x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2014 01:53
לא יכולתי לעבוד מספר ימים שלא באשמתי (מעורבות של משטרה על מקום העבודה). התפטרתי בעקבות המקרה. לזכותי מספר ימי חופשה שצברתי. המעסיק לא מוכן לפדות לי ימי חופשה אלו בטענה שהסמכות לקביעת מועדי חופשה היא על המעביד. ממה שקראתי בחוק אני מבינה שהכוונה בסעיף זה היא אם העובד מעוניין לצאת לחופש על המעביד לאשר את ימי החופשה. כאן מדובר על מקרה שנאלצתי לא לעבוד שלא בגללי או באשמתי בשום צורה, והמעסיק דורש לקזז לי את זה מימי החופשה.
רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי??..
רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי??..
01/07/2014 08:40
שלום,
לכאורה על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה בסיום העבודה.
לכאורה על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה בסיום העבודה.
30/06/2014 11:17
30/06/2014 17:35
חתימה על סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא נושא שיש לשים לב אליו.
30/06/2014 15:18
עזבתי עבודה לפני כשנתיים וקיבלתי מכתב בדואר שהמעסיק דורש את כספי הפיצויים שלי בחזרה. לא קיבלתי שום כסף ממשי אבל הייתה לי קרן בביטוח הראל.
נאמר גם במכתב שאם אני לא אגיב על הפניה תוך 60 יום הכסף יחזור למעביד.
אשמח לקבל תגובה בעניין... תודה רבה לכם:)
נאמר גם במכתב שאם אני לא אגיב על הפניה תוך 60 יום הכסף יחזור למעביד.
אשמח לקבל תגובה בעניין... תודה רבה לכם:)
30/06/2014 17:34
כספי פיצויים המופקדים לפנסיה ניתנים להחזרה רק במידה וביקשת למשוך אותם. להמשך ייעוץ פני טלפונית.
30/06/2014 16:22
רחלי שלום,
עלייך להתנגד למהלך כאמור, היות וכספי הפיצויים לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק אלא במקרים חריגים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
עלייך להתנגד למהלך כאמור, היות וכספי הפיצויים לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק אלא במקרים חריגים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
30/06/2014 15:27
שלום. הודעתי על התפטרותי והמעסיק אמר שאינו מעוניין שאתן הודעה מוקדמת. אני עובד בחברה מעל שנתיים.
האם זה חוקי? האם הוא צריך לשלם על החודש הזה?
תודה
האם זה חוקי? האם הוא צריך לשלם על החודש הזה?
תודה
30/06/2014 17:19
חובה לשלם עבור הודעה מוקדמת בין אם אתה עובד בפועל ובין אם קיבלת אישור לא לעבוד בתקופה זו.
30/06/2014 16:27
המעסיק רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת, אך יחד עם זאת חלה עליו חובה לשלם חלף הודעה מוקדמת כדין.
30/06/2014 16:25
לאחר שהודעתי על התפטרותי פנה אלי המעסיק והציע לי להשאר ברשת בכל זאת במשרה קטנה יותר ושכר מצומצם יותר האם הוא יכול לחייב אותי לתנאים אלו או ברגע שהחלטתי שאיני מתפטר חייב המעסיק לתת לי את התנאים שהיו לי טרם הודעת ההתפטרות ?
30/06/2014 17:09
30/06/2014 16:35
בכל אופן אין המעסיק רשאי להציע תנאים פחותים מאלו שהועסקת בהם, היות ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן להגיע להבנות בדבר תנאי העסקה מטיבים, לצורך חזרה מהתפטרות.
ניתן להגיע להבנות בדבר תנאי העסקה מטיבים, לצורך חזרה מהתפטרות.
30/06/2014 13:44
עסק נסגר לשבוע ימים עקב פטירת בעל העסק.
מה הדין לגבי העובד, האם צריך לשלם לו עבור הימים האלו, או לסירוגין להוציא אותו לחופשה ?
מה הדין לגבי העובד, האם צריך לשלם לו עבור הימים האלו, או לסירוגין להוציא אותו לחופשה ?
