x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - לפני פיטורים מחברת סלקום
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 17:59
אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.
אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.
אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?
אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.
אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
