פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני מתכננת להתפטר בתום חופשת הלידה- מקום עבודתי רחוק כ30 ק"מ מביתי (אני יודעת שאם היה 40 היתי זכראית) , ועד כה היה לי רכב וכעת הוא איננו. יש לשם תחבורה ציבורית אך מאוד מסורבלת, אוטובוס מהשכונה+רכבת+כמה אוטובוסים אם בכלל, אין לשם ממש אוטובוסים).
האם אוכל לקבל דמי אבטלה מייד ולא אחרי 3 חודשים המתנה? כיצד כדאי לעשות זאת? מה נחשב תחבורה ציבורית לא סדירה בעיניהם?

שלום ב2012 התפטרתי לאחר ועדה רפואית קיבלתי 24%נכות סוכם דרך משרד החינוך לשלם לי פיצוים וגם מענק בשיעור 1%לכל אחוז ניכות.
קיבלתי את הפיצוים ישר אבל המענק לא קיבלתי ,האמת שאלתי בזמנו מה לגבי המענק הוסבר לי שזה עם הפיצוים. בחודש האחרון דפדפתי בנירות וסמתי לב חוץ מהסעיפים של השכר בתלוש השכר לא מופיע שום סעיף לגבי מענק לא קיבלתי מענק
מה אפשר לעשות? אפשר לטבוע?

לאחר שחליתי קבלתי 50% א.כ.ע. מ"מגדל", במקביל הגעתי לגיל 63 ועל כן הגשתי בקשה לקבלת קיצבת אזרח ותיק שאושרה. עכשיו שנתיים אחרי ביטוח לאומי דורשים לקבל חזרה את תשלומי הקיצבת זיקנה בטענה שתשלומי א.כ.ע. הם הכנסה הנחשבת במבחן ההכנסות, האמנם כך?

האם מותר לצוות הגן לעשן מחוץ לחצר הגן בקירבת מקום שהעשן מגיע לסביבת הילדים ושאר הצוות שלא מעשן ?

שלום, באם אני נמצאת בימי מחלה כבר שבועיים ובשבוע הבא אצא לחופשה מעבר לגבולות ישראל שתוכננה מראש, האם אני יכולה להמשיך ולהחשיב ימים אלו על חשבון ימי המחלה? כמובן באישור רפואי מרופא.

עבדת 6 שנים במקום עבודה לפני שנה וחצי בית העסק עבר לבעלים אחרים שאלתי אם אנע אמור לקבל פיצועים של 6 שנים או רק של שנה וחצי ?
ד.א. יש חוזה חתום שאני אמור לקבל הכול

הנני ע.פ.
ביצעתי עבודה עבור חברה בחסות עיריית תל אביב.
ההסכם בנינו היה לפי הסכם ספק מזמין
ולא יחסי עובד מעביד.
תאריך התשלום נקבע על פי שוטף +30 מתאריך הפעילות שביצעתי .
הפעילות בוצעה ב27/7/22
ועד היום 12/9/22 הכסף לא הועבר אלי.
מה הכי נכון עבורי לעשות ?

אני עבוד בחברת x פחות מחודש ומתכוון לשלוח להם הודעה ולהתפטר היום .במקביל היום חתמתי על חוזה עבודה חדש ומחר אמור להתחיל לעבוד בעבודה החדשה . האם בטופס 101 אני צריך למלא סעיף תיאום מס?
איך זה עובק

אני עובד במשמרת לילה 12 שעות כולל הפסקות.
המילה משמרת אינה מופיעה בתלוש ולכל לתחושתי זה מחושב השעות רגילות. כולל ניכוי גבוה של מס הכנסה.
האם זה תקין?

שלום,

בחוזה שלי עם מקום עבודה פרטי רשום לי שהשכר הוא עבור 8.36 שעות נטו.
לאחר שהתחלתי לעבוד התברר לי שאני צריכה להשלים עוד חצי שעה בגלל הפסקת הצהריים (עליה כאמור לא משלם המעסיק).
לפי מה שרשום בחוק המעסיק מחוייב לתת הפסקה רק במידה והעובד עבד 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.(כאשר לא מדובק בעבודת כפיים)
בהתאם לכך, נראה שאני לא חייבת לקבל הפסקת צהריים ולכן גם המעסיק לא יכול לדרוש ממני לעבוד חצי שעה נוספת ביום .
האם אני צודקת?

