פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.

אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.

אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?

גם אני עובד סלקום וקיבלתי היום זימון לשימוע, לפני פיטורים מהחברה. לפי מה שאני יודע יש מעל 100 עובדים שקיבלו הזמנה לשימוע ועומדים להיות מקוצצים מהחברה, כך שברור שהשימוע הוא רק הליך פורמלי ואין לו באמת משמעות מבחינת סלקום. יש ועד עובדים שמתארגן בחברה. נקווה שזה עוד יעזו רלנו משהו לפני שיפטרו אותי.

בכל מקרה אני מצטרך לשאלה ואשמח לדעת אם יש משהו שניתן לעשות לפני שהגזרה תהיה סופית. אני שכיר בחברה כבר 3 וחצי שנים וממש לא מתחשק לי להיות מפוטר בלי סיבה!