פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום .ילדתי בחודש אפריל .אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ובנוסף מצבי הבריאותי לא טוב בחודש אחרון .אני רוצה לקבל השלמת פיצויים מהמעסיקה . האם מכתב התפטרות שבו אני כותבת ש"אני מתפטרת לצורך גידול הילד ועקב מצבי הבריאותי ". האם משפט שכזה שבו אני מוסיפה את הענין הרפואי יזכה אותי בהשלמת פיצויים?( לא חתומה על סעיף 14)
הסיבה שרציתי להוסיף את הנושא הבריאותי במכתב זה כי ישנו סיבות שמגיע אבטלה ללא המתנה 90 יום אם הסיבה מוצדקת ומאחר וביטוח לאומי דורש להציג את מכתב ההתפטרות אז אם ארשום רק לטובת גידול הילד אני לא יודעת אם הוא יתן לי בעקבות מצבי הבריאותי אבטחה מהיום ה1 כי במכתב התפטרות לא מופיע הנושא הבריאותי. אשמח לעזרה מאוד דחופה. צריכה תשובה גג עד מחר בבקשה

עובדת במקום חדש כחודש. לפני התחלת העבודה חתמתי על חוזה העסקה שלפיו לאחר חצי שנה זכאית לקרן השתלמות. עכשיו, אמרו שעשו טעות בחוזה ולמעשה הורידו את הסעיף של קרן השתלמות כך שאני לא זכאית לה כלל.
האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש? האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא אחתום? האם קרן השתלמות הוא היבט שכדאי להתעקש עליו?

שלום,
הייתי שמחה לדייק מספר פרטים בנוגע להסכם העסקה בשכר גלובלי.
כעיקרון, על פי חוזה ההעסקה שלי, אני אמורה לקבל שכר גלובלי של כ-7,000 שח.
היקף המשרה מוגדר כמשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ובחוזה מצויינות גם שעות העבודה - 8.5 שעות ביום, למעט יום אחד בשבוע שבו אני אמורה לעבוד 7.5 שעות.
אשמח לדעת האם בחוזה העסקה בשכר גלובלי אני נדרשת למינימום שעות חודשיות?
תודה רבה!

בשל המצב עונדים להוציא את עובדי המלון לחל״ת. אני בת 65.7 ואינני יודעת אם אני זכאית לחל״ת או דמי אבטלה, ואם כן, לכמה זמן ובאיזה שיעור? באתר של ביטוח לאומי, כל ההתייחסות היא לנשים שנולדו לאחר 1.1.60, ואני ילידת מרץ 58.
אודה לתשובתכם בהקדם

האם על אם חד הורית החובה להיות כמסייעת במרכזים לשעת חירום אשר נפתחים?

עובדת בתחום משאבי אנוש עצמאית (ללא ילדים) עובדת מהבית
אין משחק ואין לנו לאן לגייס עובדים מה שפתוח בזמן המלחמה רק סופרים, האם אני זכאית לקבלת מענק/שכר מהמדינה?

אני עובדת במסעדה באזור שבו פיקוד העורף לא הנחה שיש בו סכנה.
לא יצאה הוראה לתושבים להיכנס למקלטים וכו…
ובכל זאת, הבעלים בחרו לא לפתוח את המסעדה בגלל הימים הקשים שהמדינה עוברת.
לא עבדתי כל השבוע בגלל שהמקום סגור, וכנראה שגם שבוע הבא.
יש דרך שבה אני אוכל לקבל החזר על השבוע הזה?

הלן מה נשמע
זה לגבי העבודה המנהל שלי אמר שהוא יעלה לי בשכר אחרי שלושה חודשים שאני בעבודה והגיע עכשיו החודש הרביעי ולא קיבלתי תשכר שדיברנו שראיתי בתלוש מה אני יכול לעשות כי כבר הודעתי לו את זה לפני והוא אמר כן כן אני דואג לזה ואמר לי במפורש בווצסאפ שהוא העלה ושיקר אליי בעצם אני יכול לתבוע אותו?

