבודה עומד על 5 שעות עבודה
ובנוסף לסרוגין אם החברה תצטרך הרתמות מצד העובד יצטרך לתת מעצמו .
לאחרונה ניתנה דרישה בעל פה ל 9 שעות עבודה לא כולל זמני נסיעות מלוקישין ללוקישן ,השאלה שלי אם בחוק זמני נסיעות מלוקיישן ללוקיישן הם אמורים להיות חלק מ9 השעות או שחברה יכולה לדרוש ממני לעשות 9 שעות לא כולל נסיעות מלוקיישן ללוקיישן בהתחשב שהחתמתי כרטיס בלוקיישן הראשון וכל אותו הזמן אני במערכת .
תודה

שלום אשמח לעזרתכם
האם על פי חוק ניתן לפטר עובדת עם ותק של כמעט 30 שנה שנתיים לפני פרישה בגלל קיצוצים בחברה?
האם יש חוק שמגן על פיטורים אלו
אודה לתשובה

אם לא עבדתי 3 חודשים קיבלתי אבטלה ..
וחזרתי לעבוד ועידכנתי את הביטוח לאומי .
נתתי למעסיק שלי למלא את ההצהרה שאני עובדת ועכשיו אני בחופשה מחלה והוא פיטר אותי.. (טיפול בפני עצמו ..)
יאמרו שאם לא אשלח את ההצהרה של החד הוריות עד תאריך מסויים יופסקו המזונות.

ההצהרה אצלו.

כרגע כמובן עד יום ראשון לא עובדת אבל עדין פוטרתי ומחכה למכתב פיטורין.

מה אני עושה?

דחוף.

היי לכולם,

יש לי שאלה בנוגע לשכר שלא הצלחתי למצוא לה תשובה. אני עובדת שכירה, שעתית במשרה מלאה. בתלושי השכר שלי אני רואה שכמות השעות שעבדתי משתנה מחודש לחודש, למרות שמבחינתי אני תמיד עובדת יום מלא.

אשמח להסבר לפי כמה שעות אמור להיות מחושב יום עבודה רגיל, וכמה שעות עבודה בחודש רגיל? כמו כן, האם יום חג או יום חופש מחושבים לפי אותה כמות שעות?

אשמח לעזרתכם, תודה רבה!

שלום

עברתי תאונת עבודה לפני כשנתיים, מאז אני לא עובד, לאחרונה היתי שוב אצל רופא תעסוקתי שקבע לאור הממצאים הרפואיים שאני לא כשיר להמשיךבעבודתיבגיבוי מכתב למעסיק ושהמעסיק יביא לי את כל הזכויות,
קבעתי פגישה עם המנכ'ל הבאתי לו את המסמך על מנת שיביא לי מכתב פיטורים ואת כול מה שמגיעה לי לפי חוק המנכל אמר לי שאני יגיש מכתב היתפתרות ושהוא לא נוהג לפטר עובדים שנמצאים ב תאונת עבודה, כמובן שסירבתי לחתום, אמר שיביא לי את כל מה שמגיע לי עד השקל האחרון , שואל אם הוא רשאי לסרב לתת לי את המכתב למרות חוות הדעת של רופא תעסוקה, מציין גם שלא הציעה עבודה חלופית.

תודה לעונים

עובד ששולח מכתב התפטרות אחרי 13 שנות עבודה.

א. האם זה תקין לשלוח תוך כדי חופשת מחלה ?

ב. האם זכאי לפיצויים כ'זכויות פנסיה' כפזק דין שלא הצלחתי למצוא ?

ג. שיציין במכתב ההתפטרות כי הוא מתפטר עקב החמרה במצב בריאותו ? עובד כמוכרן והעבודה דורשת הליכה מרובה באולם תצוגה מאוד גדול.

* אינו חתום על סעיף 14 או על חוזה כלל.

מודה בשמו על עצתכם

קיבלתי תשובה שלילית מביטוח לאומי בנושא שמירת הריון.

למרות שהיו לי דימומים בתחילת ההריון, למרות שיש לי הימוטומה, למרות שיש לי אישור מהמעסיק שסביבת העבודה אצלי מסוכנת ואין משרה אחרת בשבילי, למרות שיש לי אישור מרופא תעסוקתי שמקום העבודה וההריון מהווה סכנה והומלץ לי שמירת הריון עד הלידה.

בחופשת מחלה משבוע 8 (1.9.18), צריכה ללדת ב31.3.
מה עלי לעשות?

אשמח לקבל חוות דעת מעו"ד דיני עבודה.

אני עובדת בחברה כבר שנים רבות בתפקיד מסויים.
בתחילת השנה יצאתי לחופשת לידה והבן של המנכ"ל החליף אותי בזמן הזה.

כשחזרתי לעבודה ורציתי לחזור לתפקיד שלי המנכ"ל אמר לי שכרגע הוא מבקש ממני לעשות עבודה אחרת של עובד שנעדר מסיבות בריאותיות וברגע שהוא יחזור אני אוכל לחזור לתפקיד שלי.

העובד כבר חזר לעבוד אך עד היום לא החזירו לי את התפקיד.

לאחר שנכנסתי לשיחה עם המנכ"ל בעצם הוא אושש את התחושה שלי ואמר לי שהבן שלו רוצה את התפקיד שלי ולכן לא אוכל לחזור אליו. הוא אמר לי שהוא צריך לחשוב איזה תפקיד אחר הוא נותן לי.

חשוב לי לציין שלא באמת קיים תפקיד אחר בחברה וכנראה כל דבר שהוא יציע לי יהיה תפקיד מאולתר... ואני גם לא מעוניינת לעבור תפקיד...

מה הזכויות החוקיות שלי בסיטואציה הנ"ל?

