פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, ואתמול(25.3) בעבודה לקראת סוף המשמרת קבלתי מכתב מהמנהל ובו היה כתוב שמקום העבודה החליט לסיים את עבודתי בעקבות חוסר עבודה כללי וקושי להתאים את עצמם ללימודיי בפרט (סטודנט).
ונקבעה לי פגישה עם המנהל ועם האחראית על משאבי אנוש ליום שישי הקרוב 28.3 בשעה 9 בבוקר.

עכשיו רציתי לדעת כמה דברים,
האם זה בסדר שבהתראה כה קצרה מודיעים לי את זה? ואם יחליטו לסיים איתי מה גובה הפיצויים שאני אמור לקבל על השנה וחצי שאני עובד שם?

מלבד זאת, המעסיק לא אמור להודיע לי שבועיים מראש? נכתב לי באותו מכתב בנוסף שאני לא משובץ בעבודה עד הפגישה.
אז במידה ואני אפוטר באותה פגישה אמורים לשלם לי גם את השבועיים האלה?

צברתי גם במהלך עבודתי ימי חופשה, גם אלו מגיעים לי בצורת תשלום?

תודה מראש, אלי.

זו הפררוגטיבה של המעסיק להחליט על פיטורים.
הפיצויים הם שכר אחרון במכפלת שנות העבודה.
עם פיטורייך תהיה זכאי להודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה.