פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אח שלי פוטר ממקום עבודתו. לדבריו פיטרו אותו ללא סיבה מוצדקת. המנהלים שלו התנהגו אליו בצורה לא מכובדת ולא ראויה תוך התעלמות ממנו והשפלות. הוא חש מופלה לרעה.
בנוסף, הוא רב עם אחד העובדים ריב רציני. אותו עובד צעק, קילל ולאחר מכן פנה למנהלים ואמר להם מתי הוא יעוף מהחברה ואיים להרביץ לו. אמר להם: אני אביא לו לאטמה לפנים.

שאלותיי הן:

1. האם כדאי לאחי לתבוע את אותו עובד, שהשפיל אותו גם בפניו וגם בפני המנהלים שלו על לשון הרע והוצאת דיבה? לטענתו העובד הזה גרם לפיטורים שלו. הרעיל את המנהלים נגדו.

2. האם כדאי לאחי לתבוע את החברה, שבה עבד על פיטורים שלא כדין ועל עוגמת נפש ואפליה?

3. האם מדובר על תביעה אחת, שבה תובעים גם את החברה וגם את האדם הפרטי?

שלום רב,
אני עובדת שכירה כמנהלת חשבונות במשרד יועץ מס 5 ימים (יומיים במשרד של היועץ מס ושלושה ימים במשרדי לקוח של המשרד(חברה) בצורה קבועה מזה 7 שנים שנותן לה שירותי חשבונות והנהלת חשבונות. יש לציין שהמשכורת שלי אני מקבלת ממשרד יועץ מס. השאלה שלי איזה ההסכמי שכר חלים עליי במקרה כזה? של קבלן?איך אני יכול לבדוק את הזכויות שלי? אשמח לקישור רלוונטי.

תודה מראש

נראה כי המעסיק שלך הוא יועץ המס אך ניתן לבדוק זאת לעומק ע"י מבחני עובד מעביד הקיימים בפסיקה.
בכל מקרה אין זכאות כפולה לזכויות.

שלום רב, ברצוני לבדוק האם ישנה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה. לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי מאחר ולא נמצאה משרת ניהול עבורי (הסניף שניהלתי נסגר), ביום האחרון ל-30 יום על פי חוק ,מצאו סניף עבורי לניהול אני במקביל כבר מצאתי עבודה חדשה והתרעתי על כך, נאמר לי שהסניף שמיועד לי הוא לטווח ארוך וכדאי לי להישאר בחברה ולא לעבור לעבודה חדשה. התרציתי ומשכו את מכתב הפיטורין שלי, חודשיים שלמים עבדתי בסניף החדש ואתמול עקב אילוצים שלא קשורים בי נאלצים להעביר אותי מהסניף הנ"ל. אמרו לי לשבת בבית עד שידעו איך להמשיך. והיום קיבלתי טלפון שרוצים לזמן אותי לשימוע לפני פיטורין. אני ויתרתי על עבודה עקב הבטחות חוזרות ונשנות ובעצם היום אני נמצאת קרחת מכאן ומכאן. תודה על תשובתכם.

באם תוכלי להוכיח את הנסיבות שציינת אז תוכלי לתבוע פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה לאור הנזק שנגרם לך עת הסתמכת על הבטחתם לעבודה לטווח ארוך.

שלום,
פוטרתי לאחר כשנה וחודש בעבודה. השכר הרגיל לחישוב הפיצויים הינו 5200 ש"ח. המעסיק העביר כתגמולי פיצויים כחלק מפוליסת ביטוח המנהלים רק 3600 ומסרב להשלים את החסר (1600 ש"ח). למי עליי לפנות/להתלנון? מה עליי לעשות?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תלונה במשרד התמ"ת ו/או לתבוע בבית הדין לעבודה.

היי

אני עבדתי בחברה באזור הצפון במשך 7 שנים כמעט. פוטרתי מהעבודה בזמן טיפולי פוריות, כשהמעסיק ידע על כך כמובן. מי דלאחר הפיטורים עברתי עם בעלי לגור ברמת גן (קודם גרנו בקריית אתא). כתבתי מכתב למעסיק וביקשתי לקבל פיצויים ואת כל הזכויות שלי והודעתי לו שאני מבקשת פיצויים מוגדלים על זה שפיטר אותי בזמן ההריון. הוא שלח לי היום מכתב שהוא מבקש שאחזור לעבודה בחברה!

