פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
ברצוני לברר לגבי התפטרות אחרי שהמעביד הוציא אותי לחל"ת פעמיים (מרס עד יוני 2020 ומספטמבר 2020 עד יוני 2021), וחזרתי לעבודה ע"פ בקשת המעביד במצב דחוק, לתפקיד אחר ל- 5 חודשים ועקב העתקת מקום עבודה החודש לעיר אחרת (כ-35 ק"מ) שמהווה לגבי קושי והרעת תנאים להגעה למקום החדש (ממקום עבודה שבעיר מגורי שהגעה אליה ניתן ברגל לעיר שמצריך ממני הגעה ב 3 אוטובוסים או ברכב פרטי), ולתפקיד שכבר מאויש ע"י עובדים חדשים (בחודש האחרון רק הדרכתי ונעשה חפיפה לעובדים החדשים). כרגע לאחר הודעה מוקדמת של חודש (עובדת בחברה מ2016) המעביד לא מוכן להוציא מכתב פיטורין ועל כן אני נאלצת להתפטר. ברצוני לציין גם שהנני בת 60 שנתיים לגיל פרישה וגם לזכותי עוד ניצול של דמי אבטלה של 88 יום לשנת 2021 (שאותם כנראה אפסיד בנוסף לפיצויי הפיטורין). האם יש בחוק משהו לבי התפטרות בדין מפוטר למצבי הנוכחי זה. אשמח לייעוץ והכוונה. בתודה מראש יולנדה

שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים. אני מעוניינת לנצל את הזכאות שלי לדמי אבטלה. מילאתי את כל הטפסים הנדרשים והתקבלה הודעה מביטוח לאומי שנדרש ממני לשלוח מסמך בשם - אי מתן הודעה מוקדמת.
פניתי למעסיק אך נאמר לי שאין להם טופס כזה ואולי זהו מסמך שאני צריכה להמציא ולשלוח למעסיק לחתימה.
איפה ניתן להמציא מסמך כזה? למי פונים?

היי, התפטרתי מהעבודה לאחר החופשת לידה שכן מקום העבודה שלי מרוחק מהבית (28 קמ), עליי לעבוד 7 וחצי שעות ביום,אבל יש לי שעה וחצי נסיעה לכל כיוון ככה ששעות העבודה אינן מתאימות לשעות של מסגרת של גן. האם יש לי סיכוי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה? תודה!

האם לאיש המחשבים בחברה מותר להיכנס ללא רשות למחשב שבו עובד אחר משתמש, על מנת לבדוק אם הותקנו בה תוכנות אסורות (אבטחת מידע וכו')? והאם מותר לו לצלם את מסך המחשב אם מצא תוכנה שהותקנה ללא אישור, כדי להעביר את התלונה על כך הלאה?

האם יש טענה לפגיעה בפרטיות?

