x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: RE: סעיף 14 ופיצויים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/09/2014 10:30
היי עו"ד ארז
ראשית אני בן :-)
שנית - החברה כבר הודיעה לנו שאם נעזוב לפני הזמן זה ייחשב לפיטורים ולא להתפטרות - דאגה אחת פחות.
אני מנסה להבין, כמו הדיוט, וסליחה שאני מבלבל את השכל מחדש באותו הנושא.
סעיף 14 - אלו הפקדות שנעשות על ידי המעביד ועל ידי (8.33% וההפרש על ידי) לקופה מסויימת לצורך פיצויים.
פעם היה נהוג לשלם גם חודש עבור כל שנת וותק. אם הבנתי אותך נכון, במידה ופוטורתי, אני אמור לקבל הן את סעיף 14 והן חודש עבור כל שנת וותק. נכון?
ראשית אני בן :-)
שנית - החברה כבר הודיעה לנו שאם נעזוב לפני הזמן זה ייחשב לפיטורים ולא להתפטרות - דאגה אחת פחות.
אני מנסה להבין, כמו הדיוט, וסליחה שאני מבלבל את השכל מחדש באותו הנושא.
סעיף 14 - אלו הפקדות שנעשות על ידי המעביד ועל ידי (8.33% וההפרש על ידי) לקופה מסויימת לצורך פיצויים.
פעם היה נהוג לשלם גם חודש עבור כל שנת וותק. אם הבנתי אותך נכון, במידה ופוטורתי, אני אמור לקבל הן את סעיף 14 והן חודש עבור כל שנת וותק. נכון?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