מה אני אמורה לעשות עכשיו?

אינך מחויבת לחזור בשלב זה לחברה לאחר ששינית את מצבך.
לעומת זאת, את עדיין זכאית לתבוע פיצוי משמעותי בנסיבות פיטורייך.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי לייעוץ פרטני.

מה אומר החוק לגבי עבודה בשבת ?
האם אסור לעבוד שבתות ברצף?
אשמח לתשובה

אני עובדת במקום מזה 7 שנים. כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני העזיבה? ומה הזכויות שלי לקבלת פיצויים מהמעסיק אם בכלל?

חודש הודעה מוקדמת.
אין זכאות לפיצויים בהתפטרות אלא במקרים חריגים המנויים בחוק.

שלום, הודעתי הודעה מוקדמת על התפטרותי. לפי החוק אם המעביד לא צריך את שירותיי הוא יכול לשחרר אותי מאותו היום ולשלם לי את כל החודש. אך אם המעביד רוצה שאשאר רק שבועיים? האם עדיין חייב לשלם את כל החודש?
בנוסף, שאלו אותי בחברה אם אני רוצה להפסיק לעבוד לפני ואם כן אז ישלמו לי רק עד היום הזה ואת שאר החודש לא. האם זה חוקי? אין לי ימי חופש שנצברו.

יש לאפשר לך לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת או לשלם שכר חלף הודעה מוקדמת עבור התקופה.

שלום רב,
בהמשך למה ששלחתי אתמול, עלי לציין כי בהסכם העבודה שהעובדת חתומה מופיע בהיא בנסיון של 3 חודשים, אני מבינה שצריך לשמור על זכויות אישה בהריון, אבל, היא היתה בנסיון, אינה מתאימה לעבודתה, הסתירה מאיתנו שיש לה בעיות קשות בקשב וריכוז, האם יש מה לעשות, העובדת נמצאת בתפקיד מרכזי לחברה ואיננה מתאימה.
אודה על התייחסותך לסעיף "בנסיון"

שלום רב,

אני מקבל משכורת חודשית, שמורכבת משכר משולב ועוד כמה תשלומים כמו תוספת מקצוע ונסיעות וטלפון.
המעסיק מפריש לקופות וקרן השתלמות עבור השכר המשולב בלבד ולא עבור כל השכר.
האם זה חוקי או שהוא חייב לשלם עבור הכל?

שלום,
אין בעיה חוקית עם זה בהנחה ולא הגעתם להסכמה מראש שההפרשות יבואו מהשכר המשוכלל.

בעלי פתח בית תוכנה ומעסיק עובד אחד קבוע ועוד אחד לפי פרויקטים. בחודשים האחרונים סייעתי לו רבות בשיווק, וכעת אני שוקלת לעבוד בחברה הזו במשרה מלאה, במקום לחפש עבודה בחוץ.
בתפקידי האחרון הייתי בכירה ואף השתכרתי יותר ממנו
החשש שלי שלא יכירו במשכורת שלי כנחוצה ויעשו לנו חישוב מס אחד, כמו לפני החוק שמאפשר לשנינו לעבוד
מה אני יכולה לעשות בכדי לא להגיע למצב הזה?
האם יש בכלל מה לעשות או רק לקוות שלא יעשו לנו בעיות בעת הגשת הדוחות?
תודה

היי,
עבדתי במשך שנתיים וחצי ובעכבות לידה התפטרתי 5 חודשים אחרי הלידה בזמן חופשת הלידה שהארכתי. אני זכאית לפיצויים כדין פיטורין, המעסיק שלי לא מוכן לתת לי את הצ'ק פיצויים אם לא אחתום על טופס ויתור, שבו רשום שלא אתבע אותו ולא אבוא בטענות, לא חתמתי כי זה לא היה נראה לי חוקי והסכום שהיה רשום בצ'ק היה נמוך ממה שחישבתי בעצמי. האם מותר לו לעשות כזה דבר? יש לציין שהוא היה צריך לתת לי את הפיצויים תוך 15 יום ואמר לי לבוא תוך 34 ימים ואז גיליתי שזה מותנה בחתימה על המסמך ה זה.
תודה רבה.

שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי שכן את זכאית לקבל את מלוא הפיצויים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בוצע לי גמר חשבון לפני חודשיים,עד היום לא קיבלתי מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״,האם זה אומר שאני עדיין זכאית להמשך צבירת וותק עבודה? אגב,גם מסמך ״שחרור כספי פנסיה״ עדיין לא הגיע לידי. פניתי לחברה והם הבטיחו שיבדקו, מאז עבר שבוע ולא קיבלתי מענה.

שלום,
מכתב סיום יחסי עובד מעביד צריך להינתן במעמד גמר חשבון.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

ומה לגבי מסמך ״שחרור כספי פנסיה״?

כך גם לגבי מכתב לשחרור הפנסיה.

היי עברתי תאונת עבודה לפני שנתיים.
לאחר כל הוועדות והכל כרגע אני על 19 אחוז נכות לצמיתות.
נשלחתי לרופא תעסוקתי שרשם כי אסור לי לעבוד בעבודה הכרוכה בעמידה מרובה או הליכה ממושכת ולפיכך אינה מתאימה לעבודתה הנל.
הוא אמר כי אני צריכה לסיים את יחסי עובד מעביד.
אני עובדת במקום זה משנת 2005 ותאונת העבודה קרתה בתחילת שנת 2012.
רציתי לדעת האם הפיצויים המגיעים לי יכללו גם את השנתיים בהן הייתי בתאונת עבודה, או רק את השנים בהן עבדתי בפועל.
אודה לתגובתך

שלום רב לכם,
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.

1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?

2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?

3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה

4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?

5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?

תודה רבה לכם על העזרה!

״יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.״
האם זו ההוכחה שביום שישי,עד שבע שעות נמדדות כבסיס ומה שעה השמינית והלאה משולם לפי שעות נוספות? או שלא הבנתי טוב את הפיסקה?

עבודה ביום שישי יוחאי 01/01/1970 02:00
״יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.״
האם זו ההוכחה שביום שישי,עד שבע שעות נמדדות כבסיס ומה שעה השמינית והלאה משולם לפי שעות נוספות? או שלא הבנתי טוב את הפיסקה?
אני שומר בימי שישי במתקן של עיריית הרצליה. ממתי נמדדות לי השעות הנוספות?

שלום. אני עובד בעמותה מזה שנתיים כמנהל תוכניות. בחודשים האחרונים היחסים עם ההנהלה הפכו בלתי נסבלים באופן שאינו מאפשר לי לתפקד ולהתנהל כנדרש. חזרתי והתרעתי על כך, בע"פ ובכתב, אך ללא הועיל.

בשבוע האחרון היחסים הוחרפו תוך שאני מקבל מיילים המאשימים אותי בהאשמות שוא בפן המקצועי. איני יכול עוד להמשיך ולעבוד במקום העבודה, עובדה אשר ידועה כבר מזה זמן לכל הצוות. למרות זאת ניסיתי להמשיך תוך שאני מקבל את הסבריי הממונים כי המצב ישתפר, מה שלא קרה בפועל. בכוונתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש ותוך הודעה למעביד על סיבת העזיבה- הרעה מוחשית ביותר בתנאי העסקתי באופן שאינו מאפשר לי, ואין אני מצופה במצב דברים זה להמשיך.

בפועל- לדעתי, התפטרותי הינה התפטרות בדין מפוטר (וזאת עפ"י הסבר משפטי שקיבלתי).

אני חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין כך שאין לי חשש שלא אקבל פיצויים אבל - אני ארצה לקבל דמי אבטלה. שאלתי היא כיצד עלי להתנהל מול המעביד ומה עלי לדרוש/לקבל בכדי שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה. תודה רבה

יש לפרט למוסד לביטוח לאומי את נסיבות העזיבה על מנת להוכיח כי מדובר בהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר.

שלום
אני עובד במשרה מלאה כיום אני אחרי ניתוח רופא תעסוקתי המליץ לחזור לעבודה באופן מדורג ל שש שעות כל יום
האם המעביד צריך לשלם לי את מלוא שכרי או רק שכר לשש שעות עבודה?

תודה מראש
אבידר

המעסיק צריך לשלם בהתאם לשעות העבודה בפועל.

האם המעסיק רשאי לחייב העובדים לקחת חופשה מרוכזת בחול המועד? המעביד רשאי להוציא את העובדים לחופשה בתשלום מרוכזת בחול המועד, כי הוא זה הקובע את מועדי החופשה השנתית של העובדים. המגבלה היחידה היא שאם מדובר בחופשה שנתית של 7 ימים ומעלה, יש להודיע לעובדים שבועיים מראש על הוצאתם לחופשה כאמור. שלום,במקרה שלי לא ניתנה לי התראה על החופשה הכפויה,אמנם בחלק מימי חול המועד ניתנה לי עבודה,אבל על הימים שלא ניתנה לי עבודה לא קיבלתי שכר ״עובד בטל״. האם אני עדיין יכול לבקש את זה רטרואקטיבי?

יש להודיע 14 יום מראש על חופשה מרוכזת מעל 7 ימים.
אתה זכאי לקבל תשלום חופשה/שכר עבור הימים שלא הייתה לך עבודה.

שלום,
אשתי ילדה ביום חמישי בת בשעה טובה. הבנתי שעל פי חוק מגיעים לי 3 ימי חופשה+4 ימי מחלה. לפי מה שהמנהלת שלי ביררה 4 ימי המחלה הם רק לפני הלידה בליווי של האישה לבית החולים. אשמח לדעת מהם זכויותיי על פי החוק. תודה!

הזכאות לגבר היא של 7 ימי מחלה בזמן ההיריון לצורך בדיקות ועד 24 שעות לאחר הלידה.
יש הצעת חוק בנושא 8 ימי חופשה לגבר לאחר הלידה אך היא עדיין לא נכנסה לתוקף.

שלום, אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, ואתמול(25.3) בעבודה לקראת סוף המשמרת קבלתי מכתב מהמנהל ובו היה כתוב שמקום העבודה החליט לסיים את עבודתי בעקבות חוסר עבודה כללי וקושי להתאים את עצמם ללימודיי בפרט (סטודנט).
ונקבעה לי פגישה עם המנהל ועם האחראית על משאבי אנוש ליום שישי הקרוב 28.3 בשעה 9 בבוקר.

עכשיו רציתי לדעת כמה דברים,
האם זה בסדר שבהתראה כה קצרה מודיעים לי את זה? ואם יחליטו לסיים איתי מה גובה הפיצויים שאני אמור לקבל על השנה וחצי שאני עובד שם?

מלבד זאת, המעסיק לא אמור להודיע לי שבועיים מראש? נכתב לי באותו מכתב בנוסף שאני לא משובץ בעבודה עד הפגישה.
אז במידה ואני אפוטר באותה פגישה אמורים לשלם לי גם את השבועיים האלה?

צברתי גם במהלך עבודתי ימי חופשה, גם אלו מגיעים לי בצורת תשלום?

תודה מראש, אלי.

זו הפררוגטיבה של המעסיק להחליט על פיטורים.
הפיצויים הם שכר אחרון במכפלת שנות העבודה.
עם פיטורייך תהיה זכאי להודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה.

שלום,

אני עובדת במשרד ממשלתי כשבע שנים בדיוק ומתפטרת בחודש הבא לטובת עבודה אחרת בחברה פרטית.

1. כמה זמן לפני ההתפטרות אני חייבת לדווח למעסיק על כוונתי להתפטר? האם זה אמור להיות בכתב? מה אני נדרשת עוד לעשות?

2. מה מגיע לי?

ימי מחלה וחופשה שצברתי, דמי הבראה שאני אמורה לקבל ביולי, פיצויים וכו'

3. אם אני לא מתפטרת עכשיו, אלא יוצאת לח"לת, ואחרי סיום החלת החלטתי להתפטר, האם משתנה משהו מסעיף 2?