תודה רבה מראש

1. עבדתי במקום עבודה שהוא חברת בת בבעלות מלאה של מקום העבודה הנוכחי שלי.

2. בין חברת האם לחברת הבת בוצע מיזוג מלא.

3. כחצי שנה לפני המיזוג, חברת האם העבירה אותי *מיוזמתה* לעבודה בחברת האם

4. יש לי ביטוח מנהלים שעם המעבר לחברת האם, חברת הביטוח דרשה אישור רצף זכויות מפקיד שומה, על מנת לשייך את ההפקדות מחברת האם לקופה שלי בחברה (עד קבלת האישור, הכספים לא שויכו וקיבלתי התראות על כך מחברת הביטוח.

5. בחברת האם, סרבו לטפל בנושא ישירות ודרשו שאמצא סוכן ביטוח לטיפול. סוכן הביטוח הנחה אותי לקבל מחברת הבת טופס 161 לצורך קבלת אישור רצף הזכויות וכך עשיתי. יש לציין שלא משכתי את הפיצויים עד היום.

6. כאמור, חצי שנה לאחר מכן, בוצע מיזוג מלא בין שתי החברות והעובדים שנקלטו במיזוג, קיבלו הסכם קליטה זהה. לשלי (עם התייחסות זהה לוותק בחברת הבת), אולם לא נדרשו לאישור פקיד שומה על רצף זכויות בחברת הביטוח (אותה חברה), עקב טיפול מערכתי של חברת האם בנושא.

7. לאחרונה, הוצעה הצעת פרישה עם פיצויים מוגדלים על בסיס הוותק. כל העובדים שמוזגו לחברת האם, קיבלו הצעת פרישה הכוללת את הוותק שלהם בחברת הבת *חוץ ממני* בטענה שהוצא לי טופס 161 על ידי מעסיק קודם (כאמור, חברת בת בבעלות מלאה) ומשיכת פיצויים (כאמור, לא נמשכו, הוצאתי רצף זכויות)

ראיתי שיש סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודת מס הכנסה שאומר בקצרה שהוצאת רצף זכויות בסעיף משנה (א): "לא יראו את הסכומים שהשאיר בקופת הגמל כאמור... כאילו נתקבלו בידו, אם תוך שנה מפרישתו החל בעבודה אחרת..."

ובסעיף (ב) (2) כתוב:

"הסכומים העומדים לזכותו בקופת הגמל לפיצויים, בעת פרישתו מהמעביד האחרון, שמקורם במענקים כאמור בפרט משנה (א)... ייחשבו כחלק ממענק הפרישה של המעביד האחרון"

שאלתי...

האם המעביד שהוא חברת האם של המעביד הקודם יכול להפלות אותי לרעה לעומת העובדים שנכנסו במיזוג, כחצי שנה אחריי, בהצעת הפרישה ובהתייחסות לוותק לפיצויים בהתאם להסכמי עבודה רק בגלל שטופס 161 הוצא לצרכים פורמליים לצורך ביצוע ושיוך הפקדות של חברת האם לביטוח המנהלים? האם הסעיף הזה בפקודת מס הכנסה רלוונטי לנושא?

עבודה בחברה לוגיסטית שעובדת בשיתוף פעולה עם הרבה חברות אחרות בשוק. התפקיד לא בכיר ולכן אני לא בטוחה שלהחתים אותו על סעיף כזה של תקופת צינון זה לגיטימי..
אשמח לתגובות מעו"ד שמתמחה בנושא
האם סעיף כזה בחוזה הוא חוקי- "הנני מתחייב כי במהלך עבודתי בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים ממועד סיום העסקתי בחברה, מכל סיבה שהיא:
לא אעסוק, במישרין או בעקיפין, בין לבדי, בין ביחד עם אחרים ובין במסגרת כל תאגיד ו/או גוף, בכל עיסוק אשר יש בו משום תחרות או פגיעה, במישרין או בעקיפין, בקבוצה, או בכל עיסוק בתחום שהקבוצה עסקה בו, עד למועד סיום עבודתי.
בין אם העיסוק המתחרה מבוצע על ידי, לבדי או ביחד עם אחר, ובין אם עיסוקי בעיסוק מתחרה הינו כבעל עניין או בעל שליטה בכל תאגיד וגוף, המנהלים ו/או שינהלו עסק בתחום כלשהו מעיסוקי הקבוצה, בכל מקום בארץ ומחוצה לה, כפי שיהיו מעת לעת.

לא אפנה בהצעה עסקית כלשהי, לא אציע עבודה ולא אעסיק, במישרין או בעקיפין, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, את מי שהיה עובד הקבוצה במועד סיום עבודתי בחברה ו/או בתקופה של 12 חודשים שקדמה למועד סיום העסקתי בחברה;

לא אפנה בהצעה עסקית כלשהי, במישרין או בעקיפין, ללקוחות החברה או לכל מי שהיה ספק או לקוח של החברה במועד סיום עבודתי בחברה ו/או ב-12 החודשים שקדמו למועד סיום עבודתי בה"

התייעצות דחופה עם עורכי דין בדיני עבודה.

התפטרתי מהעבודה בהתראה של חודש מראש עבדתי שנתיים בעסק לפי החוק צריכה לתת למעסיק חודש התראה מראש ואין לי בעיה לעבוד בחודש הזה , המעסיק החליט שאני אפסיק את העבודה שלי לפני החודש .

מה הזכויות שלי לפי החוק בנוגע לעניין ?

הוא מחוייב לשלם לי את שארית הימים ? מה עליי לעשות במידה והוא מפסיק את עבודתי ?

על פי הוראת רופא
נתבקשתי לצמצם את שעות העבודה (הריון)
מהיכן אני מקבלת את השלמת ההכנסה?