פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מירי

בכל מקרה של הלנת שכר יש לך זכות מלאה להגיש תביעה נגד המעסיק. השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך האם זה שווה לך או שאולי עדיף לגבות מהמעסיק את התשלום ולחסוך פניה לבית הדין לעבודה. במקרים שאין המדובר על סכומי כסף גדולים ובמקרים שהמעסיק משלם בסופו של דבר, רבים ממליצים לסגור את הנושא ללא תביעה ולהמשיך הלאה בחיים. גם הגישה בבית הדין לעבודה בהתאם למרבה הפליאה.

בהצלחה

ערב טוב
עבדתי במשך 3 חודשים במשרד כמנהלת חשבונות
בחודשיים הראשונים קיבלתי שכר באיחור.
במהלך החודש השלישי (נובמבר 2017 )פוטרתי ללא ימי התראה מראש . המעסיק ביקש שאבוא להעביר לו את החומר בצורה מסודרת . קבעתי איתו שעה ויום הגעתי הוא אחר בשעה .העברתי לו את כל החומר הרלוונטי . לבקשתו באתי פעם נוספת וכל זה ללא תשלום .טרם תשלום השכר.
שלחתי הודעות. התקשרתי והוא כתירוץ החליט שהעבודה שעשיתי לא היתה מספיק מקצועית ושרימיתי אותו שאני מנהלת חשבונות.
השכר אמנם נמוך יחסית כי מדובר בחלקיות חודש (2500 שח ) אבל בגלל זה חזרה לי הו"ק של המעון שלומד הבן.
היום 8.1.18 הוא אמר שאבוא שוב להסביר לעובד שונה כמה דברים וישלם לי. באתי הייתי בשעה במשרד עניתי על כל השאלות שהכין וכשבאתי לבקש את השכר הוא אמר שיש איזו טעות שקרתה בינואר (כשכבר לאעבדתי ) והוא מבקש שאתקן אותה בשבילו בתשלום נוסף ועד שאני לא עושה את זה הוא לא מוכן לשלם לי את השכר( יש לי את השיחה מוקלטת ) אני לא צריכה ולא רוצה לעשות את העבודה הזו בשבילו כי זה בכלל מתקופה שלא עבדתי ואני לא יודעת כמה מדובר
האם כדאי לי לפנות בתביעה על הלנת שכר?
כמובן שיש לי גם את החודשים הקודמים שקיבלתי משכורת תמיד אחרי ה20 לחודש במקום בעשירי.
אני חייבת את הכסף וכבר לא יודעת מה יכול לעזור
אשמח לתגובה מעו"ד.
תודה וסליחה על האורך.....