פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: פגיעה בשעות עבודה ופיטורים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: פגיעה בשעות עבודה ופיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2013 17:52
יוסי שלום
לא כתבת כמה ימים בשבוע אתה עובד
אני יוצאת מהנחה לפי 5 ימים
עבדת 9 שעות.

האם קיבלת שעות נוספות???
ואם מעסיק החתים אותך על הסכם העסקה בשינוי שכר??

בהצלחה
07/04/2013 16:09
שלום למנהלי הפורום!

עבדתי בחברת ביטוח דרך מעסיק ממש כמו עובד קבלן. לפי חוזה העסקה עלי לעבוד 9.00 שעות יומיות ואני עובד חודשי. בינואר היו שינויים בשעות העסקה בארגון בו עבדתי והמעביד (חברה הקבלנית) הודיע שבחודש ינואר עד הודעה חדשה עלי לעבוד 8.00 שעות בלבד כמו העובדים הקבועים.

כעבור חודשיים פוטרתי ובהתחשבנות הסופית המעביד קיזז בכל יום את השעה החסרה, כיוון שלא היו לי מספקי ימי חופשה החשבון התקבל במינוס. זאת אומרת שאני חייב למעביד את הפרשי השעות אותם ביקש בתחילת ינואר שלא לעבוד. ברצוני לציין כי המעביד בנה על אפשרות שבהמשך העסקה אשלים את השעות החסרות, דבר שלא יצא לפועל.

והשאלות שלי הנן:

1.האם המעביד רשאי לקזז את השעה החסרה למרות שלא הסכמתי לכך במפורש?
2. האם אין זה הפרה חד צדדית בחוזה העבודה?

תודה מראש עבור הייעוץ המלומד שלכם!
07/04/2013 17:52
יוסי שלום
לא כתבת כמה ימים בשבוע אתה עובד
אני יוצאת מהנחה לפי 5 ימים
עבדת 9 שעות.

האם קיבלת שעות נוספות???
ואם מעסיק החתים אותך על הסכם העסקה בשינוי שכר??

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פגיעה בשעות עבודה ופיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