עובדת כשליחה על רכב בחברת שליחויות כבר שנה וחצי.לפני 5 חודשים עברתי תאונת עבודה ונפגעתי בכל הצד הימני של הגב. הגשתי תביעה לביטוח לאומי ישבתי בחופשת מחלה כחודשיים וחצי.(ממתינה לוועדה רפואית).בביקור אצל האורתופד לאחר חודשיים במחלה המליץ הרופא לנסות לחזור בהדרגה לעבודתי. דברתי עם המעסיק שלי והסברתי לו ש אורתופד ממליץ לחזור בהדרגה והוא הסכים בתנאי שאקבע תור לרופא תעסוקתי ולפי קביעתו נוכל להמשיך בעבודה או לא. במהלך החודש הראשון לחזרתי לעבודה ניתנו לי משלוחים קלים שלא ממש השפיעו עלי לרעה וחודש אחרי נאלצתי לקחת משלוחים מעט יותר כבדים שדוב גרמו לי לכאבי תופת בגב העליון והתחתון ונאלצתי שוב לשבת כמה ימים בבית. לפני שבועיים היתה לי הבדיקה אצל הרופא התעסוקתי מבריקה פיזית של הרופא התעסוקתי ועיון בתיק הרפואי החליט הרופא התעסוקתי שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי בכלל.
העברתי את המכתב למעסיק וביקשתי מימנו מיכתב פיטורין והוא אמר לי שהוא יהיה מוכן לשחרר לי מיכתב רק בתנאי שאני יכתוב לו מכתב התפטרות.לפני שביקשתי את המיכתב כמובן ששאלתי את הרופא התעסוקתי מה אני אמורה לעשות לאחר הגשת המכתב שלו למעסיק והוא אמר לי במפורש שהמעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורים שאיתו אני אמורה לגשת ללשכת תעסוקה על מנת שיוכלו למצוא לי עבודה שמתאימה להגבלות שלי.
נכון להיום 10 ימים מיום המכתב של הרופא התעסוקתי ועד עכשיו המעסיק שלי לא מוכן למסור לי את המכתב ללא מכתב מצידי על זה שאני מתפטרת.
יש לציין שלא אני זו שבחרה להתפטר מהעבודה אלה אילוץ מרופא תעסוקתי שאני לא כשירה לעבודה הזו בכלל.
העם המעסיק חייב לתת לי את המיכתב פיטורים או שאני חייבת לכתוב מכתב התפטרות על מנת לקבל את המכתב פיטורין ? אודה מראש על תשובה שאדע מה לעשות.
העם במידה ואגש עם המכתב של הרופא תעסוקתי לביטוח לאומי להודיע שהמעסיק לא מוכן למסור לי מכתב כי אני לא מוכנה להתפטר תהיה לזה השלכה מסויימת?
שוב תודה מראש.רלי נקש.

אני בהריון בשבוע 31+3.
אם קיבלתי המלצה מרופאת נשים לצאת לשמירת הריון בגין סוכרת הריון (מטופלת בזריקות אינסולין) וכל מה שמסביב לכך, הרופאה מילאתה את הטופס של ביטוח לאומי. בנוסף, גם רופא תעסוקתי המליץ על שמירת הריון כיוון שהעבודה נחשבת כמסכנת אותי ואת העובר.
עכשיו נשאר החלק של המעסיק איתו היחסים לא בדיוק הכי טובים ויכול להיות שיעשה כל דבר על מנת להשאיר אותי בעבודה ולא להסכים לשמירת הריון...
אז אם המעסיק מציע לי עבודה חלופית, אין טעם בשליחת הטפסים לשמירת הריון ?
תודה

פיטרו אותי במהלך הריון בידיעה שאני בהריון כי לא מצאו לי תפקיד מתאים הוצע תפקיד אחד שפיזית לא יכולתי לבצע, הציגו כנטישה כי בזמן שהייתי אמורה לחזור לעבודה למרות שלא היה לי כל תפקיד לחזור אליו הייתי עם אבי ז"ל באשפוז לאחר שעבר אירוע מוחי.

משאבי אנוש של החברה ידעו על המצב של אבי , יש לי הודעות שבהם אני מעדכנת ולא מקבלת שום מענה. כוח האדם שהפנה אותי למקום העבודה יצר איתי קשר כשבוע לאחר ששוחחה איתי נציגת משאבי האנוש של החברה, שלא הפסיקה ללחוץ עליי ולהגיד לי שאין לי זמן ושאני חייבת להחליט האם אני מבצעת את המשרה שפיזית אני לא מסוגלת לבצע או שאני צריכה להחליט אם זה מתאים לי - בגדול הציעה לי או להסכים לתפקיד או להתפטר.

הוסבר כי אני לא יכולה לבצע את התפקיד שהציעו לי ושאני צריכה עבודה אבל לא משהו שלא אעמוד בו ושיפגע בי יותר .

גם מחלה שנשלחה למנהל הישיר שלי לאחר עדכון מצבי לא שולמה בזמן וזה היה רק לאחר רדיפה בלתי פוסקת אחר חברת כוח האדם בטענה שבכלל לא קיבלו את המסמכים והם נשלחו אליהם מספר פעמים על ידי.

מבקשת לדעת האם ניתן לעשות משהו בנושא לבד או באמצעות עורך דין -תודה מראש על העזרה.

