פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי אישתי בעבר עברה לידה שקטה לאחר שבוע 22 וקיבלה מביטוח לאומי את כל זכויות של יולדת רגילה לאחר החופשת לידה הגיעה לעבודה ולאחר בירור הביאו לה שעת הנקה לאחר מספר חודשיים אמרו לה שלא מגיע לה שעת הנקה והיא צריכה להחזיר רטרו והנימוק זה יולדת שעברה לידה שקטה אינה זכאית לשעת הורות מכל עבודת הנשים והשאלה האם אפשר לחייב אותה להחזיר רטרו לאחר שקיבלה באישור

כמה ימי חופשה מגיעים לי אחרי חמש שנים כי אני רק מקבל 12

אשה שמודיעה על התפטרות מהעבודה תוך כדי החל"ד האם זה נחשב הודעה מראש או רק אחרי שתחזור לעבודה?

ב"ה

שלום וברכה לכולם

אני עובד כשכיר ומקצועי הוא מבקר מבנים.
במקום העבודה שלי ישנם עובדים מחברות שונות.
בכל יום מתקיימת תפילת מנחה במקום העבודה (שעה 13:30)
אך לצערי המנהל הישיר שלי לא מאפשר לי להצטרף.

אציין שישנם עובים נוספים מהחברה בה אני עובד, ממחלקות אחרות להם כן מאפשרים ללכת להתפלל.

אודה לעזרתכם בהבנה הנושא
האם אני יכול לדרוש זאת ?
האם ישנה חובה לאפשר לי לקיים פולחן דתי זה?

אני עובד כעצמאי.אני נפלתי מפשיטת רגל וכרגע משועבדמממקום עבודתי מתעקש שאמשיך שעצמאי והפקדות דיגיטליות. האם הוצאת תלוש לעובד תצמצם משמעותית את תשלומי השיעבוד?
כמובן כל עצה יעילה תבוא בברכה.
פשוט אני מפרנס אישה מאותגרת נפשית ושתי ילדים.
איבדתי את הרכב ואני מנסה לחזור לעבודה ונתקלתי במכשול. תודה מראש לכל העוזרים בשאיפה שיימצא פתרום

שלום. האם אפשרי ונכון לתת משכורת מלאה לעובד מעסק ששועבד?כמובן שאני מעדיף לשלם לעובד את שכרו המלא. ואם הדבר אפשרי כיצד עליי לנהוג בנושא?

היי,התפטרתי .הייתי עובדת המרוויחה לפי שעה ,רציתי לדעת כיצד אמורים לשלם לי את ימי החופשה שצברתי ?
בתלוש משכורת מופיע גם תעריף שעה וגם תעריף יום,האם צריכה לשלם לי לפי יום ? תודה !

שלום ,
ברצוני להקים ארגון מורים חדש שייצג את המורים החדשים.
מה עלי לעשות לשם כך?
האם להתחבר לארון עובדים קיים ?
בברכה

במקרה שלי החברה מפטרת אותנו העובדים ונפתחת חברה חדשה, החברה החדשה תקלוט את העובדים ותרכוש את הציוד מהחברה הישנה, במקרה כזה אני מעוניין לא להמשיך עם החברה החדשה, האם אני חייב מתן הודעה מוקדמת? מציין שזו חברה חדשה עם ח.פ חדש ווותק של העובדים מתאפס

עבדתי במקום דרך חברת השמה מחודש מאי 23 בספטמבר 23 חתמתי חוזה דרך מקום העבודה,
עזבתי בחודש שעבר ללא הודעה מוקדמת כמה קנס יכולים לחייב אותי? בחוזה לא רשום לי כמה ימים להודיע לפני ולא רשום על סכום מסויים בגין עזיבה ללא הודעה

הייתי במקו8 עבודה בדיוק חודש אחד, קיבלתי רק תלוש אחד, יצא שם שכר נטו 1860 בערך, ולאחר ניקויים 600 ומשהו, הם הורידו לי קצת פחות מ900 על ניכוי מס הכנסה וקצת פחות מ300 על משהו דהם קוראים לו ניכוי מלצר. לא הייתי צריך לעשות תיאום מס מכיוון שרק במקום הזה עבדתי. זה הגיוני כאלה אחוזים של ניכויים מהשכר? החזרתי להם את הצק בטענה שזה לא הגיוני ושיבדקו את זה שוב, אבל רבתי עם הבעלים ואני לא בטוח שהם באמת יתקנו את זה, אז אני מתלבט אם זה עילה לתביעה, מה דעתכם?