לאחר פיטוריי ביקשתי את ההפקדות שלי לפנסיה על מנת לבדוק את סכום פיצויי הפיטורים שלי.
שמתי לב שרק שכר הבסיס שלי הופקד וללא העמלות החודשיות שלי.
בחוזה העבודה שלי אני מקבלת בונוס על כל תיק שנסגר שמגיע למשרד.
הממוצע של הבונוסים שלי הוא בין 2000-3000 מידי חודש.
כשבדקתי מול המעסיק נאמר לי שאני שוגה ובבדיקה שלהם ההפרשות לפנסיה ופיצויים הם רק שכר היסוד בלבד.
האם זה נכוו? מה ניתן לעשות בנדון?

שלום רב!אני מועסק במשרה חודשית גלובלית.שלשום שמעתי ברדיו משהו שקשור היה לדמי חגים..וזה ״הדליק אצלי מנורה/מחשבה״ בעניין
.אני לעולם לא קיבלתי דמי חגים במקום העבודה הנוכחי (כי הוסבר לי לפני כמה שנים טובות שבמשכורת חודשית זה כבר כלול).האם אפשר לקבל הסבר קצר בנושא?האם אני זכאי לדמי חגים בנוסף למשכורת החודשית?יש לציין שלא עבדתי בימי חג.
מודה מראש!

הבנק שאני עובד בו יכל להגביל אותי מלשמש כמזכיר קלפי?
מנהל אומר שאני חייב אישור

אני עובד שכיר בחברה עם 14 עובדים. המעסיק משלם משכורות באיחור של יום, יומיים ולפעמים שבוע ויותר. כל חודש כמעט יש הלנת שכר - רק שבסוף הוא משלם והעובדים למדו לשתוק. אף אחד לא באמת מתנגד למצב הזה, למרות שברור שזה לא חוקי ולא נח לאף אחד. האם הלנת שכר קבועה היא סיבה לתבוע פיצויים מהמעסיק?

האם ותק של עובד מדינה ניתן לגרור לרשות מקומית?

גגנת בערייה שעובדת החל מ2011 והיתה בטוחה שמפרישים עבורה לקרן השתלמות, כרגע מתברר שהיות ולא חתמה בזמנו לא הפרישו לה.
השאלה היא:
א. האם הם לא מחויבים להודיע.
ב. החל מ2015 יש קרן רום, האם הם לא מחויבים להפריש.
תודה רבה

לאחר חל"ד חזרתי לעבודה לכמה חודשים ואז התפטרתי לצורך טיפול בילד. ההתפטרות נכנסה לתוקף יומיים לפני שהילד נהיה בן 9 חודשים. האם אני יכולה לדרוש פיצויים מהמעסיק?

אני משמש כעובד סוציאלי, בשנה האחרונה, נעדרתי מהעבודה בכל חודש מספר ימים (כ 6) בשל מחלה והצגתי אישורים.
לא קיבלתי מההנהלה או מהלקוחות, בכתב או בעל פה, תלונות על עבודתי, בצעתי את עבודתי באופן יעיל וטוב.

קיבלתי הודעה, ללא התראה, או הסבר, ממנגנון הרשות כי נקבעה לי בדיקה אצל רופא תעסוקתי.
האם אני חייב להתייצב לבדיקה?
האם יש כוונה סמויה של המעסיק ? לקדם פיטורים? לצמצם משרה ?
איך עליי לנהוג ?
תודה על ההתיחסות

שלום.הנני עטבדת ייצור ב2 משמרות.בוקר וערב.משרה מלאה.במשמרת ערב דורשים ממני לעבוד ממוצש+כל השבוע+שישי.בפועל זה יוצא 7 משמרות באותו השבוע.אני מסרבת .האם זה חוקי להכריח אותי לעבוד ככה?משמרת ערב 7שעות.מוצש 6שעות.שישי 6 שעות.זה קשה לי פיזית .
35+6+6..סהכ 47 שעות
תודה מראש !

האם עובדת בפועל 22 ש"ש, ומקבלת עבור 24 ש"ש,( משרת אם), זכאית לשעת הנקה?
תודה, נשמח לתגובה הכי מהר שאפשר

היי, הודיעו לי על שיחת שימוע מהסיבה שעבודתי ברמה נמוכה, אבל זה לא נכון והמנהל לא יכול להוכיח את זה.
כנראה שהוא מעדיף להעסיק את חבר שלו במקומי.
העבודה מאוד מאוד חשובה לי, האם יש משהו שאני יכולה לעשות?

