פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד שפרש בגיל 61 מיוזמתו, זכאי לפיצויים כאילו פוטר?
זאת אומרת אם אין סעיף 14 והעובד החליט לפרוש בגיל 61 האם הוא זכאי לסך פיצויים בגובה השכר האחרון כפול שנות העבודה?

אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה כאשר התחלתי את העבודה הסיכום היה על שכר שעתי נטו. היום גיליתי שבכל השבתות שעבדתי סדר גודל של 500 ש"ע קיבלתי שכר רגיל ולא 150%כמו שנהוג כששמתי אמרו לי בגלל הסיכום שהשכר הוא נטו. היתכן דבר כזה,האם לא מגיע לי 150% בשבת

אני פוטרתי מעבודה כטבחית במעון (חמש שנים) בראשון לתשיעי עקב הרעת תנאים שלא התאימו לי והביאו לי מכתב פיטורים. התלוש האחרון של החופש חצי עבדתי וחצי חופש, והבוס נתן לי על החופש רק חצי- שש ימים במקום שתים עשרה בטענה שהוא לא חיב הכל. למרות שנשאר לי בחשבון חופשה שלי עוד 7 ימים לא מנוצלים ועוד 35 ימי מחלה לא מנוצלים.
בנוסף נודע לי שמחשבים פיצויי פיטורים לפי המשכורת האחרונה ועקב חוסר תשלום של חלק ימים מהחופש המשכורת הזאת הכי קטנה.
האם זה הוגן?
האם אפשר לעשות משהו?
האם אפשר לפדות את הימים הלא מנוצלים של החופשה ושל המחלה?
אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה רבה

בתלוש מופיע לי -6.75% (כלומר מינוס 6.75%) בנקודות זיכוי. מה זה אומר?

שלום
אני עובדת שעתית 5 שעות ביום כמורה דרך עמותה
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה
האם אני זכאית לשעת אם?
או לפחות לשאוב חלב עבור התינוק?
תודה

המשכורת שלי חושבה כששכר בסיס X + שעות נוספות גלובליות Yכך שההפרשות בוצעו מסך X+Yבכל חודש וולר קשר באם בצעתי שעות נוספות.
היום לאחר סיום עבודתי המעסיק טוען כי חישוב יום חופשה לפדיון הינו רק X/22 ואינו מוכן לחשב על פי X+Y /22
האם חוקי ? תקין ? יש אסמכתא להראות לו שהוא טועה?

תודה ומקווה שהסברתי טוב

היי
אני עבדתי כמה חודשים בעבודה זמנית בעיריית אור יהודה
סיימתי לעבוד שם ב13/06 זה היה היום האחרון
וכמובן שם החתימה של הכרטיס שלי בפעם האחרונה
בחודש יוני קיבלתי משכורת מלאה בסך 6400 כביכול
וחודש יולי קיבלתי חצי משכורת בסך 2900
אני הייתי בטוחה שאני מקבלת חודש אחורה את השכר אז זה היה נראה לי הגיוני
עכשיו הם רוצים ממני החזר של 7000 ש״ח
מה אני אמורה לעשות?

שלום רציתי לשאול אם היוני שאני מקבלת החזר נסיעות של 99₪ למרות שאני לא זכאית להטבה הזו?
והאם נצבר לי ימי מחלה בנוסף להבראה או שזה אחד מהם רק?

שלום הייתי עובד בחברה שבה הציעו לי לצאת לקורס של שנה בתמורה התחייבות לשנתיים עבודה,סיימתי את הלימודים והתחלתי לעבוד, וקרתה לי פציעה שאינה קזורה לעבודה שבגינה עברתי ניתוח ,לאחר חודשיים מהניתוח חזרתי לעבודה הכאבים המשיכו ולא יכולתי לעבוד עוד בתחום יצאתי לחופשת מחלה שבמהלכה הייתי אצל רופא תעסוקה שבדק אותי, ורשם לי מכתב שאיני יכול להמשיך לעבוד באותה מחלקה ושהמעסיק צריך לתת לי מחלקה פחות קשה שמאפשרת לי לעסוק בתחום במידה והמעסיק אין לו מחלקה כזאת ממליץ על סיום העסקה, הלכתי עם המכתב למעסיק והמעסיק אמר שאין לו מחלקה כזאת ופיטר אותי, אבל אחרי הפיטורים נאמר לי שאני צריך להחזיר את ההתחייבות שבגינה חתמתי על הלימודים, מה הדין בנוגע למצב כזה ?
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה לעונים