30/06/2014 16:32
27/06/2014 04:15
שלום יש לי חבר שעובד במגזר הציבורי והוא נחבל בעבודתו לאחר 90 יום שבהם קיבל כסף מביטוח לאומי הוא רצה לחזור לעבודתו אך הרופא תעסוקתי לא אישר לו לחזור לעבודתו (מכיוון שהיא פיסית ) הקודמת ונתן לו אישור לחזרה לעבודה עם מגבלות. השאלה היא תוך כמה זמן מחוייב מקום העבודה למצוא לו עבודה אחרת בתוך המוסד הציבורי הזה? והאם ישנה אפשרות של פיטורין?
30/06/2014 15:12
חשוב לבדוק את זכאותו לקבלת נכות כללית או מעבודה מהביטוח הלאומי. להמשך בירור, פנו טלפונית.
29/06/2014 16:39
29/06/2014 18:22
אני עובדת במעון משרה מלאה מתחילת השנה הנוכחית.
אני בהריון ואמורה ללדת באוקטובר.
כשהתחלתי לעבוד לא רציתי לחתום על חוזה כי לא רציתי להתחייב.
מה שקורה זה שהמעבידה רוצה שאני אעזוב בסוף שנה שנה כי לטענתה היא לא תצליח למצוא עובדת חודש אחרי תחילת הלימודים.
אני מוכנה להמשיך לעבוד עד הלידה.
האם מבחינה חוקית, בגלל שאין לנו חוזה חתום, מותר לה לפטר אותי? האם זה לא נקרא אפליה בגין הריון?
לגבי הביטוח לאומי, במידה ומותר למעבידה לפטר אותי והיא תעשה זאת (באמצע אוגוסט), מה קורה עם דמי הלידה שלי?
הייתי שמחה אם מישהי שמבינה בנושא תוכל לעזור לי.
אני בהריון ואמורה ללדת באוקטובר.
כשהתחלתי לעבוד לא רציתי לחתום על חוזה כי לא רציתי להתחייב.
מה שקורה זה שהמעבידה רוצה שאני אעזוב בסוף שנה שנה כי לטענתה היא לא תצליח למצוא עובדת חודש אחרי תחילת הלימודים.
אני מוכנה להמשיך לעבוד עד הלידה.
האם מבחינה חוקית, בגלל שאין לנו חוזה חתום, מותר לה לפטר אותי? האם זה לא נקרא אפליה בגין הריון?
לגבי הביטוח לאומי, במידה ומותר למעבידה לפטר אותי והיא תעשה זאת (באמצע אוגוסט), מה קורה עם דמי הלידה שלי?
הייתי שמחה אם מישהי שמבינה בנושא תוכל לעזור לי.
30/06/2014 15:11
מאחר וצברת וותק של למעלה מ-6 חודשים אין אפשרות לפטר אותך ללא אישור התמ''ת כם ללא חוזה. פיטורים כאלו מזכים בפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. להמשך בירור, פני טלפונית.
30/06/2014 08:14
30/06/2014 09:35
שלום,
בעקבות שינוי במבנה הארגוני הודיעו לי שאני עובר לצוות אחר ולתפקיד קצת שונה ממה שעשיתי עד היום. החלטתי לחפש עבודה חדשה ואמרתי את זה לבוס.
הבוס דורש שנסכם מראש תאריך שבו אני אסיים את לעבוד שם.
אמרתי שאני לא יודע האם ייקח לי שבועיים או שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה, ולכן אני לא יכול להתחייב מראש על תאריך - אבל הוא ממשיך להתעקש שנסכםם מראש עך תאריך.
1. האם זה חוקי ?
2. האם במקרה כזה הוא צריך לשלם לי פיצויים ?
תודה רבה,
רם.
בעקבות שינוי במבנה הארגוני הודיעו לי שאני עובר לצוות אחר ולתפקיד קצת שונה ממה שעשיתי עד היום. החלטתי לחפש עבודה חדשה ואמרתי את זה לבוס.
הבוס דורש שנסכם מראש תאריך שבו אני אסיים את לעבוד שם.
אמרתי שאני לא יודע האם ייקח לי שבועיים או שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה, ולכן אני לא יכול להתחייב מראש על תאריך - אבל הוא ממשיך להתעקש שנסכםם מראש עך תאריך.
1. האם זה חוקי ?
2. האם במקרה כזה הוא צריך לשלם לי פיצויים ?
תודה רבה,
רם.
30/06/2014 15:08
יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת להבין אם מדובר בהרעת תנאים ו/או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך העבודה במזכות בפיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.
