פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני משוחרר טרי, התחלתי לעבוד בתור עוסק פטור אצל מעסיק שסיכם איתי שמשלם לי 37 שקל לשעה אבל אני לא שכיר אצלו, לא חתמתי על 101, הוא פשוט משלם לי כפרילאנסר, התחלתי לעבוד השבוע ואני לא יודע אם זה יוצא לי משתלם, הרי אני צריך לשלם לעצמי פנסיה, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, ביטוח בריאות ואחרי שמנקים הכל זה יוצא אני מניח מתחת למינימום.

לא יודע איך לחשב את זה ולא יודע מה להגיד לו כי אני מפחד שהוא יפטר אותי אם אני אעז לדבר על העלאה ואז אני אשאר לגמרי בלי עבודה

אשמח אם תעזרו לי, אין לי למי לפנות ועם מי להתייעץ ואני לא מוצא עזרה באינטרנט

שלום לכולם,
אני עובדת כשנה וחצי בעבודה מועדפת, בתחנת דלק.
כל חודש, בתלוש המשכורת שלי נמצא סעיף ״ניכויים אישיים״, שבו מורידים לי כסף מהמשכורת, עקב חוסר בקופה.
החוסר בקופה לא בהכרח באשמתי ויכול להיות בגלל שעובד אחר עבד איתה, או ערבב כספים עם קופות אחרות...
במצטבר יצא שהורידו לי מעל ל500₪ עד עכשיו.
מה אפשר לעשות? זה חוקי בכלל?
לא חתמתי על סעיף שמאפשר למנהל שלי להוריד לי סכום מסויים מהמשכורת.
תודה

שלום רב.
בתביעה מול ביטוח הפנסיה (אני בחל''ת וחליתי) התבקשתי למסור כל מיני מסמכים ובינהם 12 תלושים.קיבלו הכל ונפתחה תביעה. שולמומלי החל מחודש 8.עברתי ועדה לאחרונה שאומרת שמגיע לי עוד כמה חודשים נכות 100 אחוז.עכשיו ביקשו ממני את התשלומים של ביטוח לאומי -שלא נדרש ממני עד היום ו'''גילו ששילמו לי יותר ממה שצריך''-ושאני חייבת להם עכשיו ודהם יקזסו את זה ממני ב''תשלומים הבאים''.

האם זה הליך תקין?

יש לי תלושים מהחברת פנסיה אבל אני לא יודעת מה היו התהליכים הפנימיים.

מכונאי עבד 13 חודשים במוסך.
שעות העבודה קבועות א-ה 8-17 וימי שישי 8-13.
שכר *נטו* קבוע (נקבע בעל פה במעמד ראיון העבודה).
בתלושי השכר היו הורדות על ימי העדרות כמובן.
לאחר 13 חודשי עבודה קיבל זימון לשימוע ובהמשך קיבל מכתב פיטורין. אין, ומעולם לא היה, חוזה עבודה עם פירוט השכר ותנאי העבודה.

במעמד קבלת מכתב הפיטורים נקבעו לו 12.5 ימי התראה מוקדמת ולא 30. הסיבה היא שלטענת המעסיק הוא מוגדר כעובד בשכר ולא כעובד במשכורת.
האם חוקי?

שנית, כאמור שבוע העבודה הוגדר כ 50 שעות, למיטב ידיעתי שבוע עבודה מוגדר בחוק כ 42 שעות. האם ניתן להגדיר את 8 השעות הנוספות השעות נוספות ולדרוש עליהם תוספת?

תודה

אשמח גם לתשובה

שלום
רציתי לדעת אם אני בהריון בפעם השניה באותו מקום העבודה האם ה 40 שעות עבור הבדיקות הריון שהם בתשלום המעסיק מגיעות לי גם על ההריון השני?

שבוע טוב,
בחודש אוגוסט נכנסתי לדירה עם שותפה ולאחר כחודש בדירה הוצאתי לחל"ת (אף אחד לא ידע כי חזרתי לעבוד 4 חודשים לפני זה והייתי בטוחה שנמשיך לעבוד)
אחרי 3 חודשים של חל"ת חזרתי לעבוד שבוע ואז שוב חל"ת
הסברתי לבעל הדירה שאין באפשרותי להמשיך לשלם את הסכום שנקבע, הוא מצידו אמר לי לחפש שותפה אחרת.
אני כבר תקופה מחפשת שותפה אך לא מוצאת ואין באפשרותי איך להמשיך לשלם לו.
בחוזה אין שום סעיף יציאה מצד השוכר.
מה אפשר לעשות? האם יש דרך לצאת משם בכל זאת כי חל"ת?