שלום אני אזרח עובד צהל 6 שנים ברצוני לממש משרת אב כי אשתי עובדת הרבה שעות ולא מקבלת את זה בעבודה שלה מלאתי את הטפסים הגשתי להם עשו לי שיחה והסבירו לי שבגלל אופי העבודה אצלי במחלקה הם לא יכולים לאשר לי את זה למי אפשר לפנות

שלום וברכה יש לי נכות ולכן יש לי בעיה עם הפריון אני עובדת במשרד החינוך הודעתי לרכזת כמה חודשים לפני שאני כנראה יטוס לחול לברור רפואי היא אמרה שהודיעה לה מתי ואעזור לה לחפש ממלאת מקום הודעתי מיד שידעתי שארגנו לנו טיסה ועזרתי לה לחפש והיא מצאה בסוף אמרה לי שיש לה ממלאת מקום חזרתי מחול חיכיתי שבועים היא אמרה שתדאג לי לעבודה טובה יותר אחרי שלא מצאה אמרתי לה שאני רוצה שתחזיר אותי כבר לעבודה שיהיה לי משכורת היא אמרה שישלמו לי על הימים האלו שלא עבדתי אחרי שלושה שבועות המפקחת שמעליה מתקשרת ואומרת לי שזה ממש לא בסדר מה שעשיתי אני מוזמנת להברה ומקוה שלא לשמוע כי לא הודעתי לה מספיק זמן מראש ולא בקשתי אישור בכתב ואני הייתי אמורה לדעת זאת לבד ואני לא יכולה לחזור לעבודה הם ויתרו לי על שימוע כי היה קשה לי רגשית מאוד בהבהרה והיא נסתה לסדר לי עבודות אחרות שלא רלונטיות עבורי אני מעונינת לדעת האם הם יכולים ככה לעשות לי ואם הם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים זה כדאי לי ?
וכן הם שלמו לי על החודשים שהייתי בחול כנראה כי לא דווחו שלא עבדתי האם אני אמורה להחזיר את הסכום אם הם יבקשו או שלא?

אמרתי לה שאולי אמצע עבודה אחרת עכשיו אז היא אמרה לי שאכתוב לה שהפסקתי לעבוד מתאריך...
ואני כרגע בעבודה אחרת ואשמח לחזור לעבוד שיהיה לי עבודה טובה בשנה הבאה וככה אני יכול להמשיך ולקבל ותק
כרגע היא אומרת שאין לי ותק כי לא עבדתי שנתיים

כשכר המינימום היה 30 שח המעסיק שילם 32שח
החודש עלה שכר המינימום ל 32.30
"יעלה" את השכר ב 0.30אג האם תקיןז?
האם לא אמור לעלות את השכר בהתאם? ב 2שח נוספים?

אני אשת מכירות במפעל בטון במסגרת עבודתי נפגשת באתרי בניה עם קבלנים. הרבה בלאי של נעליים ובגדים
מה הזכויות שלי לגבי דמי ביגוד

שלום!
קיבלתי ממעסיק טופס 161. וגם קיבלתי את התלוש האחרון. המעסיק הכניס את הסכום השלמת הפיצויים גם בתלוש האחרון וגם בטופס161. האם הוא רשאי לעשות ?

מה מעסיק יכול לעשות אם עובד לאחר פיטורים לא מבצע את עבודתו כראוי בזמן ימי ההודעה המוקדמת?

במידה ויש פיטורין בהסכמה והמעסיק מפטר עובדת מיד אחרי חופשת לידה (ללא ה60 יום) העובדת מסכימה לכך
האם העובדת זכאית לדמי אבטלה מידי?

המעביד שלי מאשים אותי בגניסה, אני בת 16. לא גנבתי.
עבדתי אצלו בסניף של פיצה סמשך 3 חודשים ואכלתי כ-3 פעמים פיצה באישור שלו ללא תשלום. זה אושר דרך האחראית משמרות אבל הוא טוען שגנבתי. הוא מאיים על פתיחת תיק במשטרה. מה עלי לעשות?

