פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
רציתי לשאול אני נמצאת כרגע בשמירת הריון עד סיום ההריון שלי. והחברה שבה אני עובדת כמה שנים נמכרה ונסגרת בעוד כחודש ולחילופין חתמתי על חוזה בחברה שקנתה את החברה שאני עובדת בה (לפני התאריך שאני צפויה ללדת) . השאלה היא כזאת כלל העובדים בחברה מקבלים מכתב פיטורין ללא יוצא מין הכלל מכיוון שלא תהיה חברה יותר והיא נסגרת.
כל החברה אמורה לקבל תשלום הודעה מוקדמת זאת אומרת שכר בגין הפיטורין של 30 יום.
האם עצם זה שאני מקבלת שמירת הריון מביטוח לאומי אינני יכולה לקבל את התשלום של ההודעה מוקדמת ובעצם את הגמר חשבון שלי? האם זה נחשב כפל מבחינת ביטוח לאומי? שאלה נוספת האם זה שאני מתחילה חוזה חדש בתקופת השמירה זה עלול לפגוע לי בשמירת ההריון? אודה לתשובתכם