x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2022 10:11
שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה ומצאתי מקום אחר לכן כפי הרשום בחוזה ובהתאם לדיני העדוה נתתי למעסיק התראה של חודש (ובהתאם קבעתי את תאריך התחלתי במקום החדש),
המעסיק הנוכחי שלי מבקש לקצר את תקופת העסקתי עד למועד הסיום,ובעצם כתוצאה אני אהיה מובטל תקופה מסוימת.
האם מותר למעסיק לבקש דבר כזה ?
תודה רבה מראש לעונים
אני עובד מעל שנה במקום עבודה ומצאתי מקום אחר לכן כפי הרשום בחוזה ובהתאם לדיני העדוה נתתי למעסיק התראה של חודש (ובהתאם קבעתי את תאריך התחלתי במקום החדש),
המעסיק הנוכחי שלי מבקש לקצר את תקופת העסקתי עד למועד הסיום,ובעצם כתוצאה אני אהיה מובטל תקופה מסוימת.
האם מותר למעסיק לבקש דבר כזה ?
תודה רבה מראש לעונים
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קיצור תקופת ההודעה מראש -מצד המעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