הי,
במלחמה המתרחשת כעת הצבא ביצע פינוי מהיר ומנדטורי לכל הקיבוץ שלי. הועברנו לצפון הארץ. בקושי היה לי זמן לקחת כמה בגדים, לא לקחתי אפילו את התרופות שלי, שלא לדבר על הלפטופ של העבודה. המכוניות נשארו בקיבוץ, רובן שרופות או מנותצות.
אני עובד בדרום הארץ, אין לי איך להגיע לעבודה, אבל גם מבחינת המצב הנפשי, כשאנחנו פליטים, אני לא מסוגל לעבוד. המעסיק אומר שאני חייב להגיע, או שהוא ישקול איך להתמודד עם המצב שלי.
האם הוא יכול לפטר אותי? האם יש לי זכויות מגנות כלשהן?
אשמח למענה.
תודה

היי,
רציתי לשאול אם המעסיק יכול למנוע ממני להתייצב למילואים בשעת חירום ע״י כך שהוא יעביר מכתב לצה״ל בטענה שאני עובד חיוני עבורו?

מקום העבודה שלי סגור כרגע עקב המלחמה במרכז יום
אך המנהלת שלי מציעה לעבוד באירגון בהוסטלים של האירגון וזה לא מקום הקבוע שלי מרכז יום כן קבוע ואני עובדת כ6 שנים ו10 חודשים והפסקה של חודשיים בינהם אשמח לעזרה

אני עובד מהבית, בלי שעות קבועות, כששאר העובדים עובדים מהמשרד. המשרד מושבת בגלל המלחמה ואין עבודה. מה אני צריך לעשות, והאם יש דרך לקבל פיצוי על הימים הללו?

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר המעביד דורש שאצא לעבוד באזור צפון (איש מכירות) וטוען שהמלחמה היא בדרום ואני חושש לצאת אך מפחד מפיטורין האם הוא רשאי להכריח אותי? כי כל המדינה הוכרזה במלחמה

עובדת בשבתות קבוע. האם מגיע לי תשלום עבור חג שנופל בשבת ?

היי רציתי לשאול האם אני זכאית לתשלום שכר במצב הבא:
מקום העבודה שלי נחשב מקום חיוני, אני עובדת שעתית (לא בקביעות שעתי רגיל)
יש לי ילדה בת שנתיים ואני יושבת איתה בבית עקב סגירת הגנים, כן יש לי מחשב כדי לעבוד מהבית, אבל אי אפשר לעבוד כי אני תמיד איתה, בעלי גויס למילואים ואין לי מי שיהיה עם הילדה, האם במצב כזה אני עדיין זכאית לקבל תשלום על הימים שאני יושבת בבית?

האם אקבל על ימים שיושבים בבית אני שנה ושמונה בעבודה זה,רשת חנויות פרחים זרנפור עו

אני עובדת מעל שנה במרכז חירום לילדים המוגדר כמקום חיוני של הרווחה. יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 14 שאינם במסגרות כרגע בגלל המלחמה. האם יכולים להכריח אותי להגיע לעבודה? ומה יקרה עם השכר שלי?

שלום רב אני עובדת כבר שנתיים פלוס במרכז יום של מטב״ כאחראית יחידה עובדת שעתית 6 שעות יומיות עד היום לא קיבלנו תשלום עבור המבצע שהיה בעזה מציינת שהמקום היה סגור האם זה חוקי?
והאם במלחמה הנוכחית הם אמורים לשלם לנו שכר?

אני עובדת מהבית המוקד שלי מוקד מבצעי ואני גרה באזור אש (אשקלון) . המוקד עובד רגיל בכל מבצע/מלחמה. אם אני לא מתחברת למשמרת הם מחוייבים לשלם לי??
אני פשוט חוששת שתתפוס אותי אזעקה.
(לי יש ממד, לבן זוג שלי אין)

האם כהורה לילד מתחת לגיל 14 ולאור העובדה שהמסגרות סגורות, אני יכולה להעדר מהעבודה או לבקש לעבוד מהבית למרות שמשרדים שאני עובדת בהם הוציאו הנחיה שחייבים להגיע ואין אישור לעבודה מהבית. כרגע אם אני נשארת בבית לא משלמים לי עבור השעות ויש לי פגיעה משמעותית בשכר.

אהלן דיברתי פנים על פנים עם המנהל שאני מתפטר עוד חודש ואחרי חודש הוא מכחיש את זה ופשוט אומר שלא ורוצה להוריד לי בשכר כי הוא אומר שצריך להעדכן לפני לפי החוק מה אני עושה?
ורציתי אוליי נגיד להוציא אישור מחלה+חופש שככה לא יהיה לי הורדות אבל הבעיה שאני לא רשום במשמרות מה עןשים?