אני עבדתי והופרשו לי כספים למבטחים החדשה פנסייה צוברת. לאחר מכן עברתי לעבוד במקום שהופרש לי ל9נסיה תקציבית למעלה מ 20 שנה אני יוצאת עתה לפנסיה ורציתי לברר לפי מה נקבעת המשכורת הקובעת לפנסיה של הפנסיה הוותיקה, בהתייחס לפסק דין קורניצקי?

אני מורה מתקנת ומקום עבודתי לא רוצה להכניס אותי למצבת ולא לתת לי שעות הוראה שזה אומר שאני לא יכולה לצבור שעות לגמולים ולא לקבל על התואר ראשון וזה מאוד מתסכל אותי
האם יש משהו לעשות בעניין?

אם עבדתי רק 3 חודשים מלאים לפני הלידה שלי, האם אני מקבלת לפחות חופשת לידה חלקית?

האם אקבל דמי אבטלה אם אתפטר מאחת העבודות (האינטנסיבית מבינהן) ואמשיך לעבוד במשרה חלקית בעבודה השניה (שתי העבודות במרחק רב מאוד מביתי)? אם כן? במשך כמה זמן אקבל אבטלה אם כרגע ביתי בת חצי שנה?
האם חל"ת יותר טוב במקרה הזה?
תודה!

שלום רב,
ילדתי לפני כחודשיים והתפטרתי במהלך חופשת הלידה.

ראיתי במספר מקומות ברשת, כגון אתרי עורכי דין, שכיום (בניגוד לעבר) ישנה האפשרות לחפיפה בין 90 ימי ההמתנה לבין ימי חופשת הלידה.
כאשר פניתי לביטוח לאומי בשתי פניות שונות בנושא זה, קיבלתי 2 תשובות סותרות. באחת רשמו שיש חפיפה ובשניה שלא.
האם ישנו מידע עדכני ומהימן בנושא?
תודה רבה!

במידה והייתה העסקה רק יום אחד ובוצע פיטורין ללא שימוע שייך לתבוע את המעסיק?

שלום
האם פדיון ימי מחלה כולל תשלום על שישי שבת?
ואם כן,אז התעריף היומי אמור להיות לפי חישוב של שכר חלקי 30 או שכר חלקי 21 (מספר ימי עבודה בחודש(

סיימתי התפטרתי מהעבודה בסוף חודש אוגוסט אחרי פניות רבות קיבלתי את טופס 106 רק בסוף חודש אוקטובר
שלחתי בקשה בסוף חודש אוקטובר לשיחרור כספי פיצויים
ויש עיכוב בגלל העברת הכספים מהלמן אלדובי למיטב דש,נכון לעכשיו בגלל שאיו עידכונים במערכת יש עיכובים ורק אולי בסוף החודש אקבל את הכסף שאני זקוקה לו מאוד
האם זה נחשב להלנת שכר גם אם בעיה בהעברת הכספים מהלמן אלדובי למיטב דש,?
האם אני אמורה להיות המבינה ומצד שני הנפגעת שזקוקה לכספים וצריכה להמתין

היי ,
במסגרת תשלום 40 שעות בדיקות ההריון ע״י המעסיק.
רצתי לדעת מה לגביי זמני הנסיעה לבדיקה, במקום העבודה שלי מבקשים ממני להציג אישור על זמני הבדיקה עצמה מהמרפאה.
לרוב זמני הנסיעות עולים על זמני הבדיקה בפועל.
רצתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם גם על זמני הנסיעות לבדיקה.
תודה :)

שלום לכם
עובדת כמרצה באותה מכללה כבר 20 שנה.
העסקתה היתה על פי חוזה לכל קורס שהיא העבירה.
בשנים האחרונות היא קיבלה גם משרת ריכוז כעובדת המכללה.
היא עכשו בת 63 ורוצה לפרוש.
1. האם פרישה מרצון לפנסיה מזכה בפיצויי פיטורין?
2. בתחילת עבודתה לא הורשו לה כספים לתנאים סוציאליים – האם היא תקבל פיצויים פיטורין גם על שנים אלו?
לתשובתכם אודה

