x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/10/2020 13:28
חברה שלי חירשת -הגישה בקשה למשרה (ככל הנראה משרה שדורשת מענה טלפוני, כמובן שבמצב הזה אין אפשרות להעסיק) - החברה החירשת שלי לא ידעה שמדובר במשרה טלפונית וכתבה למעסיקה "ראיתי שהקפאתם את המשרה, אשמח שתעדכנו אותי במידה והיא תחזור להיות רלוונטית" - בתגובה המעסיקה כתבה לה במילים האלו "את גם ככה לא מתאימה למשרה. כתבתי לך במסנג'ר. תעש מה שאת אוהבת, את לא יכולה לדבר בטלפון. זה מה שצריך למשרה".
האם מדובר בדבר תקין? כמובן שמבחינה מוסרית זה לא תקין ולא הומני, אבל האם מבחינה חוקית היא מוגנת?
האם מדובר בדבר תקין? כמובן שמבחינה מוסרית זה לא תקין ולא הומני, אבל האם מבחינה חוקית היא מוגנת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם והאם יש כאן בעיה חוקית? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