30/06/2014 10:21
שלום,
המעסיק אינו יכול להרכיח אותך לעזוב את העבודה. לכאורה אם הוא מכריח אותך אזי הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
המעסיק אינו יכול להרכיח אותך לעזוב את העבודה. לכאורה אם הוא מכריח אותך אזי הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
29/06/2014 13:13
30/06/2014 12:40
30/06/2014 15:03
בנוסף, הקפידי לבדוק שהמעסיק הפקיד לקופת הפיצויים את הסכומים המגיעים לך מידי חודש. המעסיק לא יוכל לקבל כספים אלו חזרה במידה ולא תמשכי אותם. את מוזמנת לפנות טלפונית
29/06/2014 14:16
30/06/2014 13:58
אני מקבל שכר גלובלי ,הייתי ב-5 ימי מחלה האם מותר למעסיק לא לשלם לי על המחלה או חלק ממנה . לציין שחזרתי מהמחלה הגשתי את אישור המחלה
30/06/2014 14:59
אסור לו לקזז משכרך בגין חופשת המחלה כל עוד ישנם ימי מחלה צבורים בחשבונך.
30/06/2014 14:07
היי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ואני מעוניינת להתפטר כמה זמן אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת?
30/06/2014 14:58
מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת חשוב לברר מהי הסיבה לרצונך לעזוב את מקום עבודתך היות וסיבות אחדות מאפשרות על פי חוק קבלת פיצויים מלאים.
להמשך בירור, פני טלפונית.
להמשך בירור, פני טלפונית.
30/06/2014 14:16
שלום,
חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעביד המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה. מתחילת החודש השביעי לעבודתו של העובד במשכורת ועד לתום השנה הראשונה לעבודתו יהיה על המעביד לתת הודעה מוקדמת של שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה. בתום שנת עבודתו הראשונה של העובד תעמוד ההודעה המוקדמת על חודש ימים. להבדיל מעובד במשכורת, עובד בשכר, כלומר עובד שעתי, יקבל במהלך שנת עבודתו הראשונה יום עבור כל חודש עבודה, בשנתו השניה 14 ימים בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה, בשנה השלישית 21 יום בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה והחל מהשנה הרביעית חודש ימים. כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.
חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעביד המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה. מתחילת החודש השביעי לעבודתו של העובד במשכורת ועד לתום השנה הראשונה לעבודתו יהיה על המעביד לתת הודעה מוקדמת של שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה. בתום שנת עבודתו הראשונה של העובד תעמוד ההודעה המוקדמת על חודש ימים. להבדיל מעובד במשכורת, עובד בשכר, כלומר עובד שעתי, יקבל במהלך שנת עבודתו הראשונה יום עבור כל חודש עבודה, בשנתו השניה 14 ימים בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה, בשנה השלישית 21 יום בתוספת יום בשל כל שני חודשי עבודה והחל מהשנה הרביעית חודש ימים. כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.
30/06/2014 10:46
30/06/2014 12:51
במידה ומדובר באותה חברה (בתלוש מצויין אותו שם חברה) ימשיך העובד לצבור ותק גם במעבר למדינה אחרת. לתשובה מלאה יש לבחון פרטים נוספים. אתה מוזמן לפנות טלפונית.
29/06/2014 11:08
שלום רב,
אני אמא לבן 4 חודשים יצאתי לחופשת לידה מוארכת של חצי שנה עד ספטמבר היות ואין לי עזרה בגידול הילד כך שבספטמבר הוא ייכנס לגן. אני עובדת במקום העבודה 3 וחצי שנים. הבנתי כי אם אני מתפטרת ומציינת במכתב כי זה לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים. שאלתי היא:
לאחר שיחה עם הבוסית שלי אין אפשרות לשנות את מסגרת שעות העבודה ממשרה מלאה (8-17) לסיום עבודה עד 15 כדי שאוכל לאסוף את הילד מהגן ולטפל בו. בשיחה טלפונית עם משרד התעסוקה הבוקר נאמר לי כי הם ישלחו אותי לכל עבודה שקיימת, גם למשרות מלאות ואין כל התחשבות בהיותי אמא ובצורכיי במשרה עד 15. האם כך הדבר?
בנוסף, האם בכיולתי חוקית לסרב למשרות מלאות במעמד הראיון תוך שמציינת שאני אמא שיכולה לעבוד עד 15? האם זה ימנע ממני אבטלה?
