אני עובד לפי חוזה אישי, לאחרונה ההנהלה החליטה על חופשה מרוכזת בערבי החגים על חשבון העובד.
הדבר לא נזכר כלל בחוזה העבודה,
פניתי להנהלה וטענתי להרעת תנאים, נאמר לי שכך היא ההחלטה ואם אני מעוניין אוכל לעזוב ולקבל פיצויים. איני מעוניין לעזוב.
אודה לכם אם תבהירו מה הם זכויותי בנדון.