חברה קיבלה דמי אבטלה, חתמה חוזה עבודה והתפטרה כי עקב המצב לא התחילה לעבוד שם. העסק שהיה צריך להיפתח לא נפתח. היא דיווחה על כך לביטוח לאומי ושלחה להם את חוזה עבודתה בצירוף מכתב ההתפטרות.
לשכת התעסוקה יצרו איתה קשר וביקשו שתגיע למשרדם בכדי להעביר את דיווח דמי האבטלה לביטוח לאומי, החברה לא הגיע וחזרה לעבוד אצל ההוא שהתפטרה ממנו כי בסוף הוא כן פתח. עבדה אצלו סך הכל ארבע שעות ואז הוא שוב סגר סופית את העסק עקב המצב ופיטר אותה. יש לה תלוש על 180 שקל והיא עדיין קיבלה דמי אבטלה מביטוח לאומי. איך היא יוצאת מהתסבוכת הזאת? האם בגלל התלוש של ה180 שקל שהיא עבדה אצלו היא לא זכאית לדמי אבטלה בכלל?
האם יכול להיות שבגלל שלא הופיעה בלשכת התעסוקה ביטוח לאומי ידרשו את הכסף חזרה?

אני מועסקת במשרד שלי במשרה מלאה כבר 3 שנים , חזרתי מחופשת לידה והרואה חשבון טוען שאם בתלוש החודשי הספציפי עבדתי פחות מ-174 שעות אזי לא מגיע לי שעות הנקה כלל למרות שבפועל אני מועסקת במשרה מלאה של 182 שעות.
ורציתי לדעת מה החוק אומר בנושא.

שלום,

בתחילת שנת 2020, התחלתי עבודה חדשה, חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.

שמתי לב שהמעסיק שלי מעביר רק 6 אחוז לפיצוים.. שאר ה2.33 אחוז לא יודע מה איתם, לא מופיע בתלוש.

האם זה חוקי להעביר רק 6 אחוז כאשר חתומים על סעיף 14?
מה קורה במידה ואני מתפטר בנסיבות לא מזכות לפיצויים?
במידה והוא מחויב לתת לי פיצויים, אין הפסד כספי של ריבית על החלק שהוא לא הפקיד לפיצויים בקופה?

תודה רבה!

עברתי תאונה עבודה עם מותר למעסיק לפטר אותי

שלום,
בזמן עבודתי (עובדת כשכירה) קיבלתי צו מילואים. הייתי בשירות מילואים במשך כ20 יום בחודש ספטמבר האחרון.
הגשתי את הטופס 3010 לחברה על מנת שיוכלו להגיש תביעה לביטוח לאומי בשביל לקבל את הכסף.
מאז לא קיבלתי את הכסף עבור הימי מילואים ובשיחה עם ביטוח לאומי נאמר שכלל לא הוגשה תביעה.
דיברתי על זה עם הרואת חשבון של החברה והיא אמרה כי תגיש פעם נוספת - זה היה לפני כחודש וחצי פחות או יותר.
עדיין לא קיבלתי את הכסף. יש מה לעשות בנידון ?
אשמח לעזרה! תודה מראש.

שלום רב, בשנת 2018 עבדתי בחברת הייטק, בה הוצבתי בחברה אחרת ונתתי להם שירות.
בחברה ה״אחרת״ היה ראש צוות אשר החליט להעביר אותי מבחן הסמכה שלא היה רשום בחוזה העבודה בחברה בה עבדתי. נאמר לי בעל פה שעברתי את מבחן ההסכמה.
חודש לאחר מכן שמתי לב כי המנהל בחברה ה״אחרת״ הפסיק לשבץ אותי בעבודה (הנני עובד משמרות), ושפניתי אליו לתשובה הוא לא ענה מדוע. פניתי לחברה בה הועסקתי, ונאמר לי כי לא עברתי את מבחן ההסמכה ולכן אני לא משובץ. מאוחר יותר נאמר לי על שימוע בו הוצע לי לעבור לעבוד בעיר אחרת (לאחר ראיון נוסף אותו אצטרך לעבור) או להיות מפוטר.
האם ניתן לתבוע על מקרה כזה? בו התבקשתי לעבור מבחן הסמכה ללא שכתוב בחוזה על כך ? ועל העובדה שעברתי את המבחן פעם ראשונה (יש עובד אחד שהיה איתי באותה משמרת ואמר שהוא זוכר בוודאות שעברתי) .
אשמח לתגובות .

התחיל סגר שלישי. מקום העבודה שלי עובד (רפואה משלימה). אבל הילדים הצעירים בבית כי מערכת החינוך סגורה. אני חד הורית ועליי להישאר איתם בבית ולכן לא יכולה להגיע לעבודה. ביקשתי מהמעסיק שיוציא אותי לחלת. אמר שיבדוק את זה.
האם הוא יכול לסרב לעניין? זה לא שיש לי ברירה מה לעשות. הילדים לא יכולים להישאר לבדם ואין לי מי שיעזור לי איתם כרגע. ואני זקוקה לדמי האבטלה.
אשמח למענה מה עליי לעשות על מנת כן לצאת לחלת לזמן הסגר.

היי אני ניהלתי סניף של משקפיים התחלתי לעבוד ב10.12.2019 ב27.7.2020 ילדתי התפטרתי ב27.10.2020 לצורך גידול הילד , האם אני זכאית לפיצויים כלשהם עקב התפטרותי מגידול הילד ..
מחדדת שהיה לי חסר 3 ימים 11 חודשים בלבד ולא לשנה אצל אותו מעסיק יותר משנה רצופה אצל כמה מעסיקים.

עבודה מהבית בכתיבה וקלדנות, או הזנת נתונים, 050-2322173 פרטים נוספים אצלי בהודעה בוואצפ

שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?

האם ירושה פוגעת בהבטחת הכנסה?

אני סיימתי לעבוד ב18.11.2020
טרם קיבלתי טופס 161 ומסמכי שחרור פיצויים.
האם זה נחשב הלנת שכר ותוך כמה זמן הייתי אמורה לקבל את כל הניירת.
תודה

שלום לכולם,
לפני כ 3 שבועות הודעתי שאני מתפטר. כשבוע לאחר מכן התחילו לשלוח לכולם חוץ ממני "טיזרים" על מתנת סוף שנה שהובהר לי שלא אקבל. כולם קיבלו במשכורת הנוכחית מענק קורונה וגם את זה הבהירו שלא אקבל וכנראה שגם את הבונוס השנתי לא אקבל כי זו מדיניות החברה. האם אפשר לטעון על אפליה?

תודה לעונים

עובדת בהריון בשבוע 11 וטרם הודיעה למעסיק שלה על כך. עובדת מעל לשנתיים וחצי באותו מקום.
המעסיק הודיע לה היום שהוא מוציא אותה לחל"ת של חודשיים מכיוון ואין פרויקטים חדשים באופק.
האם ניתן להוציא אישה בהריון (כאשר המעסיק טרם יודע והיא טרם צריכה להודיע על כך)?
באתר כל זכות מצוין כי לא ניתן, אלא באישור מראש ממשרד העבודה אבל מניחה שזה כאשר המעסיק יודע כי העובדת בהריון.
תודה רבה.

הי,
עובדת שעתית שהייתה רגילה לעבוד משרה מלאה, וחזרה לעבוד לפי ההספק שהיא יכולה (כרגע כ-50%)- האם מגיע לה שעת הנקה?
תודה!

שלום
עובדת במקום עבודה שנחשב חיוני ועובדים כרגיל -
לא מוציאים לחל"ת בסגר הקרוב.
בבית 2 תינוקות ללא מסגרות עקב סגירת הגנים.
המעסיק לא מסכים להוציא לחלת ואין לי מספיק ימי חופש או מחלה!!
מה עושים במצב כזה? במיוחד שלא ידוע באמת כמה זמן יהיה הסגר
(מעדיפה להתפטר ולקבל אבטלה - האם כדאי?)
תודה

אני ואישתי עובדים חיוניים, יש לנו שני ילדים מיום ראשון לא יהיה ביהס וגנים.
*האם אישתי יכולה לדרוש שיוציאו אותה לחל"ת כדי לקבל אבטלה ולהיות עם הילדים בסגר.
* האם המנהלת שלה יכולה למנוע ממנה שהיא תהייה עם הילדים בבית בגלל הסגר?
*אם אישתי תסרב לצאת לעבוד בטענה שיש סגר ולילדים אין ביהס האם המנהלת יכולה לפטר אותה?

היי, אני אחרי חודש אחרי חלד עדיין לא חזרתי לעבודה, עכשיו עם כל הסגר וזה שהילדים יהיו בבית רציתי לבקש מהמעסיק שלי שיוציא אותי לחלת. עדיין צריך אישור מהממונה להעסקת נשים?
מה הסיכוי שיאשרו אם אני העובדת היחידה שהוא מוציא לחלת?

במשך שנה שירתתי בקבע עם משכורת ברוטו של 10 אלף ש"ח.

לאחר מכן המשכתי שנתיים נוספות עם משכורת ברוטו של 15 אלף ש"ח.

העלייה במשכורת מקורה בהעלאת דירוג. לפי חוזה העלאת הדירוג, ההעלאה נחשבת קבועה רק לאחר שירות של 7 שנים, מה שכמובן לא התקיים אצלי. עם זאת, במשך השנתיים האחרונות קיבלתי משכורת ברוטו של 15 אלף ש"ח, ע"פ הדירוג החדש ובהתאם לחוזה.

