פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, המעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה, לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה, אציין שאני עובד במלון, אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח בעיניים, רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות לפי החוק ולפי דיני העבודה בישראל. תודה רבה על הייעוץ שלכם!

רון שלום
מעסיק צודק
לא משלמים ימי מחלה על נתוח קוסמטי
בהצלחה רבה

שלום רב,
לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-9 חודשי עבודה. במהלך התקופה לא צויין בתלוש השכר כי הופרשו כספים לקרן פנסיה, אך בשני התלושים האחרונים מרגע התפטרותי נראה כי יש הפרשה לקרן פנסיה של כלל עתודות. בבירור מול כלל נמצא כי אין כל תיק או סכום כסף שהופרש.
(לאחרונה העביר המעסיק העתק ממכתב "שנשלח" לכלל בגין התפטרות עובד).
ברצוני לדעת מה ניתן לעשות אל מול המעסיק, והאם ניתן לדרוש את הכספים שלא הופרשו והריבית שהייתה צפויה להם.
שאלה נוספת, האם המעסיק רשאי לעגל שעות עבודה לרעת העובד למרות שהתפקיד דורש הגעה ויציאה שמעבר לשעות.
תודה מראש, רוני

רוני שלום
ה ממש חמור....
אם הייתה לך פוליסה מעבודה קודמת אתה זכאי מתחילת עבודה לק.גמל
מעסיק חייב לשלם כל שעות לפי חוק
בהצלחה

סיימתי לעבוד בתאריך 15/02/13 המעסיק חתם על טופס שחרור כספי פיצויים בתאריך 27/3 מלכתחילה באיחור רב ולמעשה עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים שמגיעים לי לפי החוק על למעלה משלוש שנים של עבודה עבור המעסיק. פניתי אליו והבנתי ממנו כי למעסיק אין עניין להתערב מול חברת הביטוח האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים?

שלום
תפנה למעסיק בכתב
ותכתוב שאם לא. ישלם לך פיצויים תוך 3 ימים אתה. מגיש תביעה. לבית דין לעבודה על הלנת פיצויים וגם פונה למשרד הת.מ.ת.
בהצלחה

שלום לכם רציתי לשאול בקשר לתשלומי פיצויים והאם אלה מגיעים לי. אני עובדת משק בית ומרווחיה 45 שח לשעה. בקשתי מהמעבידה שלי הלאה מ-45 ל-50 לשעה אך היא לא מוכנה ואומרת שזה קשה לה. אני רוצה להתפטר ולעזוב בעקבות זאת האם מגיעים לי פיצויים?

סמירה שלום
לא, עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים
בהצלחה

מגיע לי יותר שעות מחלה בגלל ההריון?או שהשעות מחלה זה מה שמגיע לי וזהו?

עינבר שלום
בנוסף את זכאית ל 40 שעות לבדיקות
מזל טוב

שמתי לב לאחרונה כי מקום העבודה מדווח לחברת הפנסיה משכורת נמוכה בהרבה ממה שבפועל אני מקבלת בתלוש.
יש לציין שהעבודה היא משמרות.
יכול להיות שהמעסיק לא חייב לכלול שעות נוספות וכו׳ בדיווח לחברת הפנסיה. וכך יוצא שהמעסיק מפריש פחות לפנסיה. האם הדבר חוקי ????
תודה רבה
והמשך יום נעים
עינת

עינת שלום
הפרשה לפנסיה מחושב לפי שכר בסיס ללא שעות נוספות.
אליך לבדוק האם סכום שרשום בתלוש מופיע בדוח של פנסיה
בהצלחה

אני עובדת שעתית מזה 12 שנים כמרצה מן החוץ
במקרה של פיטורים - האם יש זכויות שמגיעות לי?

