x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/12/2021 20:20
שלום רב, במסגרת חיפושי אחר עבודה יצרתי קשר עם כמה מעסיקים אקראים באזור מגורי, בתחומי האירוח והמסעדנות. כולם שאלו אותי אם יש לי תו ירוק ועניתי שלא, ושאני נכונה לעשות בדיקות קורונה כנדרש. נאמר לי שאינם מעוניינים לקבל עובדים ללא תו ירוק, גם אם יציגו בדיקות. רוב המעסיקים כלל לא ידעו מה הנהלים לגבי בדיקות. לאחר בירור עצמאי מצאתי שעובדים המועסקים במקומות עבודה הבאים במגע עם הציבור מחויבים להציג בכניסה לעבודה תו ירוק בתוקף או בדיקת קורונה מ-84 השעות האחרונות. אך לא מצאתי בשום מקום מידע אודות איסור או היתר התניית קבלת עובדים בכך שיש להם תו ירוק. האם אין זה נחשב אפלייה תעסוקתית? אשמח לסיוע בנושא. תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אי קבלה לעבודה בשל העדר תו ירוק האם חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