תודה רבה, מוריאל
אני אמא לבן 4 חודשים יצאתי לחופשת לידה מוארכת של חצי שנה עד ספטמבר היות ואין לי עזרה בגידול הילד כך שבספטמבר הוא ייכנס לגן. אני עובדת במקום העבודה 3 וחצי שנים. הבנתי כי אם אני מתפטרת ומציינת במכתב כי זה לצורך טיפול בילד אני מקבלת פיצויים. שאלתי היא:
לאחר שיחה עם הבוסית שלי אין אפשרות לשנות את מסגרת שעות העבודה ממשרה מלאה (8-17) לסיום עבודה עד 15 כדי שאוכל לאסוף את הילד מהגן ולטפל בו. בשיחה טלפונית עם משרד התעסוקה הבוקר נאמר לי כי הם ישלחו אותי לכל עבודה שקיימת, גם למשרות מלאות ואין כל התחשבות בהיותי אמא ובצורכיי במשרה עד 15. האם כך הדבר?
בנוסף, האם בכיולתי חוקית לסרב למשרות מלאות במעמד הראיון תוך שמציינת שאני אמא שיכולה לעבוד עד 15? האם זה ימנע ממני אבטלה?
תודה רבה, מוריאל
29/06/2014 18:29
30/06/2014 12:04
תודה על התגובה :) ידוע לי כי מגיעים לי פיצויים,במיוחד היות ועובדת שם 3 וחצי שנים. שאלתי היא בנוגע לאבטלה,היות ונאמר לי כי שולחים אותי לכל משרה ולא רק למשרות אם או עד שעה 15. סיבת ההתפטרות היא כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה היות ואין לי עזרה עם הילד אבל אותם זה לא מעניין.האם במעמד ראיון אני יכולה לציין שאיני יכולה לעבוד משרה מלאה?האם זה נחשב סיורוב ומניעת קבלת אבטלה? תודה
29/06/2014 15:00
30/06/2014 11:56
נראה שהמעסיק מעוניין למנוע ממך את זכויותך.
יש צורך בהתערבות משפטית. צור קשר טלפוני
יש צורך בהתערבות משפטית. צור קשר טלפוני
29/06/2014 16:45
29/06/2014 13:24
מבקש אני לדעת למי פונים במקרה של אלימות בין עובדים במקום העבודה וכיצד עליו לפעולבמקרה של תלונה כזו?
30/06/2014 11:42
29/06/2014 14:15
30/06/2014 10:14
עבדתי עד לפני כחודש במשך שנה ושבעה חודשים על בסיס שעתי בחגים ושבתות ולפעמים גם באמצע השבוע, פוטרתי בטלפון על ידי האחראי לאחר שהודעתי לו שביום חג העצמאות אני לא יכול לעבוד, וזאת לאחר שבמשך 18 חודשים עבדתי כמעט כל שבת בין 9 ל 12 שעות ובמשך כל התקופה עבדתי בכל החגים ולא היתי אפילו חג אחד בבית.
סהכ 1300 שעות במשך שנה אחורה, לאחר שלא שיבצו אותי למשמרות במשך חודש שלחתי מיכתב דרישת פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת אך קיבלתי תשובה שלא פוטרתי.
יש לי שיחה מוקלטת עם האחראי שאומר לי: אל תקום יותר לעבודה.
מה עלי לעשות עכשיו? האם לתמלל את השיחה, איזה מסמכים להגיש עם התביעה, סך הכל ביקשתי 10500 שח, האם יש לכם עורך דין שיסכים ליצג אותי תמורת אחוזים למרות הסכום הנמוך?
תודה יניב
סהכ 1300 שעות במשך שנה אחורה, לאחר שלא שיבצו אותי למשמרות במשך חודש שלחתי מיכתב דרישת פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת אך קיבלתי תשובה שלא פוטרתי.
יש לי שיחה מוקלטת עם האחראי שאומר לי: אל תקום יותר לעבודה.
מה עלי לעשות עכשיו? האם לתמלל את השיחה, איזה מסמכים להגיש עם התביעה, סך הכל ביקשתי 10500 שח, האם יש לכם עורך דין שיסכים ליצג אותי תמורת אחוזים למרות הסכום הנמוך?
תודה יניב
30/06/2014 11:37
צורי קשר טלפוני עם המשרד ונשמח לטפל בך
30/06/2014 10:18
ייתכן וניתן לתבוע רכיבים נוספים בגין המקרה המתואר.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני ובחינת המקרה לצורך ייצוג.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני ובחינת המקרה לצורך ייצוג.