רינת שלום
כל זכויות.....
חופשה, הבראה, קופת גמל
בהצלחה

שלום רב.
במהלך העבודה אני נדרש להתנייד ברכב מטעם העבודה. באחת מנסיעותיי החנתי את הרכב בצמוד לרכב אחר ובזמן החניה שפשפתי עם הרכב את הרכב השכן. כתוצאה מכך נוצר פגע בשני הרכבים. החברה דורשת תשלום על הנזקים של שני הרכבים. האם הדבר חוקי? אין החברה אחראית על כל נזק שכזה? החברה הסבה את תשומת ליבי לכך שחתמתי על הרכב ואני האחראי הבלעדי לו... האם חוזה זה חוקי ותקף? אשמח לתשובה בהקדם. תודה רבה.

עמית שלום
ממש לא
חוק אוסר לחייב עובד על נזק ברכב
בהצלחה

מה מגיע לאישה שרוצה להתפטר ממקום עבודתה לאחר חופשת לידה עקב טיפול בילד?

לי שלום
את זכאית פדיון חופשה, להבראה ופיצויים
בהצלחה

אני עובדת מעל שנה בגן ילדים, בין 4 ל 8 ימים בחודש (4-5 שעות כל יום), האם מגיעות לי זכויות כלשהן מהמעסיק? פנסיה? ימי מחלה/חופשה? דמי הבראה? וכו׳

נטלי שלום
מגיע לך הכול,אבל לפי% משרה ממוצע.
לדוגמה את עובדת 70 שעות
70/186= 37.6% משרה ממוצע
בהצלחה

שלום
המעסיק שלי קרא לי ואמר שהוא לא מרוצה מהתוצאות של הצוות במשרד (לא ממש פירט עלי) ועדיין לא יודע מה המשמעויות
אחרי יומיים הוא פיטר אותי וזה היה החלטי ללא אפשרות לערער
האם זה נחשב שהוא עשה לי שימוע?
אם לא מה הפיצוי בגין זה?

תודה

יעל שלום
כמה זמן עבדת ובאיזה ענף??

שלום אלמירה
טוב שאת חשבת שכר כי אולי זה יסייע לך בהבנת הבעיה...
אני עובדת במכון אבחון פסיכולוגי. שעות העבודה מוגדרות מ9:00 עד 18:00 . אני חתומה על חוזה הכולל בתוכו תשלום שעות נוספות גלובלי (15 אחוזים מהמשכורת מופרשים לי עבור מספר מוערך של עשר שעות נוספות בחודש).
לאחרונה ביצעתי פרויקט ייחודי במשך 3 ימים באפריל ועוד 3 ימים במאי, שבו החתמתי כרטיס בשש וחצי בבוקר וחזרתי בשמונה וחצי בערב ואף יותר. כמובן שדרשתי מראש שעות נוספות עקב ריבוי השעות, והוסבר לי שאתוגמל.
ב9 למאי כאשר קיבלתי את המשכורת, ראיתי שלא שולמו לי שעות נוספות. חשבת השכר טענה כי לא מגיעות לי שעות נוספות על הפרויקט מאחר והיו ימים אחרים שיצאתי בהם מוקדם יותר (למעשה עשו לי קיזוז)
האם זה חוקי?? (גם בהתחשב בסעיף השעות הנוספות הגלובלי?)
אשמח לתשובתך

נעמה שלום רב,
את זכאית בהפרש שעות נוספות
תחשבי שעות נוספות לפי חוק ותקזזי תשלום ש.נוספות גלובליות
בהצלחה רבה

לא הבנתי-לחשב שעות נוספות עבור אותם ימים של הפרויקט? אני זכאית להם?

נעמה שלום
כן
בהצלחה

שלום רב,
אני בחור בן 27 ממרכז הארץ, עובד במשרה מלאה במשמרות לילה בלבד כ -3 שנים.
בת זוגתי מתגוררת באילת, ותחת נסיבות שהן החלטתי לבצע מעבר לדרום הארץ, האם אני זכאי לזכויות כל שהן ? וכיצד נכון יותר מבחינתי לבצע את התהליך, נשמח לתשובה מפורטת, תודה מראש, עדי

עדי שלום
מעבר עקב נשואים מעל 40 ק"מ מזכה עובד בפיצוי פיטורים
יש לי בפייסבוק מקצועי שלי כתבה לתשובה מלאה
אלמירה חן - יעוץ וביקורות שכר
בהצלחה רבה

אהלן,
אני עובד בשכר שעתי בחברת הייטק.
אני עובד בממוצע פעמיים בשבוע - בערך 15 שעות בשבוע.

