פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

בשמונת החודשים שלפני הלידה עבדתי במשרד אדריכלים כפרילנסרית. במשרד יש עובדת נוספת מלבדי.
הגעתי 3-4 ימים קבועים בשבוע, קיבלתי שכר בסביבות ה-10 לכל חודש, והוצאתי חשבוניות מס עבור כל חודש.
במהלך חופשת הלידה הודיע לי האדריכל שהוא "מקפל" את המשרד למתכונת מצומצמת יותר ושלצערו אין לו מספיק עבודה בשבילי (למרות שלא עבדתי לפי פרוייקטים, אלא באופן שוטף על מספר פרוייקטים מתמשכים שלא הסתיימו כשילדתי).

נשארתי בקשר עם העובדת השניה, וזו סיפרה לי שהם רק עברו למקום אחר, ושהאדריכל הכניס את בת זוגו לעבוד איתה במשרד, בשיווק (לא באדריכלות), כלומר- אני מאמינה שהיא עכשיו מקבלת את המשכורת שהוא היה מפריש לי.

אומנם לא היה ביננו חוזה חתום, אך ההתנהלות הייתה כאילו אני שכירה: ימי עבודה קבועים, שעות עבודה קבועות, תשלום שכר בכל חודש.

מצאתי את עצמי באמצע חופשת לידה מתחילה לשלוח קורות חיים וכמובן להכנס ללחץ הזה שאין לי הכנסה בטוחה...

מה אפשר לעשות במקרה כזה? האם אפשר לתבוע פיצויים?

שלום רב,
לקביעת מעמד של עובד לעומת פרילנסר קיימים מבחנים רבים- לא ניתן במסגרת פורום לקבוע האם הנך פרילנסרית אותנטית או עובדת. ככל שייקבע כי הנך בסטטוס של עובדת תהיי זכאית לזכויות סוציאליות. פיצויים מקבלים רק אחרי שנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.