פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
סיימתי את עבודתי אחרי כ7 שנות עבודה בסוף חודש נובמבר 24 ברשות מקומית.
לפני שסיימתי, שאלתי את אחד מחשבי השכר מחברת השכר (חיצונית. לא יושבת ברשות) האם זה שינכו חוסרים וכו' מ 2 דוחות נוכחות (אוקטובר ונובמבר) אומר שגם יזכו אותי בצבירה כפולה של ימי מחלה וחופשה.
הבחור ענה לי שכן. מאז הוא כבר לא עובד בחברה
ובתלוש האחרון שקיבלתי לפני מס' ימים נדהמתי לראות שאמנם ניכו לי חוסרים על 2 דוחות נוכחות (שזה בסדר..) אבל זיכו אותי בצבירת שעות אחת בלבד ולא כפול.
לטענת החברת שכר אין דבר כזה זיכוי כפול...אם אני זכאית בחודש ל20 שעות במחלה אז בתלוש האחרון עד לסיום עבודתי אקבל את זה ולא 40 שעות (כפי שהבחור מהחברה ענה לי קודם לכן...)
האם זה חוקי?
אשמח לעזרתכם