פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה חשובה
עובד במכירות, האם מותר למעסיק להתנות את יציאת העובד להפסקה בתנאי שמכר ?

היי,
בחודש אוגוסט אני כנראה אשאר ללא עבודה לאחר פיטורין משתי עבודות כשכיר.
במקביל אני גם עצמאי (ללא הכנסה כרגע).
האם אני זכאי לאבטלה

האם לצורך חישוב מס שנות הוותק של עובד יומי , על המעביד לקחת בחשבון גם את הוותק שלו במקומות עבודה קודמים.?

הי
עבדתי כל חודש יוני סהכ חודש אחד במקום חדש
ויום אחד ב1/7
היום החלטתי שלא מתאים לי להמשיך
האם חייבת לתת ימי הודעה מוקדמת?
מציינת שעל היום יש לי חופש מחלה

שלום רב.
אני עובדת מדינה באחד מבתי חולים בצפון הארץ. האם אני יכולה לנצל תקן של עבודת מדינה ולעבור איתו למקום עבודה אחר שגם הוא שייך למדינה?

שלום,
עבדתי 10 שנים בחברה והוצאתי לחלת בגלל הקורונה לתקופה של שנה פלוס,
בסוף מאי קיבלתי הודעה מוקדמת בכתב על כך שבסוף יוני אהיה מפוטרת,
מאחר ומצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד ב10.6 המעסיק הקודם שלי טוען שלא מגיע לי תשלום של הודעה מוקדמת של שכר של חודש מאחר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה,
האם זה באמת נכון וחוקי או שלא?
אשמח לתשובתכם
תודה

חשוב להסביר שלקחתי ימי חופש ומחלה יותר ממה שיש לי בשנה והם שילמו לי את זה במשכורת ואז התפטרתי ועכשיו מבקשים את הכסף וטוענים שזה היה טעות.

אני עובדת בחברה גדולה שבה כל פנייה למחלקת משאבי אנוש היא דרך מזכירת המחלקה שלנו בלבד. עברתי מכתב התפטרות למזכירה ובו ציינתי את החודש בו אסיים לעבוד ללא תאריך מדוייק מכיוון שלא הייתי בטוחה מהי תקופת ההודעה המוקדמת (האם אני נחשבת עובדת שעתית או חודשית) המזכירה העבירה לי הודעה שאני צריכה לציין את התאריך המדוייק לעזיבה והיא רשמה תאריך שיוצא שאני עוזבת בעוד 5 שבועות (שזה יותר מחודש), אמרתי לה,שזה לא הגיוני כי במקסימום אני צריכה חודש. התשובה שלה הייתה שמכיוון שאלו חודשי קיץ ועובדים רבים יוצאים לחופשות זה ממש יעזור שאמשוך קצת יותר. הבהרתי לה שאני לא מעוניינת להמשיך יותר ממה שאני חייבת על פי חוק. היא אמרה לי לשלוח מייל נוסף אליה בו אני מבקשת לברר מול משאבי אנוש מהי תקופת הודעה מוקדמת עליה אני מחוייבת. קיבלתי תשובה שחודש מראש ושאשלח שוב את מכתב ההתפטרות... כל התקופה הזו של הןדעות הלוך ושוב בינינו וכבר עבר שבוע מהיום בו הגשתי את המכתב הראשון שאותו היא לא העבירה למשאבי אנוש. השאלה שלי היא האם בגלל כל הטרטור הזה אני אמורה להןציא מכתב חדש בו אני מציינת חודש מהיום כיום העבודה האחרון שלי או שאני מעבירה מכתב בו אני קובעת שיום העבודה האחרון הוא חודש מתאריך המכתב הראשון ששלחתי.
חייבת את עזרתכם ????????

לאחר כמה זמן יש התיישנות על התעמרות בעבודה

שלום..סבתא שלי עבדה מעבר לגיל פנסיה כשמונה שנים אצל אותו קבלן...היא מקבלת קצבת זקנה מביטוח לאומי ..פוטרה עקב גילה...יש לי כמה שאלות:
מעביד שלה טוען שלא הפריש לה כספי פנסיה עקב גילה האם זה דבר תקין?
דבר נוסף אין בתלושי שכר שלה הפקדות לביטוח לאומי כלל ..האם עניין תקין?
מעוניין לשלם לה בסגירת חשבון סכום כסף של פיצויים כנראה שלא ברור מאיפה הסכום הזה ...איך משולמים דמי פיצויים כלומר במשכורת אחרונה או ישירות לחשבון ?
תודה

אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:

050-7534732 בר

053-7238731 מרינה

055-9310377 ספיר

דנה 055-3386275


אפשר גם להתקשר למספר שיחות:
(אם הקווים האלו חסומים לכם תתקשרו לחברת הסלולר ותפתחו את החסימה זה בחינם):
1919-121-936
1901-729-210

שלום רב

בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).

קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.

מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.

איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.

חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.

אודה לסיועכם

המנהל שלי זימן אותי למשרדו ואמר שיחזיר אותי בעוד חודש וחצי ב 15.8 ועד אז שאני אדע שהוא לא מחזיר אותי.
אני מאוד רוצה לחזור למקום עבודתי אך חודש וחצי ללא שכר בגלל שאני מתחת לגיל 45 ייגרמו לי לצבירת חובות גבוהים.
אני ממש לחוצה ועצובה...
האם מותר לו לעשות זאת?
האם מגיעה לי אבטחת הכנסה במקרה כזה?

