פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם תעזבי לפני מועד הסיום זה ייחשב להתפטרות.
סעיף 14 אומר שתהיי זכאית לפיצויים הצבורים בקופה גם במקרה של התפטרות, ולא לפי משכורת אחרונה.
יש לפעול על פי הנוהג בנוגע לימי החופשה.

החברה שאני עובד בה החליטה לסגור את המחלקה ולהעביר את הפיתוח למדינה אחרת. בעקבות זאת, נערכו לכלל העובדים שימוע וניתן תאריך סיום עבודה בין 4 ל- 8 חודשים.
כשאני אסיים את העבודה בתאריך שניתן לי, אהיה עם וותק של 3 שנים. חתמתי בתחילת העבודה על סעיף 14.

מספר שאלות לי:
1 - אם אעזוב לפני המועד שנרשם לי כתאריך הסיום, האם זה ייחשב לי כהתפטרות או כפיטורין?
2 - מה אומר בעצם סעיף 14?
3 - האם אני זכאי לקבלת תשלום של חודש עבור כל שנת וותק כפי שהיה נהוג פעם (במקרה הזה 3 חודשים של פיצויים)?
4 - בחברה שלנו הנהיגו "חוק" שאסור להגיע לסוף השנה עם יותר מ- 5 ימי חופש. לפי תאריך הסיום שלי, אני אמור לעבור את סוף השנה ויהיו ברשותי למלעה מ- 10 ימי חופש. האם החברה תוכל להכריח אותי במקרה כזה לקחת את ימי החופש או שעליהם יהיה לפדות את ימי החופש בתשלום מלא?

אשמח לעזרת המבינים בנושא