שלום הייתי עובד בחברה שבה הציעו לי לצאת לקורס של שנה בתמורה התחייבות לשנתיים עבודה,סיימתי את הלימודים והתחלתי לעבוד, וקרתה לי פציעה שאינה קזורה לעבודה שבגינה עברתי ניתוח ,לאחר חודשיים מהניתוח חזרתי לעבודה הכאבים המשיכו ולא יכולתי לעבוד עוד בתחום יצאתי לחופשת מחלה שבמהלכה הייתי אצל רופא תעסוקה שבדק אותי, ורשם לי מכתב שאיני יכול להמשיך לעבוד באותה מחלקה ושהמעסיק צריך לתת לי מחלקה פחות קשה שמאפשרת לי לעסוק בתחום במידה והמעסיק אין לו מחלקה כזאת ממליץ על סיום העסקה, הלכתי עם המכתב למעסיק והמעסיק אמר שאין לו מחלקה כזאת ופיטר אותי, אבל אחרי הפיטורים נאמר לי שאני צריך להחזיר את ההתחייבות שבגינה חתמתי על הלימודים, מה הדין בנוגע למצב כזה ?
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה לעונים

אני גננת הגן פרטי והמעסיק החליט לאסוף פלאפונים ולתת לנו בסוף משמרת
והוא מאיים לפטר מישלא מוסר פלאפון
אם זה חוקי??

מבקשת לדעת מה מגיע לעובד שחלה במחלה ממארת לגבי ימי מחלה. האם מגיע באופן אוטומטי תשלום מחלה מהיום הראשון?

שלום,
אשמח למענה בנוגע למה אומר החוק.
נפגעתי בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבלתי דמי פגיעה של 54 ימים.

חזרתי לעבודה ל 5 ימים והסבל הגופני בלתי נסבל

האורתופד הציע לתת עוד ימי מנוחה כי מדובר בתאונת אופנוע עם שבר, מכות יבשות, ותהליך פיזיותרפיה ארוך.
רציתי לחזור לשגרה כדי לרצות את המעסיק אך לאחר 3 ימי עבודה כבר הרגשתי שאני ממש לא מוכנה וביקשתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הרפואי.

האם בעקבות מצב זה שאני מבקשת לעזוב עליי לתת למעסיק זמן למצוא מחליף לפי הקבוע בחוק
ולהמשיך לעבוד למרות שזה גובה ממני מחיר גופני ונפשי כבד..?

אשמח לתשובה

עובד מועסק ב2 ימי עבודה בשבוע , 10 שעות , במשך שנתיים כבר .
פעילות העסק גדלה ועכשיו המעסיק צריך יותר שעות עבודה , אבל העובד לא מוכן להגדיל את כמות השעות , בטענה שזה היה ההסכם מתחילת העסקה.
האם מעסיק יכול לדרוש מהעובד או שיכול לפטר כי לא מוכן להגדיל שעות ?

האם בעקבות דחיית שימוע של העובד מטעמים של זמן להתכונן והבהרה של הסעיפים המדויקים שבשלם נקבע השימוע,יכול המעסיק לכפות על העובד לקחת ימי חופש על חשבונו עד היום של השימוע?

אני מתגורר בצור הדסה ועובד בירושלים. מצור הדסה אין תחבורה ציבורית מסודרת. אני נאלץ להגיע עד לכניסה לירושלים ברכב שלי ואז לוקח רכבת קלה בתוך העיר. המעסיק משלם לי רק עלות חודשית של נסיעה בתחב"צ (קצת מעל 200 שח). מכאן יוצא שאני מקבל החזר רק על חלק קטן מהדרך. האם מגיע לי החזר על הדלק באוטו הפרטי שלי?

עובדת מדינה חולה למעלה משלושה חודשים. האם זכאית לקבל את ימי המחלה והאם זכאית לקבל דמי ביטוח מהעבודה?

אלו מסמכים עלי להביא כדי לקבל דמי אבטלה במידה ועוברת דירה למרחק מעל 60 קמ?

שמעתי שאם אני עובדת במשרה שאינה תואמת את התמחותו (תעודת הנדסאי) אני רשאית להתפטר ולרהלצאבטלה? אם כן, מה עלי להביא כנסמך?

עשיתי בשנה האחרונה מעל 200 ימי מילואים. אני עובד בשני מקומות שביחד מגיעים לכ- 8000 ש"ח
המעסיק העיקרי קיבל כ- 9000 ש"ח מביטוח לאומי והמשיך לשלם לי רגיל- 5000 ש"ח
כשביקשתי את ההפרש שמגיע לי הוא אמר לי שמההפרש הוא ניקה כל חודש הוצאות מעסיק בסך 1300 ש"ח ואת השאר יעבירו לי.
האם זה תקין או שאני צריך לקבל את ההפרש נקי (כ-4000 ש"ח) ??

