פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני הייתי בראיון עבודה בחברת הייטק מובילה באזור התעשייה של רחובות. במהלך 6 וחצי השנים האחרונות אני מועסק בתפקיד בכיר יחסית, לפחות מבחינת השכר, בחברת הייטק אחרת. לפני כמה חודשים החלטתי להתקדם ולשנות אווירה והתחלתי בהליך חיפוש עבודה דיסקרטי. לפני החג הגעתי לראיון באותה חברה, ואחרי שעה וחצי קיבלתי הצעה מאד נדיבה ממנהל כח האדם של אותה חברה, כולל משכורת, תנאים, רכב והטבות שונות. אני הודעתי במקום עבודתי הנוכחי כי אני עוזב, על מנת להתחיל לעבוד בחברה החדשה עד ה-20 לאפריל והבוס הנוכחלי שלי קיבל את ההתפטרות שלי. אתמול בבוקר הודיעו לי מהחברה החדשה שהם עצרו את הגיוסים של עובדים חדשים עד הודעה חדשה ואני נשארתי ללא עבודה!! פעלתי לפי התחייבות מנפורשת וברורה בעל פה, שקיבתי ממנהל כח אדם בחברת הייטק גדולה ומבוססת!

רציתי לבדוק אתכם מה המשמעות של התחייבות כזאת, שגרמה לי לעזוב מקום עבודה, ועכשיו אותה התחייבות הופרה בשעה שאני נופל בין הכסאות ללא עבודה ולאחר שהתפטרתי מתוך תקווה להתקדם בחיים. מה הזכויות שלי במקרה כזה?

זה לא קשור לדיני עבודה זה קשור לדיני חוזים
בפועל הוא עזב מקום עבודה בהסתמך על הבטחה לעבודה אחרת בחברה אחרת
כיום נותר ללא עבודה ישנה וללא עבודה חדשה
כדי להגן על עצמו היה צריך להתפטר רק לאחר חתימת הסכם עבודה חדש .
בדיני חוזים יש דבר שנקרא ״פיצויי הסתמכות״ אם אתה נוקט מעשה בהסתמך על מצג שהציגו לך אתה יכול לטעון לפיצויי הסתמכות ולתבוע אזרחית את ההפרש.
ממליץ לו לשוחח עם המעביד הקודם, אולי יסכים לקלוט אותו בחזרה בעבודה
חוץ מזה הוא יכול לתבוע את המעסיק החדש על הפרת הסכם שבע״פ ולתבוע פיצויי הסתמכות


רונן בן צבי עורך דין
בורר ומגשר
ז׳בוטינסקי 7 מגדל משה אביב קומה 35 רמת גן 52520
טל: 03-6090222 פקס: 03-6092211