פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: ימי חופשה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/04/2013 08:37
אלה שלום
מעסיק לפי חוק חייב לרשום כל חודש זיכוי + ניצול ימי חופשה
תבקשי ממעסיק פירוט מלא
חוק מחייב לשלם 10 ימי חופשה לשנה למשרה מלאה = 186 שעות.

בהצלחה
11/04/2013 16:14
אני עובדת 3/4 משרה, במשכורת חודשית במשך שנה. בהסכם שלי כתוב כי אוכל לצבור עד 9 ימי חופש בשנה. עד לפני כמה חודשים הצטברו לי ימי חופשה וימי חול המועד וכו לא הורדו מהם. ואז המעסיק עבר רו"ח ובתלושים לאחר מכן כל היתרה התאפסה: ללא דיווח על ניצול יתרה קודמת וכו. על הכול כתוב 0.
הפניתי את תשומת לב המעסיק והדבר תוקן כעת. אך לא ממש. יש יתרה אבל היא נמוכה ממה שהיה קודם לכן ללא דיווח על ימים שנוצלו.

כשפניתי למי שאחראית על כך אמרה שהייתה טעות וצברתי יותר מדי וזו היתרה הנכונה עם הורדות על ימים שהחסרתי והם מנהלים את ימי החופש באופן פנימי ולא דרך הרו"ח (לא מופיע בשום תלוש שניצלתי ימי חופש). המעסיק אמר לי שבכלל לא מגיע לי ימי חופש ואני במינוס בגלל חול המועד וכאלה כשבתלוש מופיעים לי במפורש ימים ביתרה. ימי מחלה מופיעים לי בכלל רק ב0.

אני לקראת סיום העסקה ורוצה את הימים שמגיעים לי. ההתנהלות הזו של המעסיק שלי תקינה? מה עליי לעשות?
12/04/2013 08:37
אלה שלום
מעסיק לפי חוק חייב לרשום כל חודש זיכוי + ניצול ימי חופשה
תבקשי ממעסיק פירוט מלא
חוק מחייב לשלם 10 ימי חופשה לשנה למשרה מלאה = 186 שעות.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