פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה שאני עובד בה החליטה לסגור את המחלקה ולהעביר את הפיתוח למדינה אחרת. בעקבות זאת, נערכו לכלל העובדים שימוע וניתן תאריך סיום עבודה בין 4 ל- 8 חודשים.
כשאני אסיים את העבודה בתאריך שניתן לי, אהיה עם וותק של 3 שנים. חתמתי בתחילת העבודה על סעיף 14.

מספר שאלות לי:
1 - אם אעזוב לפני המועד שנרשם לי כתאריך הסיום, האם זה ייחשב לי כהתפטרות או כפיטורין?
2 - מה אומר בעצם סעיף 14?
3 - האם אני זכאי לקבלת תשלום של חודש עבור כל שנת וותק כפי שהיה נהוג פעם (במקרה הזה 3 חודשים של פיצויים)?
4 - בחברה שלנו הנהיגו "חוק" שאסור להגיע לסוף השנה עם יותר מ- 5 ימי חופש. לפי תאריך הסיום שלי, אני אמור לעבור את סוף השנה ויהיו ברשותי למלעה מ- 10 ימי חופש. האם החברה תוכל להכריח אותי במקרה כזה לקחת את ימי החופש או שעליהם יהיה לפדות את ימי החופש בתשלום מלא?

אשמח לעזרת המבינים בנושא