כיצד עלינו לפעול עד לכניסתו של עו"ד לתמונה? המעסיק מצידו עדיין מתעקש שלא להעביר אלינו נימוקים לפיטורים מלבד הסיבות הסתמיות שנקב אולם נעתר לבקשתנו לדחיית השימוע ליום א' הקרוב.
האם עלינו להמשיך להתעקש לקבלת עילה מפורטת לפיטורים ועד לקבלתה להמשיך לדחות את מועד הדיון?
ותודה לאלה על המענה