פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גילה

אם הבן שלך עבד שבתות חגים ושעות נוספות ולא קיבל שכר בהתאם, מעבר ל-27 ש"ח לשעה, הרי שהמעסיק שלו עבר על החוק. את צריכה להפנות אותו אל עורך דין שיתבע מבעלי המסעדה תשלום על שנה וחצי של הפרת זכויות ואין לכך כל קשר לשאלה האם בנך התפטר או שפוטר.

שלום !
בני עבד במסעדה כברמן (ולעיתים גם כמלצר) כשנה וחצי. המסעדה פועלת שבעה ימים בשבוע כולל חגים, מעולם לא הצלחתי להבין האם הוא מפוצה על הלילות, השעות הארוכות והחגים. שכרו נקבע בעל פה כשעתי (27 ש"ח לשעה) ללא אבחנה בין ימי חול לשבת או לשעות נוספות. לפני כחודשיים בעקבות ביקורת של התמ"ת הודיע הבעלים שלא ניתן יהיה לעבוד יותר מחמש שעות ביום (משמרת אחת). בני אמר לו שאינו יכול לממן את לימודיו משכר 5 שעות בלבד ונענה שזו ההחלטה ואם ירצה ינסו לסדר לו עבודה נוספת במקום נוסף. לאחר הודעה מראש עזב בני והחל לעבוד במקום בו הוא מועסק מספר שעות המספק משכורת מספקת. פניתי טלפונית למעסיק והעלתי את טענתי. לדבריו בני התפטר מרצונו שהרי לא היתה סיבה או הרעת תנאים כלשהםוכי יקבל רק את ימי החופשה הנזקפים לזכותו. האם צדק ? ואם לא, כיצד ניתן להוכיח זאת ? האם דרישה של פלט שעות העבודה נחוצה ?

תודה, גילה