פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי עובד שנתיים במקום עבודה, עם קבלתו לעבודה לא החתימו אותו על חוזה עבודה, עתה דורשים מכל העובדים לחתום על חוזה עבודה שנערך אתמול 29/5/13 ותחולתו
מ-1/5/13 וללא איזכור תאריך תחילת עבודה בפועל - המעביד לא שינה מהות ו/או שם חברה וח.פ./ תיק ניכויים, ולא כתובת - הכל אותו דבר כפי שהיה מאז בעלי החל לעבוד - למותר לציין כי נוסח סעיפי החוזה הינם בלשון הווה ועתיד בלבד, לרבות התייחסות לימי חופשה והבראה - האם זה חוקי לאלץ עובד לחתום על חוזה כזה ?.

בעלי מבוטח בביטוח מנהלים כולל אובדן כושר עבודה,
מופרש ממשכורתו 5% עובד והמעביד משלם נכון ל-2013 14.33%, בשנים קודמות הופרש פחות - בחוזה העבודה ציין המעביד כי באם העובד יפוטר או יתפטר, סכום הפיצויים העומד בקופה מהווה 100% של כספי הפיצויים - האם זה נכון ?, עשיתי חישוב פשוט בהתאם לדו"ח רבעוני ל-31/3/13 שנתקבל מהקופה והסכום שעומד בקופה אינו זהה לסכום הפיצויים שבעלי צריך לקבל בפועל במידה וחלילה יפוטר,
ידוע לי כי יש לבצע חישוב 100% פיצויים, לקבל מהקופה את סכום הפיצויים העומד לזכות העובד נכון ליום העבודה האחרון ובמידה שיש הפרש לזכות העובד, על המעביד להשלים
ל-100%.

האם המעביד יכול לפטר עובד בגין סרובו לחתום על החוזה ?
החוזה המקורי נמצא בידי, בעלי ביקש אותו ממעבידו כדי להתייעץ.

אודה לתשובה מהירה - המעביד לוחץ ובעלי צריך להחזיר את החוזה חתום לא יאוחר מיום א' 2/6/13.
בתודה ובברכת סופ"ש נעים, רותי ג.

רותי שלום
חוק מחייב מעביד לחוזה עבודה וזה מצויין שיהיה הסכם עבודה לעובד. רק לפני חתימת הסכם עבודה מאוד ממליצה שאיש מקצוע יעבור על הסכם.

לגבי הפרשה לגמל של מעסיק היא נכונה.
הוא מפריש הפרשה מלאה לפי חוק.
דברי איתי אם יש שאלות נוספות. 050-7177155
בהצלחה

אלמירה, שלום ותדה על תשובתך המהירה,
ובכל זאת, לא התייחסת -
1. לעובדה כי תוקף החוזה מ-1/5/13 כשאין כלל התייחסות
לוותק של 2 שנות עבודה (מ-6/2011).

2. לחישוב 100% פיצויים והשלמת הסכום ע"י המעביד
במידה ויש הפרש לזכות העובד.

3. האם מותר למעביד לפטר עובד בשל סרובו לחתום על
החוזה עקב התנגדות והסתייגות מתוכנו ?

ממתינה לתשובתך, תודה - רותי ג.

רותי שלום
דברי איתי
050-7177155