פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

כל מסגרת ההעסקה שאת מתארת אינה מסתדרת עם הוראות החוק. אסור למעסיק להקטין את היקף המשרה שלך בחזרה מחופשת הלידה. מומלץ לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

מבולבלת נורא וחייבת לדעת מה עושים. כבר שאלתי לא מעט שאלות בנוגע לחל"ד וחל"ת.. הגיע הרגע ובו אני צריכה לחזור לעבודה.

אני נמצאת במקום עבודה תחת חוזה שאומר כל 11חודשים מפטרים ומחדשים חוזה לאחר חודש. (סייעת רפואית). לפני הלידה עבדתי 36שעות שבועיות א-ו וכך היה כחודש וחצי לפני הלידה, העבירו אותו לעבוד במטה את אותן השעות עד ללידה בפועל.

כיום אני עומדת בפני חזרה ולילד שאיתו עבדתי הורידו את הזכאות לשעות סיוע מ6 שעות ל4 שעות מה שאומר הרעה בתנאים מבחינתי. ושאלתי היא כזו: לכמה זמן ע"פחוק מחוייבים להחזיר אותי לעבודה לאחר חזרתי, והאם לאותן השעות בדיוק?

והאם יכולים לדרוש ממני, על מנת לספק לי את מכסת השעות, להתנייד למקומות אחרים?

(אם עבדתי בבית ספר קרוב לבית יכולים לומר לי עכשיו תעבדי בבי"ס שנמצא במרחק נסיעה ממני)