פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת שעבדה ב2 עבודות לפני חופשת לידה ובמצטבר שעות של שני מקומות
העבודה יש לה 174 שעות עבודות מגיע לה שעות הנקה?

עבדתי במעון למעלה משנה
בספטמבר שנה שעברה יצאתי לחל"ת
וחזרתי רק ב1 ל6לפני שיצאתי לחל"ת הייתי מקבלת כסף על הזמן שהמעון סגור לפי חופשות התמ"ת כמו בזמן שעבדתי
כמו חן שילמו לי תוספת רווחה כמה מאות שקלים בחודש

מאז שחזרתי מחל"ת א נותנים לי את שתי ההטבות הללו
יש לי עילה לתבוע אותם?
תודה

קיבלתי אישור רופא תעסוקתי ל6 שעות עבודה ביום לתקופה של 4 חודשים. את יתרת מכסת שעות העבודה היומית אמורים להשלים לי עם ימי מחלה.
אמרו לי בחברה שבגלל שעל פי חוק ימי מחלה גם שישי שבת נחשב אז מורידים לי גם שישי ושבת ימים מלאים בימי מחלה
הדבר לא נראה לי הגיוני במקרה של אישור רופא תעסוקתי.
האם אני צודקת? מה אומר החוק במקרה זה על חישוב ימי מחלה?

שלום רב, אני עובדת במעון יום 7,5 שנים.... חשוב לציין שהתחלתי את עבודתי ציינתי שמפני שאני חד הורית ויש לי ילדה קטנה אני חייבת להתחיל משעה 8:00 ...
במהלך תקופת עבודתי התחלתי רק בשעה שציינתי , והשנה החליטו לחייב אותי להגיע בשעה 7:30 ואני לא יכולה מפני שייש לי ילדה בת 11 שאני אמורה לקחת אותה לבת הספר שנפתח רק בשבע וחצי והדרך לעבודה בשעה סו היא כמעט 40 דקות!
שאלתי היא כזאת אין לי מסמך שמציין שהתנאי להעסקתי הוא שמונה.... אבל אפשר לראות בדוח שעות החודשי שאני מגיעה כל יום בשמונה.... האם זו הרעת תנאים במידה ואני לא מסכימה להתחיל בשבע וחצי???
התייעצתי עם עורכת דין של החברה שמייצגים אותנו ונאמר לי שאני יכולה להגיע לפיטורים בהסכמה... האם זה דין מתפטר כמפוטר, האם מגיעים לי כל הפיצויים, והזכות לחתום מיידי??? אשמח לייעוץ מיידי
בתודה אודליה

שלום רב,
רציתי לשאול אני נמצאת כרגע בשמירת הריון עד סיום ההריון שלי. והחברה שבה אני עובדת כמה שנים נמכרה ונסגרת בעוד כחודש ולחילופין חתמתי על חוזה בחברה שקנתה את החברה שאני עובדת בה (לפני התאריך שאני צפויה ללדת) . השאלה היא כזאת כלל העובדים בחברה מקבלים מכתב פיטורין ללא יוצא מין הכלל מכיוון שלא תהיה חברה יותר והיא נסגרת.
כל החברה אמורה לקבל תשלום הודעה מוקדמת זאת אומרת שכר בגין הפיטורין של 30 יום.
האם עצם זה שאני מקבלת שמירת הריון מביטוח לאומי אינני יכולה לקבל את התשלום של ההודעה מוקדמת ובעצם את הגמר חשבון שלי? האם זה נחשב כפל מבחינת ביטוח לאומי? שאלה נוספת האם זה שאני מתחילה חוזה חדש בתקופת השמירה זה עלול לפגוע לי בשמירת ההריון? אודה לתשובתכם

שלום, התחלתי עבודה בתור סוכנת מכירות.
השכר הוא בסיס + עמלות מכירה לפי אחוזים.
בחוזה הם צינו שהעמלות הם לא חלק מרכיב השכר ואינם נכללים בתנאים סוציאלים ובפיצוי פיטורים.(העמלות הם נתח גדול מהשכר) האם זה חוקי ותקין?

שאלה נוספת לגבי ציוד שקיבלתי למטרת עבודה (נייד+ טאבלט), האם מותר להם להחתים אותי שיקזזו לי כסף מהשכר במקרה של נזק לציוד גם אם מדובר בנזק בתמימות שלא בזדון??

תודה.

שלום ליר,
שאלתך הינה מהותית וחשובה עבור כל העובדים במשק. בפסיקה נקבע כי רכיב העמלות הינו חלק משכר העובד לעניין זכויות סוציאליות להן זכאי העובד במסגרת יחסי עובד מעסיק. הוראה בהסכם עבודה השוללת את מרכיב העמלות מהשכר שלך דורשת מאיתנו מעבר על הסכם העסקה עליו חתמת.

לגביי שאלתך השנייה, גם כאן על מנת שתקבלי תשובה חד משמעית, נדרש מעבר על הסכם העסקה עליו חתמת מול המעסיק.

מוזמנת לפנות אלינו על מנת לקבל ייעוץ משפטי אישי בנושא זה.

שלום
אני בחופשת לידה
בסוף החודש יסתיים ה6 חודשים מאז הלידה שבה אמרתי למעסיק שאני לוקחת כחופשת לידה.
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שעבדתי בה לפני הלידה (4 שנים)
האם המעסיק יכול לדרוש לעבוד חודש כמו במצב של התפטרות רגילה?
האם אפשר להצהיר שאני עדיין בחופשת לידה?
כמה המקסימום שאפשר לחייב לעבוד בשביל חפיפה?
האם הזמן שצריך לעבוד חודש הוא מזמן ההודעה על עזיבה או מתחילת ספטמבר?

בוקר טוב. שאלה לעו"ד בדיני עבודה. האם אני כמחוסנת, זכאית לתשלום דמי אבטלה כל חודש מביטוח לאומי, בגין התפטרות ממקום עבודה ( הוגר כעסק חיוני) שמעסיק לא מחוסנים בקרבתי ( סרבנים אידיאולוגיים) וכן לא נדרש מהם pcr שלילי בכניסה לעבודה בבקרים? אני מחוסנת, בעלת משפחה ואני דיי חוששת. מדובר בחלל עבודה סגור, מחסן, מה גם שלא תמיד מקפידים על מסיכות. מתוך 8 עובדים במחסן, 5 עובדות לא מחוסנות. כל שבוע משהו אחר מהן בבידוד וככה זה מתנהל. תודה ויום נעים

ביקשתי מהמעסיק הלוואה וקיבלתי סרוב בגלל שאני לא מחוסן האם זה חוקי ?

אם עובד התפטר וסיים לעבוד בחודש יולי, שילם מיסי וועד עד אז, בספטמבר בראש השנה זכאי לשי לחג?

ידוע וברור לכולם כי החוק קובע שמקסימום דמי נסיעות ליום לעובד עומדים על 22.60 ש"ח
אבל מה המינימום שהמעביד חייב לשלם?
אני עובדת באתר השייך לקיבוץ אך נמצא מחוץ לקיבוץ עצמו ומצריך נסיעה למקום ברכבי הפרטי. הקיבוץ החליט שהחוק משאיר לו את ההחלטה כמה לשלם לעובד כדמי נסיעות והסכום הוא 1.5 ש"ח לקילומטר. כשביקשתי לראות מסמך המאפשר להם לקבוע סכום זה נאמר לי שככה מקובל בקיבוצים, שאין טבלה כזאת ושהמחוקק מאפשר להם לשלם כמה שהם רוצים. אשמח להבהרה בנושא

שלום אני מחודש יוני 2021 נמצאת בחופשת לידה. אני יודעת שדמי הבראה נצברים גם בתקופת חופשת לידה מה שאני רוצה לדעת זה אם לצורך העניין כל העובדים מקבלים ביולי 2021 את תשלום דמי ההבראה בתלוש האם גם אני יכולה לדרוש לקבל אותם בעודי בחופשת הלידה כי גם ככה מוציאים תלוש על הפנסיה שממשיכים להפריש לי.
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיף החוק המפורש בעניין שככל אני זכאית לקבל תשלום בפועל גם במהלך החופשה.
בנוסף שכתבתם שגם הפרשות לקרן השתלמות חייבות להימשך ב15 שבועות הראשונים של חופשת הלידה חיפשתי את הסעיף הרלוונטי בחוק עבודת נשים ולא מצאתי אשמח אם תפנו אותי כי המעסיקה שלי את הקרן השתלמות חושבת שלא צריך להפריש ולכן לא הפרישה עד כה

שלום,
האם מותר לאישה יולדת להתחיל לעבוד עבודה חדשה לאחר הלידה, כלומר היא לא הייתה עובדת לפני לידה אבל לאחר הלידה בכמה שבועות קיבלה הצעת עבודה ומעוניינת לקבל אותה. האם זה מותר משפטית?
תודה

ערב טוב...
רציתי לשאול אדם שעובד ב 2 מקומות עבודה ועזב מקום 1 וקצת אחרי זה פוטר ממקום עבודתו השני האם בחישוב דמי האבטלה (להם הוא זכאי במיידי עקב פיטוריו) יחושבו גם לפי ההכנסה של מקום העבודה שאותו עזב או שלא?
תודה מראש...

בחברה שאני עובד, הוציאו אותי לקורס מסוים על חשבונם.
ביציאה לקורס החברה החתימה אותי על חוזה שאומר שמרגע סיום הקורס אני מחויב להם לשנה וחצי נוספות.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי חוזה כזה והאם יש קשר בין עלות הקורס לתקופת החוזה ואם יש אפשרות לצאת ממנו ?
תודה

אני מאמן כדורעף
אימנתי קבוצה תחת עמותה שכל זמן משלמת לי שכר ממש באיחור, האחראית לשכר מסננת ולא תמיד עונה
ואני מאוד אוהב את הקבוצה והשכר האחרון של חודשים בין מרץ ליוני לא קיבלתי שכר ומסננת אותי כי כרגע אין אימונים, יצאנו לחופש.

השאלה, בחוזה כתוב: תמורת עבודתו בתפקיד ובאופן האמור ליעל יקבל העובד משכורת גלובלית בסך של *** ש"ח ( עד 90 יום פלוס שוטף)

מה זה אומר עד 90 יום פלוס? מתי או כבר אפשר לתבוע אותם על עיכוב בשכר ואי מענה בהודעות?

שלום,
אני עובדת עונתית במשרד החינוך כשבע שנים ועובדת גם בבית קפה כארבעה חודשים.
ביולי בעבודה במשרד החינוך עבדתי עד ה21.7 והוציאו אותי לחל"ת עד דצמבר.
מאיזה חודשים יחשבו לי את דמי הלידה אם כך?מאי ויוני עבדתי מלא ורק בפברואר עבדתי חודש מלא השנה.

בנוסף, בעבודה השנייה שלי בבית הקפה אני עובדת רק ארבעה חודשים אני חוששת אם כדאי לי להמשיך שם כי המשכורת שלי שם היא 3500 וזו המשכורת היחידה שתהיה לי בחודשים הקרובים, אז שלא יחשיבו לי רק את המשכורת של הבית קפה בדמי הלידה...

האם עובד יכול לבקש שמשכורתו תועבר לחשבון בת הזוג? שמו אינו מופיע בחשבון
העובד הינו עובד זר, ואין לו חשבון בנק. רק לבן זוגו יש חשבון בנק

יצאתי לחו"ל מטעם העבודה שבא אני מועסק בתור עצמאי, היציאה הייתה לפני כניסת התקנה לבידוד במשך שבוע. האם המעסיק שהוציא אותי מטעמו צריך לשלם לי עבור ימי הבידוד האלו ?

התחלתי לעבוד . רק לאחר 4 ימים חתמתי על חוזה. בחוזה היה סעיף המתייחס למתן התראה מקודמת הדדית של 30 יום לאחר תקופת הניסיון ובמקביל צויין בפני כי אני לאחר תקופת הניסיון.
האם המעסיק מחוייב לשלם את ה30 יום.
כמו כן האם אפשרי לתבוע עצמאית או שעלי לקחת עו"ד שכן מדובר בסכומים נמוכים

שלח לנו וואצפ אנחנו חמות בייבי 050-7534732 בר

053-7238731 הילה

055-9310377 יעל

055-2664759 שירה

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי ונותרו לי ימי חופשה אשר שולמו בתוספת לתשלום האחרון, כפי שראיתי לא הפרישו לקופת הגמל רק את הסכום מהשכר האחרון.
האם היה על המעסיק להפריש לקופת הגמל גם מימי החופשה שנפדו?
תודה

שלום. יו"ר איגוד העובדים בסקטור שלי, מנהל מו"מ כנגד ההנהלה. בגלל שלא הגיעו להסכמות, הוא " שבר את הכלים" ,וביטל הסכם עבודה שקיים 14 שנים. המשמעות עבור העובד - קיצוץ המשכורת בחצי ,עם אותן שעות עבודה. א. האם הוא רשאי לעשות את זה, כי הוא כביכול מייצג אותי? ב. אפשר לתבוע אותו אישית או ייצוגית?

שלום ,

ברצוני להבין במידה ועובד ההגדרה שלו למשרה מלאה הינה 8 שעות ביום ואם הוא עבר מעל 8 שעות האם מגיע לו תשלום על שעות נוספות?
העובד עובד 5 ימים בשבוע ? האם גם עליו חל העניין של 42 שעות שבוע? או שהוא מחושב לפי מה המשרה שבה הוא עובד אצל המעסיק?

