x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/09/2014 12:57
07/09/2014 13:19
מותר למעסיק, ובלבד שהודיע על כך לעובדים מבעוד מועד, להחליט על חופשה מרוכזת לעובדיו.
07/09/2014 20:29
קצת תמוהה
מטרת חופשה שנתית אמורה להיות מנוחה של העובד בקרב בני המשפחה, ערבי חג אלו חצאי ימים שלא מאפשרים ניצול נאות בקרב בני המשפחה.
בנוסף מדוע זה לא נקרא הרעת תנאים לאומת מה שכתוב בחוזה האישי?
תודה רבה לכם על התשובות המועילות
מטרת חופשה שנתית אמורה להיות מנוחה של העובד בקרב בני המשפחה, ערבי חג אלו חצאי ימים שלא מאפשרים ניצול נאות בקרב בני המשפחה.
בנוסף מדוע זה לא נקרא הרעת תנאים לאומת מה שכתוב בחוזה האישי?
תודה רבה לכם על התשובות המועילות
07/09/2014 21:24
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: כפיית חופשה מרוכזת על ידי מעביד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
