פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נראה כי מעסיקו של אביך מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים על ידי ביצוע הליך שימוע פקטיבי.
כל ההליך נראה בלתי חוקי וניתן לתבוע הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין פיטורים שלא כדין.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.

שלום רב,
אבי מועסק כ-11 חודשים בחברת תחבורה ציבורית כאב בית וביום ראשון האחרון קיבל מכתב זימון לשימוע בו מצויינות בסתמיות שתי סיבות: התייעלות ואי שביעות רצון מתפקוד. אציין כי אבי הוא המועסק היחידי שקיבל מכתב שכזה ואני תוהה כיצד קיפוחה של משכורת רעב אחת יש בה כדי לייצר התייעלות. שנית, הטענה בדבר אי שביעות רצון מתפקודו חדשה לו לגמרי ולא הובאה ליידיעתו בשום אופן וצורה במהלך כל תקופת העסקתו. במכתב הבהרה בצירוף בקשה לדחיית המועד ששיגרנו בשמו לחברה ביקשנו מפורשות נימוקים לעילת הפיטורים השניה "אי שביעות רצון" ובתגובה נמסר לנו בכתב שהטענות יישמעו במהלך הדיון. לכל דעה זהו ניסיון להביא את אבי (בן 66!!!) למעמד השימוע כשפיו מלא מים ואין לו יכולת להיערך וללמוד את טענות המעסיק כדי להגיב במעמד. מה עצתכם? תודה

אתם צריכים לפנות מיד להתייעצות אישית עם עורך דין מכמה סיבות. הסיבה הראשונה, יש בעיה לפטר אדם שעובד 11 חודשים על סף שנה ובדרך כלל צריך המעסיק לשלם פיצויים ומלוא הזכויות כאילו העובד עבד שנה מלאה על כל המשתמע מכך. מעבר לכך, יש בעיה נוספת בפיטוריו של אדם הנמצא על סף גיל הפרישה - מסיבות אלה ולא רק - אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לפני השימוע.

בהצלחה

כיצד עלינו לפעול עד לכניסתו של עו"ד לתמונה? המעסיק מצידו עדיין מתעקש שלא להעביר אלינו נימוקים לפיטורים מלבד הסיבות הסתמיות שנקב אולם נעתר לבקשתנו לדחיית השימוע ליום א' הקרוב.
האם עלינו להמשיך להתעקש לקבלת עילה מפורטת לפיטורים ועד לקבלתה להמשיך לדחות את מועד הדיון?
ותודה לאלה על המענה

אני לא עורכת דין אבל הייתי בסיטואציה דומה. גם אני לא ממש ידעתי איך לפעול ופניתי לקבל יעוץ מעורך דין. זה היה מאד מאד חשוב במקרה שלי ובגלל שלכל מקרה יש נסיבות אחרות, כדאי לך לעשות את אותו הדבר.