שלום.
אני עובדת 6 ימים בשבוע, בשעות הצהריים המעסיק (פרטי) מחייב אותנו לצאת להפסקה עד כשעתיים, לאחר מכן חזרה לעבודה.
שאלתי היא כיצד מחשבים את השעות הנוספות ביום מפוצל שבו אני עובדת מעל 8 שעות יומי .
למשל:עבודה 9-14
הפסקה
המשך עבודה 16-20
אשמח לתשובתכם
בברכה

שלום בתלוש המשכורת שלי לא רשום ש מצטבר לי ימי מחלה וימי חופש רשום שם 0 והדבר לא הגיוני כיון שאני עובדת שם שלוש שנים ברציפות וביקשתי שיטפלו בזה ולא טיפלו, האם הדבר הזה חוקי? האם הוא נקרה הרעת תנאים?
תודה רבה.

שלום רב, עובדת שכירה בשני מקומות עבודה, כמובן עושה תאום מס, הייתכן שקופת עלי לשלם פעמיים?

תודה רבה

האם יש הגבלה החוק עד איזו שעשה נחשב יום מילואים? האם מעבר לשעה מסויימת מקבלים יום נוסף?
ואם כן לפי איזה סעיף בחוק?
תודה
(לצורך העיניין יום בודד עד שלושה כשאר האחרון מסתיים בלילה)

שלום,
אני עובד בחברה פרטית משפחתית מספר שנים. בני המשפחה שבבעלותם החברה מעשנים. כשהתחלתי לעבוד בחברה היו בה רק בני הזוג, במהלך השנים הצטרפו גם הבן והבת. כולם מעשנים הרבה מאוד, כל היום במשרדי החברה, כולל חלק גדול מהאנשים הנפגשים עימם. יש לי חדר פרטי בחברה. לבקשתי, נמנעים להיכנס אלי עם סיגריה , אך ריח העשן לאורך כל שעות היום מגיע אלי, מפריע מאוד ואף צורב בעיניים ובגרון.לא ניתן להשאיר את הדלת סגורה מכיוון שנכנסים אלי פעמים רבות בכל יום.
יש מה לעשות?
תודה, אלכס

אני מועסקת בשתי עבודות בשכר של 8500 של שני המקומות ברוטו וביטוח לאומי מוריד לי כ1400 שקל מהשכר רציתי לדעת עם מי ניתן לברר על ההורדה הגבוהה מהשכר פניתי לביטוח לאומי והם טוענים שאין להם אפשרות לדעת שזה תמוה בעייני
אשמח לעזרה

אני יצאתי לחל"ת בחודש 01 2021 ומאז קיבלתי אבטלה ושנגמרו לי הרף של ימים שאני אמור לקבל אבטלה נכנסתי באותו זמן לקורס מקצועי ובגלל שיש לי פחות מ12 שנות לימוד אז רף הימים עלה ל 130 ימים, אס המשכתי לקבל אבטלה ופתאום בחודש 11 2021 אני מקבל מכתב מביטוח לאומי שאני חייב 12,832 ש"ח על חודש 03 וחודש 04 וחודש 05 וחודש 06.
שלחתי בקשות מה פשר הדבר.. כל פעם סיננו אותי ולא ענו לי.
פשוט שלחו מכתב שאומר שאני חייב להם כסף ושכתוב שם גם שאני יכול לתבוע בבית משפט עד שנה.
הם (ביטוח לאומי) מבקשים תלושי שכר לאותם חודשים שהייתי באבטלה?
מה הולך בביטוח לאומי?
עף להם בורג 5 מטר.
צריך עזרה
תודה

שלום,

אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).

בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.

אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.

עם מי הצדק?

רציתי לשאול:
אני עובדת במשרד במשרה חלקית 3 ימים בשבוע
ומקבלת שכר לפי שעה
כעת המעסיק - יותר נכון משרד היועץ מס איתו הוא עובד רוצהלהעביר את כל העובדים לקבלת שכר גלובלי
מה אני צריכה לשים לב לפני שאני מסכימה לכך?
מה קורה ואיך מחשבים את השכר הגלובלי ( שיכלול גם חופשות/הבראה /נסיעות וכו') בשעה שלא כל חודש הוא שווה ( יש חודשים בו אני עובדת 5 שבועות ויש חודשים ש/ל 4 שבועות.
האם החישוב הוא של השכר במשך כל השנה בחלוקה ל-12?

