פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני מועסקת בחברה פרטית קטנה בתפקיד מזכירות החל משנת 2010.מעולם לא נחתם עימי חוזה העסקה בכתב. בשנת 2011 קיבלתי תוספת שכר. משנת 2012 כל בקשותיי להעלאת שכר נענו בשלילה. לפני כשנה באמצעות מנהלת משא"נ (לא עובדת כעת בחברה) סוכם עם המנכל, כי במקום העלאת שכר,אסיים את עבודתי בכל יום כשעה מוקדם יותר.היום קיבלתי מכתב מהמנכל הדורש שאחזור לעבוד שעה יותר וכי הורדת השעה הייתה זמנית וכי אני נדרשת לכבד את חוזה העסקה (שלא קיים) ולחזור ולעבוד עוד שעה ביום. ניתנה לי התראה של כמה ימים. מה עלי לעשות?כיצד עלי לנהוג בינתיים? אין לי חוזה העסקה חתום. מעולם לא נמסר לי שמדובר במשהו זמני. אין לי בעייה לעבוד עוד שעה ביום אבל לקבל תשלום כספי על כך. תודה.

שלום שרית

נתחיל מזה שהמעסיק שלך עובר על החוק בכף שלא נתן לך חוזה עבודה מסודר במועד תחילת העסקתך אצלו. ולגבי שאלתך, יתכן מאד שהמדובר על הרעת תנאי עבודה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה ולפני הכל, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין את המצב לאשורו.

חג שמח