ניסיתי לברר עם המעביד שלי על תשלום על ימי חג שמגיעים לי וזו התשובה שקיבלתי ממנו:

שעות השבתון שמחושבות לעובד הינן על סמך ממוצע תלת-חודשי של החודשים הקודמים לחודש החג.
הממוצע עליו הסתמך חישוב השכר האחרון (שכר אפריל) הוא: 5.46, ולכן התווספו לשכר 10.92 שעות עבור 2 ימי שבתון.
חישוב שכר אוקטובר התייחס לממוצע של 4.68, ולכן התווספו 23.4 שעות עבור 5 ימי שבתון.


העניין נראה לי מעט תמוה - כיוון שהממוצע הוא חודשי(!) ולא על פי ימי העבודה שלי, כלומר - הפסדתי יום עבודה מלא שהוא פוטנציאל ל-8 שעות (פלוס שעות נוספות) - ובפועל קיבלתי שכר על בסיס כמות השעות הממוצעת.

האם הדבר תקין? חוקי?

תודה מראש. גיא

גיא שלום
חישוב חג לעובד שעתי
שעות עבודה שלך לחודש לחלק ל186 שעות(משרה מלאה)
= % משרה ממצע ואתה זכאי בתנאי שחג נופל ביום עבודה שלך
בהצלחה

תודה על התגובה.

כאמור - אני עובד ע"פ שעות במשמרות (ימים מסויימים בשבוע).
מבחינתי - כשמגיע חג (באמצע השבוע) - זה יום שבו אני לא אעבוד (יום מלא).
לכן, לעניות דעתי - מגיע לקבל פיצוי על *כל* היום שבו לא עבדתי, ולא על ממוצע היום לפי החודש האחרון.

האם החוק אומר אחרת?

גיא שלום
אתה לא עובד משרה מלאה כדי לקבל תשלום חג מלא.
זה חוק

הנני נהג אוטובוס והמנהל שלי הודיע לי כי יצא החלטת הנהלה על נוהל שבו אקבל ניקוד שלילי על רשימה של ליקויים מבלי להציג בפני את הרשימה ובמידה ואמסור 100 נקודות שליליות הופנה על ידו לוועדת שימוע לפני פיטורין.
האם זה חוקי ?

לפידות שלום
מעסיק חייב לתת לך פירוט לנקודות
מעסיק רשאי לזמן אותך לשימוע וחייב להסביר לך סיבה לשימוע.
אם זה יקרה אי פעם דבר איתי.
בהצלחה רבה

שלום וברכה !
אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי
בשנה הראשונה המעביד הוציא אותי לחופשה
בחול המועד סוכות , פסח , ביום של פורים , לג בעומר וכו וכו
כל הימי חופשה שקיימים במעונות יום כשבקשתי ממנו שישלם לי על הימים האלה מהימי חופשה שאני צוברת הוא אמר שאי אפשר לנצל אותם בשנה הראשונה ולכן לא שילם לי אני לא כל כך מבינה בזה אז האמנתי לו וכן זה מה שהיה באוגוסט עבדתי 8 ימים ואז המעון יצא לחופשה בקשתי לעשות קייטנה המעביד סרב בקשתי שישלמו לי מהימי חופשה וגם סרב אז לא קבלתי כלום !!! השבוע אחת העובדות אמרה לי שלפי חוק הם היו חייבים לשלם לי על הכל !! האם זה באמת נכון למי אני צריכה לפנות תודה רבה

ברכה שלום
תכתבי לי באיזה ענף את עובדת
בהצלחה

מטפלת במעון פרטי

ברכה שלום

מה פקס שלך?

אשלח לך כתבה בגין ימי חופשה

ברכה שלום

האם שילם לך גם תשלום חג??

המעסיק לא יכול להוציא עובדת לחופשה מאולצת ולא לשלם לה
שכר.

