x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/03/2013 13:57
03/03/2013 19:18
עבדתי במשך 8 חודשים אצל מעסיק כעובד שכיר במסגתר משרה מלאה. את המשכורת שילמו לי לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כוננויות לפחות חודש מראש, כאשר במידת הצורך של החברה, לפי כמות העבודה בכל חודש, מופעלת הכוננות. אם בעת שמפעילים עובדים בכוננות, המועד נופל על היום שאני נתתי בסידור עבודה חוד שמראש כאמור, התמזל מזלי ואני עובד.
לפי זמן לא רב הודעתי כי אני מתפטר ונתתי מכתב התפטרות לפי החוק ולפי התנאים של הסכם העבודה שלי. ביקשתי לפדות ימי חופשה שצברתי.
לא ממש ברור לי אם פדיון ימי חופשה נעשה לפי תעריף שעתי או לפי תעריף יומי - זאת השאלה שלי ואשמח לדעת לפי איזה תעריף מתבצע פדיון ימי חופשה במקרה של עובד במעמד שלי?
לפי זמן לא רב הודעתי כי אני מתפטר ונתתי מכתב התפטרות לפי החוק ולפי התנאים של הסכם העבודה שלי. ביקשתי לפדות ימי חופשה שצברתי.
לא ממש ברור לי אם פדיון ימי חופשה נעשה לפי תעריף שעתי או לפי תעריף יומי - זאת השאלה שלי ואשמח לדעת לפי איזה תעריף מתבצע פדיון ימי חופשה במקרה של עובד במעמד שלי?
04/03/2013 13:57
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פדיון ימי חופש - איך מחשבים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