זוגתי תחי' עבדה במעון בכיתה קבועה כמטפלת בחודש כמעט התשיעי להריונה סה"כ עבדה כחודש וחצי ואז ילדה ב"ה.
לאחר שתמו ימי חול"ד אמרו להשמוכנים להחזיר אותה אבל בדרגה נמוכה יותר ל'סבב' כלומר ממטפלת קבוענ למטפלת משלימה לעובדות שחסרו באותו היום מלהופיע בעבודתם מחמת כל סיבה שהיא.
השאלה אם אפשר להרע תנאים ואו לחילופין לפטר על אף שהיא עבדה בסה"כ חודש וחצי?
אם אפשר לחזור לנייד- 054-841-5786

האם מורה במשרד החינוך שקיבל עובד מצטיין מקבל מענק?

דרושים לעבודה קלה אונליין מהבית, בקלדנות והזנת תוכן. העבודה מתאימה לכולם, למעוניינים/מעוניינות ניתן לשלוח הודעה למספר - 058-5599625

מה הזכויות של מדריכי פנימייה

התחלתי לחפש עבודה בצורה אקטיבית.
הרקע הוא סרוב המעסיק להעלות שכר לאחר שנה כאשר זה היה הסיכום בנינו (אין חוזה חתום, ומדובר במשרד עורכי דין).
האם במידה והוא יגלה שאני מחפשת (פייסבוק לדוגמא), האם פיטורין יחשבו כדין התפטרות?

שלום

עבדתי כסייעת בעיריה, המעסיק לא משלם לי יתרת חופשה

פדיון חופשה בטענה שיש חופשים , כגון חנוכה.

נשאר לי יתרת חופשה 133.97

בחנוכה רק על מה שעבדתי קיבלתי.

האם זה בסדר לא לשלם יתרת חופשה ?

בברכה פזית

שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות
הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי
בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?

אם המעסיק לא הפריש במשך כל תקופת העבודה (2 שנים)
וכעבור 3 שנים כשבאתי לתבוע את הכסף הוא אומר שאם אני לאיפריש את חלקי הוא לא יפריש את חלקו גם לא פנסיה
האם הוא צודק ובכלל האם אני יכול לתבוע אותו לדין

אני עובדת בחברה 6 חודשים. העברתי הודעה מוקדמת על התפטרותי. מקום העבודה דורש ממני לתת חודש ימים למקום העבודה.
על פי החוק כמה ימים אני צריכה לתת למקום העבודה?

איך באמת יודעים שגמול ההשתלמות שולם _בפועל_ מעבר לרישום בעמודת "תעריף" אצל עוובדים סוציאליים ברשויות מקומיות? האם זה צריך ךהיות רשום )ומדולם( בעמודת 'תשלומים' אם מסתכלים בתלושי שכר שמנפיקה/מוציאה החברה למיכון ואוטומאציה??

האם יש דוגמה לתלוש בלי פרטים מזהים?

עובדת ניקיון הועסקה בבית פרטי במשך שנים ללא תלוש שכר לא קיבלה פיצוים כשסיימה את עבודתה .
במידה והיא תובעת את הפיצויים בבית הדין לעבודה , האם היא מחויבת בעצם לשלם על כך מס? מה ההשלכות המשפטיות החלות עליה בגלל שעבדה ללא תלוש ולא שילמה מס הכנסה?

האם ניתן לפטר עובד שלא מגיע ליום גיבוש של החברה? העובד ואישתו מסכימים ביניהם שלא ילכו האחד בלי השניה למקומות בילוי

שלום ,
עבדתי במשרת בכירה(משרת אמון) אחרי מספר שנים חשב החברה החליט למחוק לי את ימי החופש שנצברו ( 90 ימים) ללא התראה מוקדמת ומאז הפסיק לצבור לי ימי חופש
למרות דרישות חוזרות ונישנות
הסיבה שהחשב טען שאיני זכאי לצבירת ימי חופש מכיוון שאני לא מחתים כרטיס
האם יש פסיקה בנושא שאני יכול להציג

אני עובדת בשתי עבודות כשכירה (עיקרית ומשנית) וכרגע נמצאת בהארכת חל"ד. לעבודה הראשית אני מתכננת לחזור בעוד מספר חודשים. האם יש מניעה שאחזור כרגע לעבוד רק בעבודה המשנית ? האם יש לכך השלכות על העבודה העיקרית?

בוקר טוב לכם
שאלתי היא האם ניתן לדרוש תשלום על זכויות קוגנטיות שלא שולמו כגון פנסיה חופשה והבראה ( איני יודע מה אמר החוק באותם שנים ) בגין תקופה קודמת שחלפה לפני מספר שנים אוטוטו 7 שנים משמע תקופת עבודה שהחלה ב-01/12/13 ונסתיימה ב-30/06/14. אשמח לעזרתכם בתודה מראש

1.האם מה שנכלל בביצוע הבדיקות על חשבון המעסיק, זה כולל רק את הבדיקה בפועל או גם את הנסיעות, לדוגמא הבדיקה בשעה 11:00 ויצאתי מהעבודה בשעה 10:30 והבדיקה הסתימה בשעה 12:00 וחזרתי לעבודה בשעה 12:30
האם מה שמגיע לפי שעות הריון זה רק מ 11-12 או מ 10:30 עד 12:30
לפי מה שרשום בחוק זה שרשאית לצאת לצורך ביצוע בדיקות ולא רק לבצע בדיקות- משמע שכל מה שנצרך ע"מ לבצע את הבדיקה
2. אם העובדת שהתה יום שלם בבדיקות/מיון וכו.. זה נקרא יום מחלה או חופשה או שעות הריון?
אשמח לתשובות למייל שלי.
תודה רבה.

האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)

המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?