בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...