30/06/2014 09:44
אני עובדת בחברת היטק כ 18 שנה. נוסעת ברכב חברה כ 15 שנה.
לאור כך שהצטברו על הרכב 7 תלונות בגין המדבקה "איך אני נוהג" הוזמנתי לשיחת שימוע משמעתי בו אמרו לי שהרכב ילקח ממני.
האם ניתן לעשות דבר כזה מבלי להזהיר אותי קודם לכן או לפחות לשמוע אותי?
יש לציין 2 דברים: 2 תלונות הוגשו כשבעלי נסע ברכב. דבר נוסף, רוב התלונות הן לא על איך שאני נוהגת אלא על התקרית המילולית שלי איתם.
אודה לתשובתכם
לאה
לאור כך שהצטברו על הרכב 7 תלונות בגין המדבקה "איך אני נוהג" הוזמנתי לשיחת שימוע משמעתי בו אמרו לי שהרכב ילקח ממני.
האם ניתן לעשות דבר כזה מבלי להזהיר אותי קודם לכן או לפחות לשמוע אותי?
יש לציין 2 דברים: 2 תלונות הוגשו כשבעלי נסע ברכב. דבר נוסף, רוב התלונות הן לא על איך שאני נוהגת אלא על התקרית המילולית שלי איתם.
אודה לתשובתכם
לאה
30/06/2014 11:32
30/06/2014 10:21
30/06/2014 10:23
שלום,
הדבר יכול לגרום להרעה בתנאי העסקתך.
הדבר יכול לגרום להרעה בתנאי העסקתך.
30/06/2014 10:44
30/06/2014 11:20
החברה מחוייבת לספק לך עבודה בתנאים דומים להם הועסקת אחרת אתה זכאי לפיצויי פיטורין. נראה שהעסקתך לא הייתה רצופה, צור קשר טלפוני לברור מדוייק יותר של מצבך המשפטי
30/06/2014 09:59
30/06/2014 10:19
בגין שנתיים וחודשיים הנך זכאית ל- 12 ימי הבראה.
30/06/2014 11:01
תודה על המענה המהיר.
עכשיו קיבלתי תשובה מהנהלת חשבונות שמגיע לי רק -10.5 ימים לשנת 2012+2013
אשמח את תשובתך בנידון
עכשיו קיבלתי תשובה מהנהלת חשבונות שמגיע לי רק -10.5 ימים לשנת 2012+2013
אשמח את תשובתך בנידון
30/06/2014 09:46
מצאתי באינטרנט 2 דברים:
"כאשר מעביד מפטר עובד אשר עבד יותר מחצי שנה, הוא מחויב לשלם לו פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963"
ובמקום אחר ראיתי :
"גובה תשלום פיצויי הפיטורין נגזר מהסכם העבודה שהיה לעובד עם המעביד. כעיקרון, הפיצוי נגזר ממספר שנות העבודה של העובד והמשכורת שלו. מי שעובד פחות משנה, לא זכאי לפיצויי פיטורין"
מה נכון מבין השניים לפי חוקי העבודה?
אשמח לתגובתכם
"כאשר מעביד מפטר עובד אשר עבד יותר מחצי שנה, הוא מחויב לשלם לו פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963"
ובמקום אחר ראיתי :
"גובה תשלום פיצויי הפיטורין נגזר מהסכם העבודה שהיה לעובד עם המעביד. כעיקרון, הפיצוי נגזר ממספר שנות העבודה של העובד והמשכורת שלו. מי שעובד פחות משנה, לא זכאי לפיצויי פיטורין"
מה נכון מבין השניים לפי חוקי העבודה?
אשמח לתגובתכם
30/06/2014 10:19
הזכאות לפיצויים היא לאחר שנה של עבודה.
24/06/2014 18:21
שלום,
נמסרה לי הודעה על פיטורין לאחר כשעתיים בהן הייתי במקום העבודה וביצעתי את מטלותיי. שאלתי את המנהל אם להשאר עד סוף היום נאמר לי שלא. משכורתי היא גלובלית. האם יום זה נחשב יום עבודה מלא או נספר כחלק מימי ההודעה המוקדמת שעליי לקבל?