בהצלחה

כן הוא שילם רק על ימי חג (9 ימים בשנה )ולא חול המועד פורים חנוכה לג בעומר וגם על אוגוסט לא קבלתי משכורת כל החודש כי יצאנו לחופש ב 8 לאוגוסט עד ה 27 בקשתי לעשות קייטנה והוא סרב כי העדיף לקחת בחורה ששילם לה 10 שח לשעה ואותי הוציא לחופש ולא שילם לי כלום באותו חודש הרווחתי 1200 שח אולי אם אני זכאית לתשלום עבור כל הימים האלה שהוא הוציא אותי לחופש ולא שילם הייתי רוצה לדעת ואיך אני מבקשת רטרואקטיבי
יש לי אפשרות ליצור איתך קשר תודה רבה

ברכה שלום
לפני שנדבר אני רוצה להעביר לך צו הרחבה על סעיית בגן
האם יש לך איימל?
או תחפשי בגוגל
צו הרחבה לסעיית בגן
בהצלחה

Braha88@walla.con

הייתי רוצה גם לשאול בקשר לשעות עבודה נוספות אני עובדת 5 ימים בשבוע כי יום אחד זה יום חופשי וכל יום אני עובדת 8.5 שעות לפעמים יוצא שאני גם עובדת 9-9.5 שעות והוא משלם לי שכר רגיל ולא שכר של שעות נוספות האם אני זכאית לשעות נוספות מהשעה ה 8?? תודה

ברכה שלום
את זכאית לשעות נוספות אחרי 8.36 שעות עבודה

ואם היו חודשים שעבדתי 6 ימים בשבוע?

ל 6 ימים
משלמים ש.נוספות אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות

שלום, שמי אורן ועד היום כשלוש וחצי שנים אני עובד בחברת מצות בפתח תקווה.
היום, בסיום עבודתי ניגש מנהל העבודה וניסה למשוך מידיי את כרטיס העבודה ואמר לי "אתה מפוטר, אין לך מה לעשות כאן".
אמרתי לו שהוא לא יכול לפטר אותי, קודם שיביא לי מכתב פיטורין ואת הפיצויים, ותשלום עבור דמי הבראה. אבל גיחך וענה שלא מגיע לי שום דבר. ושאין לי סיכוי לקבל.
מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובות.
תודה

אורן שלום
קודם כל תפנה בכתב למעסיק ותכתוב שמנהל פיטר אותך ללא שימוע וללא מכתב פיטורים. חוק מחייב לעשות שימוע.
ללא מכתב פיטורים אתה בא לעבוד
שלא יגידו שהתפטרת.
גם לא בטוחה ששילמו לך שכר לפי חוק
דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

אני ילידת 1953 ועובדת באוניברסיטת תל אביב משנת 1980. בין השנים 1980-1991 עשיתי תואר שני ושלישי ועבדתי כעוזרת הוראה, מלגאית ועבודה לפי שעות. משנת 1991 ועד היום אני מועסקת כחוקרת בחירה בפרוייקטים מחקריים וממומנת מכספי הפרוייקטים.

בעוד מספר חודשים יסתיים הפרוייקט הנוכחי המממן את משכורתי ולא נראה באופק פרוייקט חדש כך שאשאר מחוסרת עבודה. האם ניתן "לאלץ" את האוניברסיטה להמשיך את העסקתי עד שאצליח להשיג מימון חדש או עד יציאתי לגימלאות?

ענת שלום רב,
לפי חוד דיני עבודה מותר למעסיק להוציא לך סיום עבודה
אבל באוניברסיטה יש הסכם קיבוצי מיוחד וכדי לך לברר איתם.
דברי איתי אם הצלחת לקבל תשובה מהם. אם לא אנשה לברר לך.
בהצלחה

שלום,
יש לי שתי שאלות:
1. אם עבדתי באותה חברה בשתי תקופות שונות שביניהם עבדתי בחברה אחרת, האם הותק צריך להיות מצטבר משתי התקופות או שהוא חייב להיות ותק רציף ?

2. אם בחוזה שלי כחלק מדרישה אני מקבל יותר ימי חופש מאשר הותק הרישמי שלי בחברה, האם הותק לחישוב חופשה הוא עפ"י ימי החופשה הראשוניים ולאחר שנה עולה מספר ימי החופשה או שהחישוב הוא אך ורק עפ"י הותק ויעלה רק שהותק הרשמי יעבור את הותק עליו אני מקבל ימי חופשה.

