פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
מדובר בפיטורים שלא כדין. ללא עריכת שימוע.
יש לבחון מקרה זה לעומק, לרבות נסיבות סיום העסקה.
מוזמנת ליצור קשר עם משרדי בנושא זה.
בברכה,
דורון לוין

קיבלתי הודאה במייל מהמעסיק על סיום העסקתי וביקשתי ממנו מכתב פיטורים מסודר והוא לא מוכן לתת לי כבר כמה שבועות אני רוצה לדעת האם הוא חייב לתת ואם כן איך אפשר לחייב אותו לתת לי תודה.

היי בת.
לפי החוק המעביד חייב להביא אותך קודם כל לשימוע.
בשימוע את אומרת את הצד שלך והמעסיק אומר את הצד שלו ואת יכולה להגיב כמובן אם נראה לך שמשהו לא נכון.
אחרי עד יומיים שלושה גג הם צריכים להביא לך מכתב מסודר על פיטורין או המשך העסקה.
95 אחוז שזה פיטורים אבל הכל יכול להיות.
המעסיק לא יכול לפטר אותך במייל ולא בשום צורה כזו או אחרת, אך ורק בשימוע עם מכתב מסודר.
את יכולה לתבוע אותו על זה אם הוא לא עשה לך שימוע ולא הביא לך מכתב מסודר.
וכמובן אם עבדת מעל שנה בחברה הוא חייב להביא לך חודש הודעה מוקדמת.
זאת אומרת הוא יכול להחליט אם תיהיה בבית ותקבלי במשך חודש ימים כסף מהמעסיק או שתעבדי בחברה עד לסיום העסקה שזה חודש מיום המכתב.
מקווה שעזרתי.
בהצלחה.