פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם ישנה מניעה לאפשר לעובד להמשיך את צבירת ימי החופשה שצבר בעת התחלת חוזה עבודה חדש באותו מקום עבודה (חתימה על חוזה חדש אל מול המעסיק הנוכחי).
תודה

לא עבדתי בשנים האחרונות, והתחלתי החודש עבודה חדשה.
ילדתי לפני 3.5 חודשים ורציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הורות למרות שלא הייתי טכנית בחל"ד.

תודה

האם ניתן לקחת הלוואה או להבחן חלק מקרן פנסיה של עובדי רשויות מקומיות?
יציאתי לפנסיה מוקדמת לפני מספר שנים
היום אני בן 67

שלום, אני חתמתי מרצוני על חל"ת לחודשי הקיץ ויכול להיות שאחליט להתפטר במהלך החל"ת.. האם במהלך החל"ת(בשבוע הראשון לחל"ת) אני יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שעוד 30 יום אני עוזב אפילו שאני חתמתי על חל"ת לשלושה חודשים? אם אני יכול, האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד מתקופת ההודעה עד תקופת העזיבה?

שלום אני עובדת כשכירה בבית חולים יותר מ4 שנים, לאור מעבר מיגורים, חתמתי והצהרתי על סיום עבודה בסוף החודש הנוכחי, כמה ימים אחרי החתימה גליתי שאני בהריון, ואני מעוניינת להמשיך בעבודה. ולדעת מה הזכויות שלי במידה וההצהרה נחשבת להתפטרות, והאם אני יכולה להגיש בקשת ביטול להצהרה?

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה מזה 5 שנים, בדיוק חוזרת מחופשת לידה של 3 חודשים, והמעסיק שלי לא מאפשר לי לבחור את שעת ההנקה שלי כרצוני, מחייב אותי לקחת את שעת ההנקה מתי שנוח לו.
לפי מה שקראתי פה בפורום ובמקומות אחרים, זמן שעת ההנקה זאת זכותי לבחור מתי שארצה ואין המעסיק רשאי להחליט לי מתי.
האם יש מה לעשות בנדון?
המעסיק מאיים לפטר אותי בתום 60 יום מרגע סיום החובה שלו להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה בגלל הנושא הזה.

הארכת חופשת מחלה של 90 יום לא יכולה לחזור לעבוד עם קשישים וצריכה עוד חופשת מחלה להמשך טיפול ,ויש לי 60 אחוז נכות כבר

שלום.התפטרתי ב1.24.
טרם קיבלתי טופס161
למרות פניות חוזרות
מה עלי לעשות?

החברה מוציאה לחופשה על חשבונם, והוציאה הודעה שמי שעוזב עד 3 חודשים לאחר החופשה יחוייב בעלות שלה, מכל סיבה. חוקי?

שלום רב,
יש לי לפי החוזה 3 חודשים הודעה מוקדמת, לפני 7 חודשים קיבלתי הודעה מוקדמת עקב קשיים פיננסים של החברה, לבסוף נשארתי,במידה והמעסיק ירצה לפטר אותי עכשיו, מהו זמו ההודעה המוקדמת?

שלום רב,
הוציאו אותי לחלת בזמן המלחמה מאוקטובר 23 עד מרץ 24 ופיטרו אותי באפריל 24.
מבחינת ביטוח לאומי קיבלתי דמי אבטלה בחלת עד מרץ 24. ולאחר הפיטורים הם בעצם איחדו/ המשיכו לתת לי דמי אבטלה בהפחתה של דמי האבטלה של החלת.
כלומר בפועל אני מובטלת רק 3 חודשים ונגמרו לי דמי האבטלה.
איך ניתן להאריך את הימים ואנחנו עדיין בזמן מלחמה ויש לי תינוקת בבית ללא מסגרת עד ספטמבר.
איך זה שמצפים ממני לשרוד ולמצוא עבודה תוך 3 חודשים במצב שאני נמצאת. הרי לא היה לי מושג שיפטרו אותי וחיכתי לחזור לעבודה ועכשיו בעצם שאני מובטלת וחייבת עבודה וקשה למצוא. עוצרים לי את דמי ההאבטלה. עבדתי 12 שנים במקום.
מה עושים? איך ניתן להאריך את דמי האבטלה אני ללא משכורת ויש לי הוצאות שכירות, משכנתא, מחייה תינוקת. מה עושים????