תודה

דני שלום
אם היתה הפסקה בין עבודה לעבודה יותר מ6 חודשי עבודה, אז ותק עבודה שלך מחדש
חישוב חופשה זה לפי טבלה מאותו זיכוי שאתה מתחיל.
בהצלחה

אני סטודנט, עד לפני כמה חודשים עבדתי בחנות למוצרי ים המלח באילת, כשפוטרתי הותק שלי בעבודה הינו שנתיים ו4 חודשים.

כל תקופת מבחנים הייתי מבקש מהמעסיקה חופש לכל תקופת המבחנים וזה היה מקובל עליה. אך אם היה משהו דחוף היא יכלה להתקשר אליי והייתי מגיע.

כמו תמיד , בתקופת המבחנים החמישית יצאתי לחופש, כשהייתי מוכן לחזור לעבוד יצרתי קשר עם החנות (העובדים עושים את סידור העבודה) ושאלתי מתי אפשר להצטרף לסידור - אמרו לי להגיע היום שבת.

מספר ימים לפני אותו יום שבת המעסיקה יצרה איתי קשר ואמרה שהיא רוצה לקבוע פגישה לדבר אך היא לא קבעה מתי. חזרתי אליה פעמיים כדי לקבוע והיא נמנעה מזה.
כאשר היגעתי למשמרת ביום שבת התקשרתי למעסיקה ואמרתי שאני בחנות אז אפשר להיפגש בחנות, תגובתה הייתה "למה לא דיברת איתי לפני שיצאת לעבוד, אני מצטערת שאתה מאלץ אותי לעשות את זה בטלפון, אני רוצה להפסיק את העסקתך אצלי, את הטרמפ שנתתי לך ניצלת במלואו" בשיחת טלפון לא היה מקום להגיד משהו או לשנות את דעתה.

סיימתי את המשמרת באותו יום ומאז לא חזרתי לעבוד.
לאחר מספר ימים המעסיקה יצרה איתי קשר במסרון ורשמה שמכתב הפיטורים אצלה במגירה ואני מוזמם לבוא ולקחת אותו ( עדיין שמור אצלי) שולמו לי רוב הזכויות שלי אך אני יודע ( עשיתי קורס דיני עבודה ) שיש חובת שימוע לעובד.

האם במקרה הזה יש לי קייס? אני מרגיש שאחריי שנתיים + בעבודה זאת הייתה התנהלות בלתי תקינה ומזלזלת מאוד, האם יש לי סיבה לתבוע ?

אלכס שלום
בטח............
יש לי בפייסבוק מקצועי כתבה
פסק דין על פיטורים ללא שימוע ממליצה לך לקרוא
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

כבר מס' פעמים כשעליתי למנכ"ל שיחתום על מסמכים שונים ובישיבה ליד פורום אנשים דאג לציין שהציצי שלי מסתיר את הכיתוב על החולצה. בישיבה עוד ישבה האחראית להטרדות מיניות ואמרה לו שיש לו מזל שהיא בלי הטפסים וצחקה. המנכ"ל אמר לה שלא סופר את הטפסים האלו כלל.

מה לעשות? אני אם חד הורית שצריכה את השכר ומפחדת שיפגע בי.

ליאת שלום
קודם כל אם תוכלי להקליט , אז תעשי את זה
ודברי איתי
050-7177155
בהצלחה

את עבודתי באלבר צי רכב התחלתי 2011\03\01 ורק 2012\01\01 החל המעביד להפריש למעני לקרן פנסיה ופיצויים. ובשנת 2013\04\18 פרשתי לגמלאות.

שאלתי האם המעסיק היה אמור להפריש למעני מיום תחילת עבודתי ואם מגיעים לי הפרשים על שנת עבודתי הראשונה בתודה והוכרה

אדמונד שלום רב,
אם הייתה לך פנסיה ממקום עבודה קודם, אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה רטרו
בהצלחה

המעסיק מציע לי לעבור לעבוד לפי הסכם העסקה אישי ולא כפי שהיה עד היום - כמו של כל העובדים בחברה. אני מציג ביצועים טובים מאד במכירות מאז תחילת השנה והמעסיק אומר שזה סוג של צ'ופר. רציתי לדעת האם חוזה העסקה אישי באמת יותר טוב מבחינת הזכויות שלי במקום העבודה. תודה מראש על הייעוץ!