בעת השחרור צה"ל היו צריכים לעשות השלמת פיצויים (במשך השנים הפקידו 6% ולכן היו צריכים להשלים 2.33%) לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול שנות העסקה.

את השלמת הפיצויים עשו כאשר לקחו בחשבון את המשכורת של ה-10 אלף ש"ח כמשכורת קובעת. כדי לעשות את זה, בתלוש האחרון שקיבלתי מהם הם הורידו לי את המשכורת חזרה ל-10 אלף ש"ח יום אחד לפני השחרור, במטרה שהמשכורת ערב השחרור תהיה 10 אלף ש"ח ולא 15 אלף ש"ח.

עם זאת, המשכורת האחרונה שקיבלתי בפועל היתה 15 אלף ש"ח.

האם המהלך שהם עשו חוקי?
תודה רבה!

היום הגעתי לעבודה בשעה 11:00 (כשבסידור העבודה המשמרת שלי הייתה עד השעה 23:00).

במהלך המשמרת, לקראת השעה 14:00 התעורר ויכוח ביני לבין עובדת אחרת בתפקיד זהה לשלי כשבסופו של דבר מנהל המשמרת התערב ומבלי לשמוע את הצד שלי בסיפור פשוט בחר להעיף אותי הביתה.

זה לא פעם ראשונה שמעיפים עובד הביתה ואני לא היחידה שנקטו מולה באמצעי זה.

שאלתי היא, האם מגיע לי השכר של אותו יום העבודה?
אני עובדת בשכר שעתי ובמשמרות.

אודה לעזרתכם!

אשמח לעזרה של עורך דין מומחה

סיימתי חופשת לידה ב-17.12 והמשכתי חל"ת על דעת עצמי לעוד 3 חודשים .

הבנתי מחברה שעשתה את התהליך כי ניתן לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי על ימים אלו שאשב בבית מאחר ויש פרצה בעקבות הקורונה האומרת שבמידה ואני עובדת מעל 8 שעות או במשמרות אני זכאית לקבל אבטלה ללא צורך בהתפטרות מהעבודה. ולאחר מכן לחזור לעבוד כרגיל .

פניתי לביטוח הלאומי בטענה הזו והם טוענים שחא קיים דבר כזה .

לא נשמע לי הגיוני כי חברה שלי גם כן עברה אעתם תהליך והמון בירורים ובסוף באמת אושר לה ללא צורך בפיטורים.

אשמח לעזרתכם, מה לומר להם? איך אוכל לקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש

אנימעובדת באותו מקום כבר שלש שנים,
המעסיק פנה אלינו ביקש לשנות את סעיף הודעה מוקדמת מ 30 יום ל 60 יום
מה החוק אומר לגבי זה?
האם אני יכולה לסרב?

במידה ואני עובדת אצל מעסיק אחד באופן קבוע (משרד החינוך) + מעסיקים נוספים לפי תקופות/ פרוייקטים האם אני צריכה מהמעסיקים הנוספים מספר תלושים בשביל לקבל מהם דמי לידה?
לצורך העניין המעסיק- העירייה נותנת לי תלושים ביוני, יולי, אוגוסט, דצמבר ואפריל (לפי הקייטנות שיש) אם מחשבים רק 3 תלושים אחורה למשל יהיה לי רק תלוש אחד מהם... כי לא עובדת ברצף כל השנה.
כנל לגבי פרוייקטים נוספים כמו למשל קרנות שנותנות מימון לתגבור לקראת בגרויות/מבחני מיצ"ב או לגבי עבודות חד פעמיות המוגדורת כשכר מרצים.

היי,

יצאתי לחופשת לידה לפני שבוע, אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה הקודם ואין לי סיבה מוצדקת שמבטלת את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה. אני רוצה להתפטר כבר עכשיו כדי ש-90 הימים של ההמתנה יתחילו להיספר.

יש לי מספר שאלות:

1. האם יש משמעות לזה שאני מתפטרת עכשיו מלבד העובדה שאני צריכה לשלם בעצמי ביטוח לאומי ופנסיה?

2. האם עליי להצהיר על האבטלה מרגע ההתפטרות או רק לאחר 90 ימים (מרגע הזכאות לדמי אבטלה)?

3. האם במהלך תקופת האבטלה מחפשים לי עבודה (במקצוע ספציפי כקלינאית תקשורת) או שאני יכולה להצהיר מראש שהתפטרתי לצורך גידול הילדה ולנצל את 100 הימים להם אני זכאית?