שלום,
אני מדריכת סדנאות בקייטנה פרטית, הסדנה שהעברתי הייתה סדנת פיילוט כך לעומת שאר הציוד של הקייטנה הוא לא הועבר לבית הספר. לאחר חתימת חוזה וכמה ימים לפני התחלת עבודתי ביקשו שאגיע לאסוף ציוד, גם אמרו שמדובר בטרולי בלבד וכל זאת לאחר שחתמתי על חוזה וששום דבר על איסוף לא נרשם שם. בפועל מדובר ב15 ארגזים שנאלצתי לאחסן במשך 3 שבועות והשבתתי את רכבי. נסעתי שעה וחצי לכל כיוון למשרדים הראשים כדי לאסוף את הציוד בעיר אחרת ממקום ההדרכה ומקום מגורי.
כעת מסתבר שמשלמים לי שקל לק״מ. האם לפי החוק איני זכאי לתשלום שכר כשעות עבודה? מדובר על הגעה מיוחדת לאיסוף והגעה מיוחדת להחזרה, לא על הדרך או חלק מיום העבודה.

בביטוח לאומי בקשו חותמת חברה על מכתב החל"ת ,פניתי כמה וכמה פעמים לחברה , למנהלת הישירה וגם למטה החברה ועדיין לא ניתנה לי החותמת בלעדיה לא אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי.
כמו כן לא נענו לבקשה נוספת להסבר וחותמת על טעות שנעשה כששכחו להוסיף לי בונוס לתלוש משכורת.
כל פניתי החוזרות ונשנות לא נענות, מה ניתן לעשות?נואשתי...
תודה רבה

האם צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק שקיבלתי אובדן כושר מלא מהרופא התעסוקתי ? ואם צריך לעבוד עוד חודש כי אני בעבודה מעל שנה

עובד שעתי, שאושר לו 2 ימי חופש בשבוע מסויים לפי בקשתו, ולא שובץ בימים אלו לעבודה, חלה יום קודם לכן ושלח אישור מחלה גם בגין אותם ימים שלא שובץ לעבודה והיה בחופש. האם עלי לשלם לו?

עובד שעתי, שאושר לו 2 ימי חופש בשבוע מסויים לפי בקשתו, ולא שובץ בימים אלו לעבודה, חלה יום קודם לכן ושלח אישור מחלה גם בגין אותם ימים שלא שובץ לעבודה והיה בחופש. האם עלי לשלם לו?

שלום
בתאריך 28.7.24 יום ראשון הגשתי למנהל הישיר שלי ועוד עותק למשאבי אנוש בגין ההתפטרות שלי.
במכתב לא צוין תאריך סיום העסקה אלא הוסכם בעל פה ביני לבין המנהל שלי שאסיים את עבדותי בתאריך ה 4.8.
יש לציין שאני עובד בחברה 8 חודשים.
יום לאחר הגשת מכתב ההתפטרות, להלן מתח הודעה מוקדמת המנהל שלי ביקש שאשלח לו מייל ואפרט שם כי אני מוותר על הימים הנותרים שנשאר לך לתת ובגין זה לא ישלמו לי ויקוזז לי מימי ההודעה המוקדמת.
לא הסכמתי לשלוח או לחתום על דבר כזה.
עכשיו במקרה כזה מה עושים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני את כל הימים מרגע מתן הודעה מוקדמת על פי חוק ולמרות שהסכמנו על תאריך סיום העסקה?
האם בלי קשר מגיע לי תשלום מלא על הימים למרות סיום העסקה מוקדם יותר?
האם עליי או על המעביד או על שנינו נדרש להוציא מכתב בגין הדברים הנ"ל וששני הצדדים יחתמו למען הסר ספק?
אם כן, כיצד מנסחים מכתב כזה?

בברכה, הייס אורי

פתחתי קרן השתלמות לעובדי הוראה לפנ ילמד שנים, רק החודש שמתי לב שהמעסיק אינו מפריש לי ולא כתוב לי בתלוש משכורת ניקוי עבור קרן השתלמות.
האם אני האשמה בכך? או שזה אשמת המעסיק?

שלום מה ההבדל מבחינת זכויות, אם עובד מתפטר מעבודתו מסיבה של הרעה בתנאי עבודה אם המעביד במילא הפריש לו פיצויים של 8.3333333 משכרו? האם יש הבדילים? אם כן מהם?

תודה

היי, אני מעוניינת להתפטר בחופשת הלידה, לאחר מתן הודעה מוקדמת התינוק יהיה בן 9 חודשים ו10 ימים.
האם גיל התינוק צריך להיות עד 9 חודשים בדיוק, על מנת שאוכל לקבל פיצויים?

שלום, אחרי 15 שנים הדרדר מצבי הרפואי ואני צריכה להתפטר עקב כך, יש אישור מרופא תעסוקתי. האם במקרה של מצב רפואי, אני צריכה לקבל פיצויים רק לפי מה שיש בקופה והופרש לפי סעיף 14 או שמבקרה שלי תחשיב לפי שכר אחרון?