נמסרה לי הודעה על פיטורין לאחר כשעתיים בהן הייתי במקום העבודה וביצעתי את מטלותיי. שאלתי את המנהל אם להשאר עד סוף היום נאמר לי שלא. משכורתי היא גלובלית. האם יום זה נחשב יום עבודה מלא או נספר כחלק מימי ההודעה המוקדמת שעליי לקבל?
25/06/2014 12:42
תחילה נציין כי חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם הוא מפטר את העובד.
באם המעסיק לא נותן לעובד הודאה מוקדמת כדין, טרם פיטוריו, אזי הוא מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת עילות התביעה.
באם המעסיק לא נותן לעובד הודאה מוקדמת כדין, טרם פיטוריו, אזי הוא מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת עילות התביעה.
25/06/2014 16:16
ככל הנראה שאלתי לא הובנה נכון- שאלתי אינה בנושא השימוע (שלא נעשה) או מס' ימי ההודעה המוקדמת. שאלתי היא, אם ההודעה ניתנה לי באמצע יום עבודה ונאמר לי ללכת הביתה באותו רגע - האם ייחשב לי יום זה ליום עבודה מלא וימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שלמחרת או שהמנהל רשאי להוריד לי את שעות העבודה באותו יום על אף שהוא הודיע לי ללכת (אני הגעתי לעבודה רגיל מבלי לדעת על כוונתו לפטר אותי).
תודה מראש על המענה, רונית.
תודה מראש על המענה, רונית.
30/06/2014 08:37
שלום,
לכאורה, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להתחיל מהיום שלמחורת.
לכאורה, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להתחיל מהיום שלמחורת.
30/06/2014 08:20
שלום רב, ברצוני לבדוק מהי הזכאות לקבלת תשלום בגין דמי ביגוד, לעובדי חברת מכשור רפואי (חברה הקיימת מזה כ- 10 שנים, טאשר בה לא שולמו עד כה דמי ביגוד). תודה רבה
30/06/2014 08:34
29/06/2014 21:15
ברשות עובדים חמישה ימים בשבוע
אני עובד חמש משמרות כאשר סידור העבודה אפשרי בכל ימות השבוע ובשלוש משמרות אפשריות בוקר ערב ולילה , על כל משמרת מלבד השכר אני מקבל פרמיה בסכום קבוע על כל משמרת
באם יש משמרת שנופלת בשבת , אני מקבל 75% פיצוי וזיכוי של יום חופשה בלא השכר של המשמרת ( לא משכורת גלובלית )
האם זה נכון על פי חוק ? האם תשלום הפרמיה פותר מתשלום על פי חוק ? האם התשלום בכל המשמרות בשבת בתעריף שווה ?
אני עובד חמש משמרות כאשר סידור העבודה אפשרי בכל ימות השבוע ובשלוש משמרות אפשריות בוקר ערב ולילה , על כל משמרת מלבד השכר אני מקבל פרמיה בסכום קבוע על כל משמרת
באם יש משמרת שנופלת בשבת , אני מקבל 75% פיצוי וזיכוי של יום חופשה בלא השכר של המשמרת ( לא משכורת גלובלית )
האם זה נכון על פי חוק ? האם תשלום הפרמיה פותר מתשלום על פי חוק ? האם התשלום בכל המשמרות בשבת בתעריף שווה ?
30/06/2014 08:16
בגין עבודה ביום מנוחה שבועי יש לקבל גמול 150% מהשכר הקובע.
29/06/2014 21:29
30/06/2014 08:15
אין חוק בנושא אך יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
26/06/2014 17:46
29/06/2014 17:53
29/06/2014 15:16
היי נועה
המעסיק שלך פעל בסדר גמור ולפי החוק. אתה יכולה לקרוא על ימי מחלה והחוק ואז תביני שלא נעשה שום דבר בניגוד לחוק, לפי ההסבר שלך.
המעסיק שלך פעל בסדר גמור ולפי החוק. אתה יכולה לקרוא על ימי מחלה והחוק ואז תביני שלא נעשה שום דבר בניגוד לחוק, לפי ההסבר שלך.
29/06/2014 17:09
תודה . אבל מי אמור לפצות אותי על הפגיעה בשכר לו היתה לי תאונה רגילה ב.לאומי היה מפצה אותי לפי ממוצע השכר שלי . אבל במקרה של מחלה אני אמורה להפסיד?
