פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אהלן,
אני עובד בשכר שעתי בחברת הייטק.
אני עובד בממוצע פעמיים בשבוע - בערך 15 שעות בשבוע.

ניסיתי לברר עם המעביד שלי על תשלום על ימי חג שמגיעים לי וזו התשובה שקיבלתי ממנו:

שעות השבתון שמחושבות לעובד הינן על סמך ממוצע תלת-חודשי של החודשים הקודמים לחודש החג.
הממוצע עליו הסתמך חישוב השכר האחרון (שכר אפריל) הוא: 5.46, ולכן התווספו לשכר 10.92 שעות עבור 2 ימי שבתון.
חישוב שכר אוקטובר התייחס לממוצע של 4.68, ולכן התווספו 23.4 שעות עבור 5 ימי שבתון.


העניין נראה לי מעט תמוה - כיוון שהממוצע הוא חודשי(!) ולא על פי ימי העבודה שלי, כלומר - הפסדתי יום עבודה מלא שהוא פוטנציאל ל-8 שעות (פלוס שעות נוספות) - ובפועל קיבלתי שכר על בסיס כמות השעות הממוצעת.

האם הדבר תקין? חוקי?

תודה מראש. גיא

גיא שלום
חישוב חג לעובד שעתי
שעות עבודה שלך לחודש לחלק ל186 שעות(משרה מלאה)
= % משרה ממצע ואתה זכאי בתנאי שחג נופל ביום עבודה שלך
בהצלחה

תודה על התגובה.

כאמור - אני עובד ע"פ שעות במשמרות (ימים מסויימים בשבוע).
מבחינתי - כשמגיע חג (באמצע השבוע) - זה יום שבו אני לא אעבוד (יום מלא).
לכן, לעניות דעתי - מגיע לקבל פיצוי על *כל* היום שבו לא עבדתי, ולא על ממוצע היום לפי החודש האחרון.

האם החוק אומר אחרת?

גיא שלום
אתה לא עובד משרה מלאה כדי לקבל תשלום חג מלא.
זה חוק