4. דמי הבראה: בעבודתי הנוכחית יש לי 10 ימי הבראה. האם כשאני מתפטרת ועוברת למקום עבודה אחר, ימים אלה נשמרים או שאני מתחילה מההתחלה? דהיינו מתחילה בעבודתי החדשה עם 5 ימי הבראה?

תודה מראש

חודש ימים בכתב.
אלו אכן הזכויות המגיעות לך.
חל"ת אינה צוברת זכויות כך שאין הבדל.
את מתחילה מהתחלה, אלא אם כן מקום העבודה החדש שומר לך על הוותק.

בתאריך 10.2.14 הגיעה לראיון עבודה עובדת, לאחר ראיון עבודה הוחלט על תחילת עבודה בתאריך 12.2.14 .
היום הודיעה העובדת שהיא בחודש הרביעי, כלומר בעת ראיון עבודה לא גילתה על הריונה.
מה החוק אומר?
אודה על תשובתך המלומדת ודחופה.

שלום,

ע"פ הפסיקה לא חובה להודיע במהלך ראיון העבודה על היותה של המתראיינת בהריון.

מבלי לדעת על נושא הריונה, היתה כוונה לפטרה בימים הקרובים מפני שאינה מתאימה לתפקיד, היא גם לא הודיעה שסובלת מקשב בריכוז, הדבר המשפיע מאוד על סוג עבודתה.

אני עובדת במעבדה כימית
המנדף לא עובד
העובדים ממשיכים לעבוד והמנהל סוגר עינייים על זה
ואם אפשר עדיין להימצא במעבדה אם המנדף לא עובד?

שלום,
אנא בהרי את שאלתך.

שלום רב,
מהי ההפסקת צהרים, באם יש כזו, לעובדת שעובדת 7 שעות יומיות משך 5 ימים בשבוע.
עובדים במשרה מלאה 9 שעות - 5 ימים שבוע זכאים ל-45 דקות ליום.
תודה,

למה אתם מסננים חלק מהשאלות?

שלום רב,
ברצוני לשאול כמה זמן מותר להשאיר אותי במקום עבודה לאחר הודעה על התפטרות. מה הוא הזמן המקסימלי ?

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

שלום . התפטרתי מהעבודה אחרי 10 שנים לטובת עבודה אחרת / נאמר לי וידוע לי שפיצויים אכן לא מגיע לי . רציתי למשוך את כספי התגמולים בלבד ולשלם את ה 35% מס יצרתי קשר עם חברת מבטחים בקשו ממני אישור סיום עבודה מהמעסיק ! המעסיק סרב וטען שמי שמתפטר מרצונו לא מגיע לו למשוך גם את כספי התגמולים ! ואני אמרתי להם אני לא רוצה את קופת הפיצויים אני רוצה רק התגמולים והם המשיכו לסרב לתת לי אישור סיום עבודה האם זה חוקי ?!

שלום,

אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד במסעדה ששייכת לרשת מסוימת, ולפחות פעמייים בחודש קוראים לנו לישיבות צוות, הישיבה עורכת כשעתיים, עליהן אנחנו לא מקבלים שכר. האם זה חוקי?

שלום,

לכאורה אתה זכאי לתשלום עבור הזמן שאתה נמצא לרשות המעסיק.

גמר חשבון בוצע לי ב 10/2/14. עד היום לא קיבלתי את מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״ ואת הטופס ״שחרור כספי פנסיה״. המעביד שלי מסרב לשלוח לי אותם,הוא דורש שאבוא למשרד בשעות הבוקר על מנת לקבלם ביד. מבחינתי זה אובדן של שעות עבודה!!! האם זה חוקי?

טופסולוגיה אורי 01/01/1970 02:00
גמר חשבון בוצע לי ב 10/2/14. עד היום לא קיבלתי את מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״ ואת הטופס ״שחרור כספי פנסיה״. המעביד שלי מסרב לשלוח לי אותם,הוא דורש שאבוא למשרד בשעות הבוקר על מנת לקבלם ביד. מבחינתי זה אובדן של שעות עבודה!!! האם זה חוקי?
???