שלום רב
סיימתי לפני שבוע סטאז׳ לרפואה וכעת רופאה.
תקופת הסטאז׳ מוגדרת כשנה ומיד אחריה מסיימים העסקה בבית החולים עד לתחילת התמחות.
אני כעת בחודש חמישי להריון ומעוניינת לדעת מהן זכויותיי.
אני יודעת שיש חוק האוסר על פיטור/ סיום חוזה לנשים בהריון ללא בקשת היתר ממונה על חוק העסקת נשים. אני כמעט לגמרי בטוחה שלא ביקשו עבורי היתר זה אלא פשוט סיימו את החוזה כפי שנהוג עבור כל סטאז׳ר שסיים את חובתו.
האם תקופת סטאז׳ מוחרגת בנושא? איך אפשר לברר אם מגיעים לי פיצויים?

שלום,
בני בן 18פלוס, עובד שנה +4ח, מסיים החודש עבודה אחרי הודעה מוקדמת לפי החוק לפני גיוס ומגיע לו פיצויי פיטורין.
אני לא מדברת על שכר שנכנס ב20לחודש, לא מדברת על ימי מחלה שלא היו מוכנים לשלם(בסוף שילמו), הפעם כבר יש התעמרות בעבודה.
העובדים יצאו אחרי שעת הסגירה, 23 בלילה, ל9דקות לרכוש אוכל ולחזור למקום כדי לבצע את הסגירה. שרתו לקוחות גל אחרי 23וחצי.
הבוס קונס רק את הבן שלי ולא את העובד האחר בכל הבונוסים שלו החודש כ700שח.
יש לציין שזה פעם ראשונה שקרה, הבן שלי תלמיד מצטיין ומיועד לתפקיד בצבא ל6 שנים. עובד אמין וטוב.
האם אפשר לעשות משהו בנידון?

האם אני צריכה לשלם על אמבולנס שהזמינו לי בעקבות דימום כבד בהריון ושוחררתי אחרי שעה מבית החולים

היי עבדתי אתמול באירוע באופן חד פעמי
למחרת אני מגלה שלא משלמים לי נסיעות
בטענה שזה כלול בשכר (מקבלת מעל המינימום)
האם זה חוקי? היא לא אמרה לי את זה לפני כן והיא אומרת שזו בעיה שלי

האים משרד החינוך חייב להכיר בשנים שנצברו למענק היובל לעובד עירייה שעבר לעבוד במשרד החינוך?

שלום
הודעתי למעסיק שלי שאני עוזב ונקראתי לצו 8.
האם ימי המילואים ייחשבו כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת?

אני עובד באחת החברות הגדולות במשק, לאחרונה הובהר לי שסיום עבודתי קרוב ושאתחיל לחפש עבודה, לא בוצע שימוע אך גם לא פוטרתי.
אני עובד שם מתחילת שנות ה 90
מעולם לא חתמתי על סעיף 14
במידה ואפוטר האם כפיצויים אני זכאי בכל מקרה לותק השנים כפול המשכורת האחרונה?
האם הפנסייה תיפגע ממשיכת כספים?

היי, בתלוש משכורת פברואר שלי לדוגמא, מופיע סך מכסה שנתית של ימי מחלה 18 ימים לפי החוק. יתרה קודמת - 15.01 זיכוי החודש - 1.5 ניצול 7 זיכוי מצטבר 3.01 ימים ניצול מצטבר 7 ימים ועל כן יתרה חדשה 9.51 ימים.
אמא שלי עובדת באותה חברה ואצלה מופיע במכסה שנתית 18 ימים, יתרה קודמת 90 יום יתרה חדשה 90 יום. בחוק מצויין שאפשר להגיע עד מקסימום 90 ימי מחלה צבורים. האם 90 הימים הם להחלטתו של המעסיק או שלכל עובד חודשי יש 90 ימי צבירה מקסימום ללא קשר למכסה השנתית?

אני עובדת מעל שנה וחליתי בלופוס זאבת בעת שבני לחם בעזה. מאז אני ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ומתקשה לחזור לעבודה התובענית בתנאי לחץ כמו לפני שהכל קרה. באיזה תנאים אחשב מפוטרת ולא מתפטרת?

האם עובד חייב להחתים כרטיס? או שיכול לרשום ידני ? האם המעביד חייב לשים שעון בבניין שבו העובד נמצא? או יכול להתקין רק שעון אחד בבניין סמוך ולדרוש מהעובד ללכת כל יום בכניסה וביציאה ולהחתים שם כרטיס

אני נהג בחברה עם רכב צמוד הרכב כתוצאה של תקלה נלקח הרכב לתיקון במוסך לתקופה ממושכת של שבועיים , האם חל על המעביד להשכיר רכב חלופי או לדאוג להסיע אותי מהבית לעבודה וחזרה הביתה