פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חתמתי על חוזה עבודה, ו 4 ימים טרם תחילת העבודה ( ההסכם בפועל) התחרטתי והודעתי שלא אגיע לעבודה החדשה.
כעת קיבלתי מכתב מעורך דין על דרישה לתשלום פיצויים למעסיק . האם זה חוקי? על אף שלא התחילו יחסי עובד- מעביד בפועל?

שלום,
רציתי לשאול האם זכויות הנצברות עקב ותק כוללות את התקופה של חל"ת שלאחר לידה?
תודה

שלום רציתי לשאול. אני עובדת 13 שנים בהוראה בהיקף משרה קטן מהמינמום של 6 שעות. (לכן השכר לא עולה עם הוותק)
בנוסף עובדת במקום נוסף 3 שנים..
חזרתי מחופשת לידה עם סיום תואר. מה שהאעלה לי את השכר רק במקום השני.
האם אני יכולה להתפטר אחרי שחזרתי לעבודה -רק מהמקום הראשון לצורך טיפול בילד. השכר במקום השני עלה ואני מעדיפה לעבוד פחות יום בשבוע.
יש לציין המקום השני הוא משמרות כולל לילה . זה בעייה?
כמה זמן זה הודעה מראש ?
תודה רבה
נ.ב
המקום בו אני עובדת בהוראה הורידו לי שעות כשחזרתי מהחופשה.
(אמרו שכיתה אחת עם הקלות ולכן השנה יש לי שעה שבועית אחת פחות).
וגם מחקו את צבירת ימי החופש שלא ניצלתי בטוענה שיש לי הרבה וזה טעות בתלוש.(לא לקחתי חופש אף פעם)
אשמח למידע ,תודה

שלום רב,
בסוף יולי 23 הודעתי על סיום תפקידי (לאחר 16 שנה בארגון), כשנודע לי שאוכל רק להתחיל לחתום רק בעוד 90 יום, בחרתי לבדוק אפשרות של תעסוקה בחו"ל. אם פרוץ המלחמה המשפחה החליטה לעכב את חזרתה ואנחנו מתוכננים לחזור באמצע יולי הקרוב.
יש לציין כי ביצעתי רישום בביטוח לאומי לפני היציאה, אך טרם הגשתי תביעה לאבטלה. בבדיקה מול ביטוח לאומי נאמר שאני זכאי ל 175 ימי אבטלה, אך לא ברור לי ממתי ועד מתי מתאפשר לי לחתום. וכן, האם נכון הנתון שבו אני זכאי ל 175 יום החל מהגעתי חזרה ארצה והגשת התביעה.
אשמח להארתכם בעניין.
אשמח להבין מהי תקופת הזכאות

שלום,
אשתי אחרי שנה של התמודדות עם סרטן שד, קבלה הארכה של שנה ל 100% נכות,
האם מקרה זה מזכה לקבלת אבטלה מיום הראשון?

עבדתי היום במשהו שמצריך זריזות ממש אני חדשה בדבר הזה לכן לקח לי יותר זמן לקלוט האחראי דיבר עם המנהל מעליו לידי בשפה אחרת ואמר שיש בלאגן במכלול לאחר השיחה שלו עם המנהל שלו הוא אמר לי תעשי עכשיו לבד אז עניתי אין בעיה. פתאום הסתובבתי כזה אחורנית וקלטתי שהוא מסריט אותי והוריד מהר את הטלפון שלו ונהיה אדום לחוץ כזה כאילו ראה שתפסתי אותו אבל לא אמרתי לו על זה כלום באותו רגע לאחר ההפסקה חזרתי ואמרתי לו אני יודעת שהסרטת אותי הוא ישר התקשר לזה שידבר איתו בפון שלפי דעתי הוא אמר לו להסריט אותי.חא היה לו הרבה מה לומר אמרתי לו אני רוצה לראות בטלפון שלך שאין סרטון שלי לא רוצה להראות לי. מה אני עושה במצב כזה

שלום
רציתי לדעת אם אני התפטרתי לפני חודשיים קיבלתי משכורת שנכנסה לחשבון,אך עדיין לא שלחו לי תלוש ואף שביקשתי שישלחו את התלוש, אמרו לי כי זה בטיפול.האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק על אי שליחת תלוש?

היי,
האם מותר למעסיק לשבץ אותי למשמרת של 12 שעות על דעת עצמו בלי האישור שלי?

- במידה והוא רשם אותי למשמרת של 12 שעות, האם אני חייבת לעשות אותה? על פע החוק הוא יכול לחייבת אותי בלעשות את המשמרת?

לאחר העברת הודעה מוקדמת ונתינת ימים על פי החוק,יום עבודה אחרון היה ב26/05/24 היו בקשות נשנות מהמעסיק למסמכי גמר חשבון בימים שלפני היום האחרון וגם בשבועות הבאים ועדיין לא הועבר שום דבר.

מעסיק רק העביר תלוש שבו לא הוכנסו השעות עבודה כנדש,לא נכנס דמי הבראה,צבירת חופשה וכו'. מערכת לניטור שעות נחסמה כבר ביום עבודה האחרון ואין אפשרות לראות את הפירוט הנדרש ומה הצבירות שלי וכו'. מסמכי 161 לא התקבלו.. מה האופציות שאני יכולה לעשות ומה אני אמורה לקבל?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

במהלך חודשים מאי-יוני ביתי שברה את רגלה ועקב כך נאלצתי להישאר איתה בבית,כאשר חזרתי לעבודה המנהל הישיר שלי החליט להוריד לי בכמות המשמרות השבועיות,כמו כן גם היה לי סיכום בעל פה מול המנהלים הקודמים כי אני מתחילה את יום העבודה בשעה 8:30 ולא בשעה 7:00 בגלל עניין המסגרות של הילדים והיכולת שלי להגיע רק בשעה 8:30,ברצוני לדעת האם זה הרעת תנאים?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

מה ההחזר המקובל במגזר הפרטי עבור שימוש ברכב הפרטי לעבודה, לפי קילומטר?
והאם החישוב הוא ממקום המעסיק או מבית העובד?
תודה!

כתוב באתר של הביטוח לאומי שמי שעלה לארץ לאחר גיל פרישה זכאי לקצבת זיקנה מיוחדת אבל בתנאי שהכנסתו שלא מעבודה אינה עולה לסכום מסויים. האם הפרישה שמקבלים מחו"ל גם נחשבת הכנסה שלא מעבודה או לא ??

האם צריך להוכיח למעסיק ששעות ההיעדרות היו לבדיקות מסויימות, ?

הבוס שלי העביר לי חודש שעבר שכר מלא כצ'ופר שלא העלה לי שכר תק ובידיעה שאני כרגע מקבלת 50% שכר החודש הוציאו לי תלוש תחילה על שכר 50% ומשפניתי ואמרתי שאין עבדתי 75% משרה (כנראה לא קרא את המייל של רופא תעסוקתי )
הוא החליט להעביר להחשיב זאת פתאום כאילו שילם לי יותר מידי ולהחשיב זאת כשכר בגין חודש שעבר +נוכחי ולהשלים לי יתרה מגוחכת של 2000 ש בניגוד לתלוש 50% בנוסף הוא תיקן את תלוש קודם כאילו קבלתי 50% בחודש נוכחי כאילו קבלתי 75% למרות שקבלתי 27% מה שמונע ממני לדרוש מבלל השלמת הכנסה. האם זה חוקי גם תיקון תלוש בדיעבד וגם להחשיב שער חודש שעבר פתאום כשכר שהוא כאילו טעות ולקזז משכר נוכחי את עודף שם בידיעה שאני משלמת שכירות וחשבונןת ולצפות לשכר רגיל