28/06/2014 00:31
שלום,
ברצוני לדעת אם אני בעל מניות בחברה אשר גם עובד באותה חברה ולצערי היה לי ויכוח מילולי קשה (נאמרו גידופים מצידי אך לא הייתה אלימות פיזית או איומים מצידי) עם אחד מבעלי המניות (שהוא גם עובד במקביל אליי) .
האם יש ביכולתו לגרום לפיטוריי ?
הויכוח היה אישי לגמרי ללא קשר לעניין העבודה (אותו בעל מניות טוען שאכן היה קשר כי הויכוח התחיל מעניין שקשור לעבודה השוטפת).
אני בעל מניות ועובד בחברה זו כמעט 3 שנים , עובד מסור ללא תלונות קודמות.
לפי מיטב הבנתי הוא טוען שהוא הולך להגיש תלונה (איני יודע אם דרך עורך דין או דרך אחרת)
אודה לכם מקרב לך אם תוכלו לייעץ לי בעניין זה .
תודה מראש,
דיוויד
ברצוני לדעת אם אני בעל מניות בחברה אשר גם עובד באותה חברה ולצערי היה לי ויכוח מילולי קשה (נאמרו גידופים מצידי אך לא הייתה אלימות פיזית או איומים מצידי) עם אחד מבעלי המניות (שהוא גם עובד במקביל אליי) .
האם יש ביכולתו לגרום לפיטוריי ?
הויכוח היה אישי לגמרי ללא קשר לעניין העבודה (אותו בעל מניות טוען שאכן היה קשר כי הויכוח התחיל מעניין שקשור לעבודה השוטפת).
אני בעל מניות ועובד בחברה זו כמעט 3 שנים , עובד מסור ללא תלונות קודמות.
לפי מיטב הבנתי הוא טוען שהוא הולך להגיש תלונה (איני יודע אם דרך עורך דין או דרך אחרת)
אודה לכם מקרב לך אם תוכלו לייעץ לי בעניין זה .
תודה מראש,
דיוויד
29/06/2014 17:51
באופן עקרוני הוא יכול לבקש לקיים דיון בנושא זה. הוא יכול גם להגיש תלונה כנגדך להנהלת החברה בלי קשר ועם קשר להיותו בעל מניות בחברה.
27/06/2014 11:27
29/06/2014 16:42
29/06/2014 14:59
שלום רב משכורתי הייתה משנת מחודש לחודש בהתאם לכמות השעות הנוספות שהיו לי ואילו הביטוח שנעשה לי חושב בגסות לפי חישוב נמוך מבסיס השכר שלי המבטחת שלנו אמרה שבסוף שנה עושים חישוב הפרשים והמעסיק משלימם
פוטרתי לאחר שנתיים, ולא בוצעו בפועל שום חישובים ושום השלמות הפרשים יש לציין שפוטרתי לפני 11 חודשים ועד ליום זה לא שולמו לי כל כספי שכרי והפיצויים עקב קשיי המעסיק
האם ניתן עדיין לתבוע אותו על כך או שמא זה אבוד
פוטרתי לאחר שנתיים, ולא בוצעו בפועל שום חישובים ושום השלמות הפרשים יש לציין שפוטרתי לפני 11 חודשים ועד ליום זה לא שולמו לי כל כספי שכרי והפיצויים עקב קשיי המעסיק
האם ניתן עדיין לתבוע אותו על כך או שמא זה אבוד
29/06/2014 15:06
ברור שניתן לתבוע אם פגעו בתנאים שלך ואם המעביד שלך עבר על החוק. מה שכן, בית הדין לעבודה אינו רואה בעין יפה עיכובים בהגשת תביעות משפטיות, לא כאשר אין לעיכוב בהגשת התביעה סיבה ממשית. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין ולטפל בנושא ללא כל דיחוי נוסף.
בהצלחה ושבוע טוב.
בהצלחה ושבוע טוב.
29/06/2014 11:05
בעלי כבר כמעט שנתיים בבית עקב מחלה, החברה שבה הוא עובד אמרה בזמנו שאסור להם לפטר אותו כיוון שהם חברה ציבורית ושבזמן חופשת המחלה הוא צובר ותק. בכל התקופה הזו אנו מקבלים שכר נכות מקרן הפנסיה שלו מבטחים .בתקווה שבקרוב בעלי יוכל לחזור לעבודה האם באמת כל זכויותיו נשמרות ? והאם בזמן חופשת המחלה הוא זכאי לדמי הבראה ולצאת לטיולים שהחברה לוקחת את עובדיה לחו"ל .
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
