חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

לגבי פיטורי עובדת

אמירה

11/05/2013 07:03

אני מנהלת עסק, יש לי עובדת שיצאה לחופשת מחלה ארוכה.
לפי הבנתי את החוק, אוכל לפטר את העובדת רק לאחר שתנצל את מלוא חופשת המחלה שנצברה לזכותה במהלך שנות עבודתה.

השאלה שלי- האם מותר לי לתת לה מכתב פיטורין מראש לתאריך העתידי בו תסיים לנצל את כל ימי המחלה שצברה?
שאלה נוספת- האם אני מחויבת לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות?

כלומר, האם התקופה שהיא במחלה (זכאית לשלושה חודשיים) נחשבת לתקופת ההודעה המוקדמת או שמא לאחר שלושת חודשי חופשת המחלה אהיה מחויבת לחודש נוסף של הודעה מוקדמת?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: לגבי פיטורי עובדת

אלמירה חן

11/05/2013 20:26

אמירה שלום
את יכולה לא לפטר אותה , אלה לתת לך מכתב בסיום ניצול כל ימי מחלה לבטוח לאומי, כדי שימשיך לשלם לה דמי מחלה(תקופה זאת לא מזכה עובדת בזכויות סוציאליים וותק מקצועי)
תוכלי לפטר עובדת בנוסך הודעה מוקדמת ולא מימי מחלה

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לגבי פיטורי עובדת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה