x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/05/2013 10:46
שלי שלום
באיזה ענף את עובדת??
באיזה ענף את עובדת??
30/05/2013 10:34
עבדתי בחברה כעשרה חודשים, לאחר תקופה זה הוחלט "לקדם" אותי בתפקיד, מאחר ולא היה תקן פנוי, ביצעתי עבודה של מנהל, בשכר של עובד רגיל. רק לאחר כעשרה חודשים בהם כל פעם נאמר לי כי עוד מעט אקבל את התקן הנכסף, הוחתמתי על חוזה של מנהל.
מעבר לכך שהשכר ששולם לי לא תאם את תפקידי בפועל, לא התקבלו גם יתר ההטבות כמו ביטוח מנהלים שאותו קיבלתי רק לאחר חתימת החוזה החדש, והפרשות נוספות אותם קיבלו יתר המנהלים בדרגתי.
האם יש לי עילה לתביעה? האם יש מקום לדרוש פיצוי כספי?
מעבר לכך שהשכר ששולם לי לא תאם את תפקידי בפועל, לא התקבלו גם יתר ההטבות כמו ביטוח מנהלים שאותו קיבלתי רק לאחר חתימת החוזה החדש, והפרשות נוספות אותם קיבלו יתר המנהלים בדרגתי.
האם יש לי עילה לתביעה? האם יש מקום לדרוש פיצוי כספי?
30/05/2013 10:46
שלי שלום
באיזה ענף את עובדת??
באיזה ענף את עובדת??
30/05/2013 13:54
מה התשובה האם יש עילה לאירועים מסוג זה ?
30/05/2013 17:46
אני עדיין ממתינה לתשובה כדי לתת תשובה מדויקת
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: יש לי עילה לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