האם בסך הכל לא אצא מופסדת מצורת שכר זו?
אשמח לתשובה!!!!
ח. שטייר 0533153440

אני פנסיונרית שחיה בתאילנד ומתקיימת משכר דירתי בארץ. (מה שלמזלי הגדול מאפשר בתאילנד חיים נחמדים נטולי דאגות פיננסיות!).
לפני כמה שנים קיבלתי הודעה מביטוח לאומי כי מרכז חיי איננו בארץ ולכן נשללת ממני הזכות לשלם לביטוח לאומי. והתרגום המעשי להודעה הוא שהחברות שלי בקופת החולים מבוטלת וכמובן גם קיצבת הזיקנה שקיבלתי עד אז.
אכן, מרכז חיי איננו בארץ. אבל אילו מרכז חיי היה ממשיך להיות בארץ, סביר שהייתי נאלצת להתקיים אך ורק מ-2300 שח סכום קיצבת הזיקנה שלי,
שכידוע לא מאפשר חיים מכובדים והגיוניים בארץ הקודש....
ממש לא ברור לי למה אחרי ששילמתי כל חיי באדיקות מרובה למוסד הביטוח הלאומי בידיעה שתהייה לי תמיכה כספית צנועה בימי הסגריר והזיקנה נשללת ממני הזכות המינימאלית הזו אם נאלצתי ו/או בחרתי לחיות מחוץ לישראל.
אשמח לכל מידע/עיצה שיועילו ויקדמו אותי לאפשרות של חידוש החברות שלי בביטוח לאומי כדי שאוכל לחיות בביטחה בריאותית (עם גב של קופת חולים!) ועם קיצבת הזיקנה המגיעה לי (ואשר כאן, בתאילנד, בהחלט יכולה לשפר את רמת חיי) .
הערות:
א. בביטוח לאומי הסבירו לי שאוכל להמשיך לקבל את הקיצבה רק אם חייה בארץ שעמה יש לישראל אמנה. אבל אמנה קיימת רק בארצות בהן יוקר המיחייה גבוה בהרבה ושכר הדירה המקיים אותי בתאילנד לא יספיק לכלום...
2. למרות שאינני חיה בארץ אני נאלצת לשלם 10% משכה"ד של דירתי בארץ למס הכנסה!
3. תודה גדולה מראש לכל התייחסות ועזרה שתוכל להחזיר אותי לשורות הביטוח הלאומי!

קיבלתי זימון לשימועה.
באחד הסעיפים מצאתי סיפור שלם לגבי מספר ההחלטות שקיבלתי באחת הישיבות. הסיפור כולל גם הסקת מסקנות שליליות לגבי התנהלות שלי
הבעיה - באותה ישיבה הייתי רק אני ועוד עובד אחר וכל הסיפור הוא פרי דימיון של הבוס שלי שזימן אותי לשימוע.
האם אוכל לטעון לחוסר תום לב?

שלום וברכה,
האם כשאקבל הטבה של אפשרות עבודה מהבית וכן של שעת הנקה למשך שנה נחשבת ההתפטרות לטובת הילד,
וכן האם קבלת שכר גבוה משמעותית מחשיב את ההתפטרות לטובת הילד.

אני עומד לחתום על חוזה עבודה , בחברת האבטחה שמאיישת מתקנים 24/7. לכן אני יהיה מחוייב לעבוד בכלל סוגי המשמרות . ברצוני לדעת האם יש לי את הזכות להוסיף סעיף לחוזה המדבר על כך שמגיע לי תגמול נוסף בגין משמרות צהריים ולילה.

שלום ניתאי ותודה על פנייתך,
בהסכם העסקה אישי, ניתן להוסיף תנאים המטיבים עם העובד.
כמו כן, יש לשים לב לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 שייתכן שכבר מטיב עימך ובהסכם העסקה לרב מפנים אליו.
מומלץ לעבור על הסכם העסקה עם עורך דין מומחה בתחום ולדאוג לזכויותיך העתידיות.
נשמח לעזור לך בנושא, השאר פנייה עם מס' טלפון לכתובת האימייל.