ליעד שלום
כן כדי
כי חוזה אישי יכול רק לצפר תנאי עסקה
אבל ממליצה לך שמומחה יעבור על חוזה לפני חתימה
בנוסף יש לנו באתר כתבה שממליצה לך לקרוא
עובד מעביד- הסכם אישי
בהצלחה רבה

שלום וברכה,אני ועד הבית בבניין מגוריי.
היא מגיעה פעמיים בשבוע לכשעה עד שעה וחצי בכל פעם,אנו משלמים עבורה למעט השכר החודשי גם ביטוח לאומי וכמו כן קרן פנסיה ופיצויים.
שאלתי היא מה עליי לעשות במקרה של העדרות בהם היא טוענת למחלה,זה קורה לפרקים,היא נעדרת מהעבודה פעם פעמיים ברציפות,האם אני מחוייבת לשלם בעד ימים שהיא לא מבצעת את עבודתה?
מהם זכויותיי בעניין,בברכת תודה.

רונית שלום
לפי חוק עובדת זכאית לימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
ליום 4 לפי 100%
בהצלחה

עבדתי במקום 3 שנים והתפטרתי. התחלתי לעבוד מיד אחרי למשך שבוע וחצי במקום עבודה חדש אבל פיטרו אותי.

האם מגיע לי אבטלה עכשיו?

מירי שלום
אם קיבלת מכתב פיטורים, אז כן
בהצלחה

אני אמורה לקבל מכתב פיטורים גם אם עבדתי רק 10 ימים??

כן, חייבת

האם מכוח סעיף 57 לצו ההרחבה בענף אולמות וגני אירועים קובע כי ההפרשות הפנסיוניות שהמעביד הפריש לעובד יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן הבא (להלן ציטוט מהצו):

א. בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות בגין רכיב פיצויי הפיטורים לקרן הפנסיה - במקום 72% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ב. בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות לרכיב השלמת פיצויי הפיטורים (2.33%) לקופה אישית לפיצויים או לקרן הפנסיה - במקום 28% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ג.בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות בגין רכיב פיצויי הפיטורים לקופת ביטוח, ככל שבוצעו - במקום 100% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ד. שחרור כספי השלמת פיצויי הפיטורים (28% או ההפרשה בשיעור של 2.333%).

המעביד ישלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים (ככל שלא הפריש הכספים ובגין התקופות בהן לא הפריש ו/או הרכיבים בגינם לא הפריש) וכן ישחרר לעובד את הכספים שנצברו (בגין השלמת פיצויי הפיטורים בקופת הגמל האישית לפיצויים או בקרן הפנסיה ככל שהופרשו ובגין התקופה בה הופרשו), במועד קרות אירוע המזכה בפיצויי פיטורים ו/או בסיום עבודה במקרה של זכאות לתשלום גמלה מקרן הפנסיה (זיקנה, נכות או שאירים) ובלבד שעובד שלא יהיה זכאי לתשלום גמלה מקרן הפנסיה בשל כך שלא נצבר לטובתו מינימום מזכה בגמלה, יהיה זכאי אף הוא לתשלום השלמת הפיצויים.

ואחרי ציטוט הסעיף שאלתי הנה האם סעיף זה קובע כי לעובד בענף הקייטרינג באולם אירועים גם אם יש לו קרן פנסיה או ביטוח מנהלים המעסיק מחויב לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורים (100%) באם התפטר או פוטר ?

שלום
במקרה של התפטרות לפי סעיף 14 תקבל רק משמעסיק הפריש לך
בהצלחה

מה עלי לעשות אם המעסיק לא משלם את פרמיות ביטוח המנהלים (פנסיה) כבר חצי שנה בערך וזאת למרות פניות של הביטוח אליו לגבי חובת התשלומים האם זו עילה להתפטרות שבצידה מגיע לי גם את דמי הפיטורין או שזו זכותו של המעסיק לשלם מתי שבא לו האם זכויותי אינן נפגעות בזמן זה

ליאון שלום
כמה זמן אתה עובד??
מה ענף שאתה עובד בו??