שלום רב, עובדת בארגון קרוב ל5 שנים. נמצאת בהריון בחודש רביעי, עקב אירוע משפחתי אנחנו טסים לחו"ל לתקופה של שבועיים, נשארו לי 3 ימי מחלה שצברתי. המעסיק אינו מאשר לי את הנסיעה, האם הוא יכול לפטר אותי במידה ואני מחליטה כן לטוס? תודה רבה

אני עובדת במרפאת שיניים בין 130ל 150 שעות חודשיות
בתלוש שכר רשות 100אחוז משרה
לאחר שהייתי ביתרה בימי חופשה ובימי מחלה בתלוש האחרון בתלוש שקיבלתי היום ראיתי שאני בנימוס למרות שלא לקחתי ימי חופשה/מחלה
כשהמנהל שלי שאמר לי שהוא לא מבין וידאל את המנהלת חשבונות
היא ענתה לו שזה לפי אחוז משרה ובתלושים הקודמים היו טעויות ועכשיו זה מתוקן
יצרתי איתה קשר וביקשתי שתשלח לי למייל את כל התלושים שלי לצורך בדיקה אצל עורך דין
היום היא שלחה לי את התלושים אני רואה שבכל התלושים נעשו שינויים בסעיפים של החופשה/מחלה/הבראה
כשאני משווה בין התלושים שנשלחו לי לבין מה שנמסר לי בפועל
מה עלי לעשות
האין זה תקין? המנהל שלי לא מבין בזה ואני מפסידה מזה

היי, אני צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב ומתכננת להתפטר ממקום עבודתי בתקופה זו (לאחר מספר שנים בחברה). אני גרה מעל 40 ק״מ ממקום העבודה ולכן להבנתי זו התפטרות מוצדקת לטיפול בילד ואני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.
האם זה אומר שכבר אחרי 3 חודשים (שעליהן אקבל דמי לידה) אוכל לקבל דמי אבטלה?
כמו כן, היות וההתפטרות מסיבה זו היא כדין פיטורין, האם יכולים לדרוש ממני לשלם קנס על רכב החברה שברשותי לפי מדיניות החברה? (קונסים במידה והוא פחות משנתיים אצל העובד והוא עוזב)
תודה

שלום רב,
אני מעסיק עובד במשק בית במשך כמה שנים.
כל השנים הפרשתי לו לפנסיה, גם את חלק המעביד וגם את חלק העובד (לא ניקיתי לו מהמשכורת).
כעת הוא יוצא לפנסיה ומבקש השלמת פיצויי פיטורין וימי חופשה. האם ניתן לנכות מכך את כל הסכומים העודפים ששילמתי לפנסיה?
תודה

ראיתי שיש פסיקה שמחייבת את ההשוואה של תנאי השכר בין מורים מוכר למורים ברשמי

ציטוט:
"לסיכום:
פסק דין בוסי קבע כי עובדי הוראה במוסדות חינוך מוכרים זכאים לקבל את שכרם בהתאם לשיעורים והכללים הנהוגים במוסדות חינוך רשמיים, זאת לאור תקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד-1953."
מה דעתכם?

במידה ויצאתי לחלת מיוזמתי, האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה?

שלום רב אני עובד במפעל רהיטים האם אני זכאי לביגוד גם עוד שאלה אני מגיע לעבודה ברגל מעל 500 מטר כמה בדיוק מגיע לי ביום הלוך ושב אשמח אם תענו לי תודה מכל הלב

האם מותר למובטל שמקבל דמי אבטלה לעשות סקרים קבוצות מיקוד .ולקבל תויי שי?

עבדתי בעבודה 8 חודש החל מהחודש הרביעי התחיל לרדת לי פנסיה כל חודש
התקשרתי לחברה המבטחת שאצלה פתחו את הקרן ( מה שהיה רשום בתלוש) והם אומרים שלא פתחו אצלהם קרן.
כמה חודשים אחרי שעזבתי את העבודה התקשרו אליי שהחברה ביקשו לפתוח קרן בכדי להכניס את כל מה שהם הפרישו כל החודשים.
האם זה חוקי לעשות ככה ?