היי
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור איש חדר בקרה בקניון ובמשרד לידי יש בחור שעם ותק של כמה שנים שמעשן במשרד שלו והעשן מגיע לחדר בקרה מכיוון שאין חלונות באיזור
אז ביקשתי ממנו להפסיק לעשן והוא המשיך פניתי לכל הממונים ואפילו למנהל הקניון ואף אחד לא מוכן להקשיב
יש אפילו שלט שאסור לעשן לפני שנכנסים למתחם הסיבה שרק אני סובל מזה היא בגלל שהוא בא בערב מתי שכולם יוצים הביתה ורק אני נמצא במקום עבודה
השיחה האחרונה שלי הייתה עם האחמש והוא התחיל לנסות להשתיק אותי בכך שהוא אומר שהוא עובד פה שנים והוא זה שבונה את התשתיות של האיזור אבל מבחינתי הוא עובר על החוק זה ממש מולו ופשוט הוא עושה מה שבא לו
אז אני חייב לצאת מהמתחם כי כל המקום מפוצץ בעשן

שלום אני שכיר שבסיס השכר שלו הוא על פי תפוקה. עד עכשיו קיבלנו את שכר הקבלות לפי התפוקה, ותנאים סוציאליים לפי תקן של 9 שעות יומיות, בלי קשר לנוכחות. לאחרונה הוכנסה תוכנת חישוב שכר חדשה, והיא למעשה מחשבת את אחוזי ההעסקה שלנו על פי נוכחות. כך שהבסיס של השכר הוא עדיין התפוקה, אבל כל התנאים הסוציאליים ניתנים על פי שעות הנוכחות. ביקשנו מההנהלה שיחשבו לנו את אחוז ההעסקה על פי תפוקה מוסכמת. שאלתי היא האם יש דרך חוקית לעשות זאת, או שמא, כמו שבהנהלה טוענים, החוק מכיר רק בשעות ולא בתפוקה?

עבדתי במקום עבודה 100% משרה ובמקביל אני עובדת מספר שעות בחודש במקום עבודה נוסף.פוטרתי ממקום העבודה שבו אני עובדת 100% משרה. שאלתי איך צריך להגיש את התביעה לאבטלה מבלי שאפגע מכך שאני עובדת בעוד עבודה, אציין שבמקום העבודה שאני ממשיכה לעבוד בו השכר היומי שלי גבוה מהשכר היומי שאני אמורה לקבל באבטלה.( לפי מחשבון ביטוח לאומי)תודה מראש על המענה

שלום, קיצד ניתן להשיג תלוש שכר מחברה שפשטה רגל?

חברת סיעוד שאני עובדת בה פושטת רגל עדיין אין מסמכים משפטיים לכך , ובתאנה של פשיטת רגל הם איפסו לכל העובדים ימי מחלה וימי חופש האים זה חוקי ? ומה עושים בנדון ?
אני בהריון ועכשיו אין לי ימי מחלה לנצל לבדיקות

היי, אני עובדת בחברה לפי גלובלי ומתחילת העבודה במקרה של חוסר בשעות מכניסים במקומם חלק מימי החופש שנותרו לי (במידה ואני לא מבקשת מפורשות לא לעשות זאת). לאחרונה בעקבות המילואים של בן זוגי והיותי היחידה שמטפלת בבן שלנו וכרגע בהריון נוסף, נאלצתי להפסיד ימי עבודה בעקבות מחלה של הילד, בדיקות הריון ומחלה שלי. לפני החג יצרו איתי קשר ובקשו ממני להשלים את השעות החסרות מעתה ואילך גם אם אוציא עליהן מחלה/ חופשה. רציתי לדעת האם זה חוקי? כי במידה וכן אני אצטרך לעבוד 12 שעות ויותר בימים הנותרים בחודש (לא עובדת שישי וסופ״ש)

אני עובדת בכללית , כנותנת שרות עצמאית, לפי חוזה ותעריף ללא כל זכויות. האם הכללית חייבת להצמיד לי את התעריף למדד
עאשר היא מחדשת את החוזה?