היי רציתי לדעת אם מותר לי לבצע אימון גופני בזמן ההפסקות שלי בעבודה וכמובן בסביבה שהיא בטיחותית

במידה ואני מודיע למעסיק שבחודש אוגוסט לא אוכל לעבוד , כי יש לי מבחנים , והוא מצידו רושם לי שבכוונתו לשים אותי במשמרות שהוא קבע על דעת עצמו , ובמידה ולא אגיע זה ייחשב כהתפטרות ושהוא גם ייקזז לי אי הודעה מראש והכל מתועד האם זה חוקי ?
כלומר גם לשים אותי על דעת עצמו במשמרות למרות שהוא יודע שלא אוכל להגיע , ועוד לייצור רושם שקרי שהתפטרתי וכל זה גם כדי שהוא ייקזז לי את התמורה המוקדמת

במידה ואני מודיע למעסיק שבחודש אוגוסט לא אוכל לעבוד , כי יש לי מבחנים , והוא מצידו רושם לי שבכוונתו לשים אותי במשמרות שהוא קבע על דעת עצמו , ובמידה ולא אגיע זה ייחשב כהתפטרות ושהוא גם ייקזז לי אי הודעה מראש והכל מתועד האם זה חוקי ?
כלומר גם לשים אותי על דעת עצמו במשמרות למרות שהוא יודע שלא אוכל להגיע , ועוד לייצור רושם שקרי שהתפטרתי וכל זה גם כדי שהוא ייקזז לי את התמורה המוקדמת

שלום רציתי לקבלת עזרה בנוגע לפיטורים במקום.
אז ככה אני עובדת כבר שנה ו8 חודשים במקום עבודה שלי ואני מקבלת שכר לפי השעות שאני עובדת. בעקבות התנהלות של מנהל האיזור שלי בכמה מקרים שבהם הוא דיבר אליי באופן מזלזל או לא מכבד. כמו במקרה האחרון שבגללו אני רוצה להתפטר שבו חזרתי מטיסה ובערך שעתיים מהנחיתה הוא התקשר אליי ודרש שאבוא לעבוד כשסגרתי עם המנהלת לבוא בשעה אחרת באותו היום. הוא דיבר באופן מזלזל מאוד ופוגע אומנם הוא לא קילל אבל הוא הרים את הטון וטען שאני גורמת לו להפסיד כסף בגלל שאני לא באה ושמבחינתו לא מעניין אותו שום דבר אני אמורה לעבוד,בנוסף לעוד מילים פוגעות. כשבאתי בכל זאת לעבודה והיינו כוח אדם מלא במשמרת התקשרתי לבקש להשתחרר לבית מוקדם יותר והוא שוב צעק בפלאפון בטון פוגע ואני הגבתי גם ובסוף סיכמנו שאחזור הביתה.כשהמנהלת שלי חזרה מהטיסה שהיא הייתה בה בזמן במקרה הוא אמר לה שמבחינתו אני מפוטרת אבל עבר שבועיים ואין התקדמות בנושא עד שהגעתי להחלטה להגיש מכתב פיטורים.השאלה שלי היא אם בעקבות זאת אני יכולה לדרוש פיצויים על פיטורים מצד המעסיק או שאני יכולה רק להגיש פיטורים מצידי ולסיים בזה? אשמח מאוד לעזרה בהקדם האפשרי

האם עובד שפוטר בגיל 66 זכאי לדמי אבטלה ולכמה זמן?

במסגרת תפקידי הגדלתי ראש ויצרתי קשר עם כל מיני גופים שתמורת תשלום נתנו לנו לידים ,האם במסגרת תפקידי במקום החדש מותר לי לפנות אליהם ולהציע להם תשלום למרות שאני חתום על אי תחרות היות וזה מהות התפקיד במקום החדש , לצורך העניין אדם שעבד בחברת טרה והכיר חנויות באופן אישי אינו יכול לעבור לחברת תנובה ולפנות לאותם חנויות אחרי הכל כולם פונים לכולם וזאת המיומנות העיקרית שלו

תודה רבה

אני עובדת במשמרות כבר שבעה חודשים, כבר כמה שבועות שהמעסיקה שלי לא נותנת לי משמרות ובשבוע האחרון היא שיבצה אותי למשמרת שלא הגשתי ולכן גם הודעתי לה שאני לא אוכל להגיע והיא רוצה לפטר אותי בגלל זה. לא קיבלתי שום הערת משמעת ואני נחשבת לעובדת טובה אז אני לא יודעת אם זה נחשב פיטורים לא כדין

הבן שלי, בן 15, התחיל לעבוד בפיצרייה והמעסיק כנוהג משלם משכורות בצ'קים.
לבן שלי אין ת.ז או חשבון בנק.
פניתי לבנק שלי ושאלתי האם הם יכבדו את הצ'קים של בני אם אפקיד אותם לחשבון שלי.
התשובה: לא. הם לא מכבדים צ'קים על שם אחר גם אם הוא קטין.
השאלה אם הם לא מחוייבים? כי לפי חוק הגנת השכר ניתן להעביר את המשכורת.
מה ניתן לעשות אם הם לא מחוייבים?

תודה מראש על העזרה

שלום,
האם ניתן להסדיר אישור חריג בגין עבודת חוץ, במשרת אמון ברשות מקומית?