פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 22 שנים. בשנת 2005 היה מיזוג בין שתי חברות והוחתמנו על טופס העברת זכויות (אין עותק של הטופס).

יתרת ימי המחלה + ותק הועברו אולם יתרת ימי החופש שנצברו לי במהלך 14 השנים הראשונות לא הועברו. כשפניתי למנכ"ל (שהוא הבוס הישיר שלי) הוא אמר שאקבל את מה שמגיע לי לכשאצטרך . אני רוצה לציין כי מערכת היחסים ביני לבין הבוס שלי תקינה שבנויה על אמון ,הבנה והערכה הדדית. הבעיה היא שכשהעליתי את העניין בפני שותפה בכירה בחברה שאחראית על השכר היא אמרה שקיבלתי את הכסף עוד בזמנו.

הוכחתי לה שלא באמצעות העתקי תלושי שכר והיא עדיין בדעתה שאכן קיבלתי את הכסף ושהיא תוכיח לי אך עד היום (כבר כמעט שנה) אני ממתינה להוכחה שלה.

רציתי לציין כי בזמנו לא הועברה אלינו הודעה כי יש לנצל את ימי החופש או לפדות אותם או לחילופין שהם ימחקו במידה שלא ינוצלו..מדובר על עשרות ימי חופשה...האם יש לי עילה משפטית להלחם על ימים אילו?? מה עליי לעשות??

יסמין שלום
צריך לבדוק הסכם בין מעסיקים את תנאי העברת עובדים
ולפי זה לראות ממי לדרוש תשלום ימי חופשה
והבראה קיבלת??
בהצלחה