מבקשת לדעת על המתחייב להגשת ערעור לבית דין ארצי לעבודה נגד פסק דין של שופט מבית דין אזורי לעבודה.

בתודה

נקבעו לי נכויות מעבודה ומסיבה שאיננה ברורה שויכו לנכות כללית. הוכחתי ותמכתי את כל נכות בעובדות וראיות במסגרת ערוער שהגשתי נגד וועדת ערר לנכות כללית בטענה שהנכות הכללית שנקבעה שגויה כי מכילה נכויות מעבודה שתבעתי להחזיר לנכות מעבודה לשם שייכים . אחרי שנים של דיונים
עבר התיק לשופט בבית דין לעבודה במסגרתו פנה לביטוח לאומי לקבלת תשובות ולא נענה וחודשים אחרי קיבלתי פסק דין
בו דחה את הערעור בטענות שגויות שטענות מתחמקות ממהותן של הטענות בקביעת נכות כללית שגויה המורכבת מנכויות מעבודה ושייכות לנכות מעבודה ולא לנכות כללית. לאור האמור, מעוניינת בהגשת ערעור לבית דין ארצי לעבודה יצוין שהיום קיבלתי את פסק הדין ומבקשת התייחסות בהקדם האפשרי - בתודה מראש.

שלום, אשמח לעזרתכם
התחלתי לעבוד אצל מעסיק וכבר ביום השני לעבודה חליתי ויצאתי מוקדם, יום למחרת ממש לא יכלתי להגיע לעבודה, הרגשתי ממש רע, התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שלא אוכל להגיע, בתגובה הוא הודיע לי שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר וישלם לי על היומיים הראשונים.
לפי מה שבדקתי אם יש לי זכות לימי מחלה אסור לו לפטר אותי ומגיע לי פיצויים אבל לא ברור לי אם אני זכאית לימי מחלה בחודש בראשון לעבודה?
תודה

שלום.הייתי בחלת מינואר 21 עד 14 ליולי.בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה.הכל היה מקוון.לאחר שפוטרתי ב14 ליולי עדכנתי את הסטטוס החדש באתר ביטוח לאומי ונרשמתי מחדש בלישכת התעסוקה.במשך החודש התברר לי שאני צריכה להתיצב בלישכה ושכל ענין האבטלה לא ממשיך באופן מקוון ולכן התיצבתי בלישכה ב10 לאוגוסט ואז התברר לי שלא אקבל דמי אבטלה על חודש יולי.האם הכסף אבוד? אציין שמעולם לא נאמר לי שעלי להתיצב בלישכה ,ורק בעקבות שיחה מיוזמתי שנעשתה עם הלישכה ,רק אז נאמר לי שעלי לבוא וזה כבר היה מאוחר מידי.אני לתומי חשבתי שאני צעדכנת באתר והכל ממשיך באופן מקוון.אציין שאני בת 50.האם ניתן לעשות משהו בנידון?

שלום ,
אני עובד שכיר עם משכורת קבועה.
רציתי לדעת איך מתבצע חישוב ההפרש:
פעם הסבירו לי שזה 3 שכר של 3 חודשים אחורה (לפי התלוש חייב ב.ל) לחלק לימי עבודה (~ 70 יום על 3 חודשים)
ואז מקבלים ערך ליום , מכפילים במספר ימי המילואים וזה שווי התגמול.
האם זה נכון ?

ואז איך מחושב ההפרש לטובתי?
להוריד מהסכום היומי המתקבל את שווי ערך ליום שלי?
ערך שעה X 9 שעות עבודה ביום?

****סתם דוגמא מספרית עגולה:
אם ביטוח לאומי העביר לחברה 5000 שקל עבור 5 ימי עבודה , 1000 שקל ליום.
ואני מרוויח 50 שקל לשעה עבור 9 שעות עבודה ליום, שווי יום שלי הוא 450.
משמע על כל יום ההפרש הוא :
1000-450 = 550 ש"ח?
אז בתלוש אמור להיות לי "תוספת" של 550*5 = 2750 ש"ח?

וכמו כן האם הסכום הזה הוא נטו? או צריך לרדת ממנו מס?

תודה ,




בה

1.הפוליסה מכילה סכומי הפרשה לפיצויים מאותו מעביד 2 תקופות. ראשונה בה הופרשה הפרשה רגילה כחוק, ממועד מסויים הפרשה לפי הסכם 14 (עליו לא חתם העובד). כיצד יש לחשב את הפיצויים המגיעים לעובד לתקופה ראשונה כאשר בפוליסה אין הפרדה בין התקופות?
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?

אופן חישוב פיצויים - מתי אמורים לקבל תשובה.
תודה.