שלום, יש לי שני שאלות
1. הייתי שכירה עם רכב צמוד המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת אך לקח את הרכב. הרכב גולם בשכר מידי חודש האם המסיק צריך לשלם את ערך הגילום?
2. בנוסף, המעסיק סגר את החשבון במשכורת הנוכחית ז״א ללא הפרשה של הפנסיה, היום חופש וכמובן עלות הרכב. האם זה חוקי?
3. אני יכולה להגיש בקשה לדמי אבטלה? מכתב הפיטורים הינו ל 2/6 ומצויין שהמעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת.
תודה מראש,
ענת

היי, לפני כחודשיים עבדתי באולם אירועים.
לאחר כשרציתי לבוא לקבל את הציק נאמר לי כי המעסיק אינו מוצא אותו. ולבוא ביום אחר. לאחר מכן באתי כמה ימים אחר כך. והמעסיק עכשיו טוען שכבר שילם לי את המשכורת במזומן. לכן אני מעוניין להגיש תביעה, אשמח לעזרה בנידון
יום טוב.

אני עובד הוראה שמשכורתי מגיע מעמותה, בבית ספר מוכר שאינו רשמי. שלשום המנהלת הודיעה לי שבשנה"ל הבאה היא רוצה להוריד 35% מן המשרה שלי. כיום עובד ב100 אחוז משרה.
כידוע לי יש להודיע על הקף משרה לעובדי הוראה עד לסוף חודש מאי. המנהלת טוענת שכשהמדובר במוסד שאינו רשמי, היא אין היא כפופה להוראה הזו של משרד החינוך.
אני מעוניין להמשיך ולעבוד בבית הספר במשרה מלאה. האם יש לי בסיס לדרוש זאת לגבי השנה הבאה, מאחר שבשלב זה כבר קשה למצוא משרות לשנה הבאה?

שלום, אשתי עובדת באחת מקופות החולים. החוזה שלה הוא של עובדת ארעית (החלפה של עובדת בחופשת לידה), כל כמה חודשים האכירו לה את המשרה.
נאמר לי שבסוף אוגוסט היא תפוטר/תסיים עבודה, ושלא מגיעים לה פיצויי פיטורין כי היא לא מפוטרת אלא סיום עבודה ארעית. מצד שני היא עובדת שם כבר מאפריל שנה שעברה כלומר שנה ו4 חודשים סך הכל .
האם היא תהיה זכאית לפיצויים כלשהם?
תודה רבה מראש

שלום רב ,
עובדת במגזר ציבורי מעל 10 שנים כמנהלת חשבונות סוג 3 וחשבת שכר .
אשמח לקבל מענה איזה דרוג אמורה להיות מדורגת במנהלי .מה ההשפעה על השכר
אשמח לתשובה תודה

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי באתר הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
ברצוני לשאול כמה ימים המעסיק צריך לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?
האם ההודעה המוקדמת מחושבת מיום קבלת מכתב הפיטורים או מיום ההודעה על ההחלטה שלא אגיע לאתר הלקוח או מיום קבלת מכתב זימון לשימוע?
להלן הפרטים:
התחלתי את עבודתי בתאריך 28.1.24
בתאריך 26.5.24 בערב המעסיק הודיע לי שלא להגיע יותר לאתר הלקוח
בתאריך 27.5.24 קיבלתי מהמעסיק זימון לפגישת שימוע
בתאריך 30.5.24 נערך השימוע
בתאריך 4.6.24 בשעה 15:00 קיבלתי את מכתב הפיטורים.
אשמח לתשובתכם המדוייקת
תודה
שרית

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי אצל הלקוח לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי אצל הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
הבנתי שהמעסיק אמור לשלם לי עבור 4 או 5 ימים של הודעה. מוקדמת (יום עבור כל חודש)?
האם ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להיספר מיום קבלת
מכתב הפיטורים או מיום ההודעה בע״פ על הכוונה ולפני השימוע?
הפרטים:
בתאריך 26.5 בערב הודיע לי המעסיק שלא אגיע למחרת לאתר הלקוח
בתאריך 27.5 נשלח לי זימון לשימוע
בתאריך 30.5 נערך השימוע
בתאריך 4.6 קיבלתי מכתב פיטורים
התחלתי את עבודתי ב 28.1.24, כמה ימים המעסיק צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת?
תודה
שרית