שלום רב,

אני עובד בעמותה עם וותק של 3 שנים, מקבל שכר עבור משרה חודשית ולפי הסכם עבודה ביני לבין המעסיק.
כמה פעמים פניתי לחשב שכר של העמותה על מנת לרשום "מחלקה" "דרגה" ו"דרוג" בתלוש שלי, שאף פעם לא נרשם, חוץ מ"מחלקה" אשר רשום בה "עובדי פעילות אחר"!! למרות שבהסכם עבודה רשום שאני עובד במחלקת אחזקה!! אבל בכל פעם היתה התשובה של חשב השכר "מה זה משנה לך?"
האם זה כן חשוב? ומה המשמעות של השדה הזה בעתיד אם אני מסיים עבודה או עכשיו?

אמיר שלום
לא
חשוב שכתוב לך הגדרת תפקיד בהסכם עבודה
בהצלחה

העסקתי עובדת אצלי במשק בית אחת לשבועיים והיא קיבלה שכר של 600 ₪ לחודש ועכשיו פיטרתי אותה אחרי שנה של עבודה. ברצוני לדעת כמה אני צריכה לשלם לה עבור חופש דמי הבראה ופיצויים .
אשמח לקבל תשובה

יהודית שלום
עובדת זכאית ל10 ימי חופשה ו5 ימי הבראה ל100% משרה = 186 שעות + פנסיה חובה אחרי 6 חודשי עבודה
עובד= 5% מעביד = 5% פיצויים = 5%
בהצלחה

בטח שאת צריכה! עובדת משק בית הנה עובדת שכירה לכל דבר ועניין ולכן יש לשלם לה בדיוק את המגיע לפי חוק לכל עובד שכיר במקרה של פיטורים.

המעסיק פיטר אותי בתום 10 חודשי עבודה,ושילם לי עבור 14 ימים נוספים על הודעה מוקדמת .
1.האם ימים אלו נחשבים לצבירה לקבלת פיצויים מעל 10 חודשים?או שלא מגיע בכלל וכמה?
2.האם מגיע לי ימי הבראה?כמה?

אני רוצה להגיש תביעה לבית דין? יש עניין?

מעיין שלום
האם מעסיק עשה לך שימוע לפני פיטורים?
אם כן מה סיבה שמעסיק כתב לך?
האם עבדת בהודעה מוקדמת? אם כן אז זאת תקופה שנחשבת לוותק עבודה
עובד זכאי להבראה ולפיצויים אחרי שנת עבודה
אבל יש סיכוי שקיבלת פיטורים כדי לא לשלם הבראה ופיצויים
תני לי תשובות לשאלות שכתבתי
שבת שלום

הי
לא עבדתי בימי ההודעה מוקדמת
הוא כן עשה לי שימוע
הסיבה לפיטורים בשיחה איתו שראה במצלמה שיצאתי
לקנות משהו בזמן העבודה....זה ממש שטות כי אפילו לשירותים לא הייתי יוצאת(במכתב רשם שינויים בחברה)
ובכלל כל זה קרה בגלל ששמעתי שיש בסניף אחר מנהלת שבאה במקומי ואז זה יתפוצץ....והגיע אליי שיחה והביתה ובצי'ק הקפיץ את המנהלת החדשה
תודה לך:-)

מעיין שלום
כשעשו לך שימוע כתבו פרוטוקול?
אם כן, קיבלת עתק?? אני מחפשת סיבה לפיטורים
כי את קרובה לוותק של שנה ואז זכאית להבראה ופיצויים
עדכני אותי

הי
לא נכתב פרוטוקול הכל נעשה בשיחה בלבד בצ'יק צאק

מעיין שלום
כדי לך מאוד להגיש תביעה שלא עשו לך שימוע לפי חוק,
אז פיטורים שלך לא חוקיים
בהצלחה