היי שלום
אני עובד בחברה כבר 4 חודשיים ועבטדה שלי היא להיות בשטח ולהגיע לבתים ולבצע התקנות מה שאומר שעבודה שלי בשטח
האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני מםחד לצאת לעבודה בשל המצב הבטחוני בארץ

ערב טוב
אני עובדת בתיירות בתחום בעלי חיים
המעסיק שלי החליט שהוא לא פותח את המקום למבקרים עכב המצב ,הוציא אותי לחופש,מה עושים ומי משלם עבור ימי החופש האלו?
תודה

היי אני עובדת במעון ילדים ובמעון כרגע סגור עד להודעה חדשה עקב הוראות של פיקוד העורף עכשיו אני יושבת בבית בלי צפי לחזרה לעבודה האם אני אקבל תשלום על כל הימים האלה שאני יושבת בבית ? או שלא?

מזה כחודשיים בתי עובדת במלון בתל אביב בו אין קב"ט בכניסה למלון או בכלל ואין ממ"ד. האזור המוגן הוא חדר המדרגות .
לשאלה בעניין סידורי האבטחה ענו לה שהם באזור הקריה ולא יקרה שום דבר .
אתמול בשל המצב בתי היתה בסטרס רציני ששיחק אותה ועל כן הודיעה שהיא פוחדת להגיע למשמרת לילה בו היא אמורה להיות לבד בקבלה
אתמול בקבוצת הוואטסאפ של העובדים נשלחה הודעה מהמנהלת על חוסר התחשבות של העובדים והבוקר
היא קיבלה הודעה שהוענק לה יום חופש נוסף אך אם מחר היא לא תגיע למשמרת שתקבע לה- תפוטר
האם זה תקין?

חתמתי על חוזה עבודה לפני חודש
אמור להתחיל היום. 8.10
בפועל מקום העבודה שנמצא בשפלה עובד,במתכונת מצוצמת
האם אני יכולה לקבל פיצוי מהמדינה
או שאם הם מדווחים עלי. יקבחו פיצוי מהמדינה?

האם עובדת משק בית מחוייבת לצאת
לעבוד בעת מלחמה?

מעביד שמעביר אחת לכמה חודשים את הכסף לפנסיה ולקרן השתלמות אך ממשיך לגבות את ההורדות במשך כל השנה מתלוש המשכורת שלי, האם זה חוקי? כעת לא הועבר עבורי קרן פנסיה והשתלמות מאז חודש אפריל, כיצד אוכל לתבוע אותם אם אין באפשרותי כלכלית להסתכן בהשכרת עורך דין? אני רוצה לתבוע אותם בכל מקרה על כל עוגמת הנפש גם אם ישלמו. העמדתי בסיכון כל פעם כאשר לא העבירו את הכסף אך גבו אותו מידי חודש מתלוש המשכורת שלי..תודה רבה ואשמח לעזרה והכוונה מצידכם

אני עובדת מעל שנה במכירות קורסים עבור מכללה.
בחרתי ללכת לקורס מכירות על מנת לשפר את העבודה שלי ויצאתי לקורס חיצוני על דעת עצמי.
המעסיק לא אהב את שיטת המכירות החדשה וזימן אותי לשימוע בעניין זה.
מבחינתי אין לי בעיה לחזור לשיטת המכירה הקודמת ואני מבינה את החשיבה שלו בעניין זה.
אבל בשיחת השימוע עלה עניין נוסף שהמעסיק מחייב אותי לחתום המשך עבודה לחצי שנה הקרובה לפחות או להתפטר.
אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם במשך חצי שנה אבל לא רוצה להתפטר לפני שיש לי עבודה חלופית.
האם הוא רשאי להציב לי את התנאי להמשך התעסוקה? האם זה נחשב הרעה בתנאים ואני זכאית להתפטר כדין מפוטרת?
תודה

אני עובדת בחברה מעל שלוש שנים, יצאתי לחופשת לידה והודיעו לי שבכוונת החברה לסגור את עסקיה.
האם מותר להם לעשות את זה כאשר אני בחופשת לידה? מה לגבי ה 60 יום בהם אני מוגנת וההודעה המוקדמת?