x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/09/2014 07:52
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
14/09/2014 10:14
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עצמאי שגינו כשכיר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