שלום לך,
התחלתי את עבודתי כברמן עם תלוש בהיותי בגיל 20.5 ולאחר מכן עברתי לגיל 21 והופרש לי פיצויים לפנסיה .
רציתי לשאול האם עליי לקבל מהמעביד את הפיצויים גם על התקופה שלא הופרש לי הפיצויים לפנסיה .. ואם כן איך זה מתבצע .
אשמח לתשובה

אני עובד בשתי עבודות. בעבודה יקרית אני עובד משמרות ומקבל זיכוי מס הכנסה. בעבודה שניה אני גם עובד במשרה מלאה ומשלם מס הכנסה לפי דרישות אחרי תאום מס.
להיום מס הכנסה דורשת ממני דוחות שנתיות של 8 שנים כי אומרים שלא מגיע לי זיכוי מס הכנסה כי אני עובר גובה הכנסות מי שתי עבודות ביחד.

איפה ניתן לתבוע על שימוע שלא כדין?
סדר דין מקוצר או מהיר?

ישנו עובד שבהסכם שלו רשום סעיף של נסיעה אישית מ 6 בבוקר . לאחר 6 שנים נוסף עוד עובד להסעה והוא צריך לצאת יותר מוקדם. העובד לא חתם על שום שינוי בפרטי ההסכם , השינוי חל והוא נאלץ לקבל אותו..היום לאחר 6 שנים מבקש שיכבדו את ההסכם

עובדת סוציאלית ברשות מקומית עובדת כ60 ק״מ ממקום המגורים מאז 2015. מאז המעבר נוספה למשכורת קצובת נסיעות שמגיעה ליותר מאלף שקלים בחודש. לאחרונה קצובת הנסיעות נלקחה בעקבות השינוי ברפורמת התחבורה הציבורית. האם מדובר בהרעת תנאים? האם המעשה חוקי?

אני עובדת קבלן 80 אחוז משרה ומקבל שכר שעתי, היתי צריכה 15 ימי מחלה
כמה אני צריכה לקבל דמי מחלה אם בשבוע אני עובדת 4 משמרות כול משמרת 8 שעות מינימום ומשכורת לשעה 32
תודה

אני עובד בספא במלון מסויים כמעט 9 שנים. המעסיק הוא לא המלון עצמו אלא חברת ניהול חיצונית. נחברה מסיימת חוזה בספא בעוד חודש ועוברת לספא במלון אחר. הציעו לי לעבור לשם אבל גם במלון הנוכחי יש לי הצעה באותו ספא.
א. האם אני נחשב לעובד ענף המלונאות ואחזה זכויות מגיעות לי.
ב. במידה ואני רוצה להשאר במלון נוכחי בלי לאבד וותק וכ"ו מה הדבר הנכון לעשות מול המעסיק איתו עבדתי 9 שנים

תודה

יש לי קופת גמל במנורה שגיליתי שנותר בה סכום קטן מאוד מאוד, על 10 חודשי עבודה במשרד החינוך מלפני בערך 26 שנים.
אך מנורה לא מאפשרת לי להוציא אותה ומבקשת אישור מעסיק או טופס 161 כאשר עברו לפחות 25 שנים מאז.
כאשר הם שלחו לתיבת הדואר באתר במשך השנים טופס שדי שאלך לבנק לאומי עם הטופס ששלחו ת.ז והמחאה ואקבל את הכסף. ולמרות שגם בטפסים שמילאתי שנמצאים באתר כתוב שיש להביא אישור העסקה או טופס 161 אם לא חלפו שבע שנים מיום ההעסקה.
בכל זאת לא מאפשרים לי להוציא את הכסף בטענות שונות כמו יש שם אולי גם רכיב פיצויים וזה תקנה של משרד האוצר?
האומנם

שלום, אני התפטרתי לאחר חודשיים מחופשת הלידה עקב מעבר דירה ולצורך גידול הילד. עבר חודש מאז שהתפטרתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין ולא קיבלתי טופס 161 דרשתי את הטופס הזה לפני חודש ועדיין לא קיבלתי אותו. אני עובדת בחברה גדולה והאחראית עליי אומרת שכדי לקבל את הטופס הזה צריך לחכות לחברה חיצונית ששולחת אותו… האם זה חוקי? כמה זמן אני צריכה לחכות לטופס? האם מגיע לי פיצויי פיטורין?

אני עובדת עירייה משנת 95, כל קיץ אני צריכה לארגן את הגן משעה 8:00- 13:00 ב 100% משרה.
השנה המעסיק החליט להוסיף עוד חצי שעת עבודה, דהיינו לסיים בשעה 13:30 מבלי להוסיף עבור החצי שעה .

האם זה מותר על פי חוק ?

כמה זמן אני צריכה לתת לעובד שעובד מעל שנתיים ימים על פיטורין - שהוא מפוטר?
תודה