x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/01/2021 15:55
שלום,
בתחילת שנת 2020, התחלתי עבודה חדשה, חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.
שמתי לב שהמעסיק שלי מעביר רק 6 אחוז לפיצוים.. שאר ה2.33 אחוז לא יודע מה איתם, לא מופיע בתלוש.
האם זה חוקי להעביר רק 6 אחוז כאשר חתומים על סעיף 14?
מה קורה במידה ואני מתפטר בנסיבות לא מזכות לפיצויים?
במידה והוא מחויב לתת לי פיצויים, אין הפסד כספי של ריבית על החלק שהוא לא הפקיד לפיצויים בקופה?
תודה רבה!
בתחילת שנת 2020, התחלתי עבודה חדשה, חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.
שמתי לב שהמעסיק שלי מעביר רק 6 אחוז לפיצוים.. שאר ה2.33 אחוז לא יודע מה איתם, לא מופיע בתלוש.
האם זה חוקי להעביר רק 6 אחוז כאשר חתומים על סעיף 14?
מה קורה במידה ואני מתפטר בנסיבות לא מזכות לפיצויים?
במידה והוא מחויב לתת לי פיצויים, אין הפסד כספי של ריבית על החלק שהוא לא הפקיד לפיצויים בקופה?
תודה רבה!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיצויים סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
