x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2014 09:00
25/06/2014 17:13
רציתי לברר מה מעמדו של עובד אשר נחבל בעבודה והוכר כמי שעבר תאונת עבודה לפני חצי שנה. מאז קיבל תשלום מביטוח לאומי. לאורך התקופה היה המעביד בקשר איתו, אך הקשר נותק עקב כך שהעובד לא ענה ולא השיב להודעות ולמכתבים ששלח לו המעביד.
הדבר היחיד שקיבל המעביד הוא אישור מרופא תעסוקתי שהעובד לא יכול לעבוד עד 9.7. כמו כן תבע העובד את המעביד על רשלנות - מתוקף ביטוח חבות מעבידים.
השכר לעובד שולם במלואו כולל דמי הבראה, מחלה וחופשה, וכרגע אין חייבים לו שכר. האם הוא עדיין נחשב עובד של המקום? האם ניתן לפטר את העובד במצב הדברים?
הדבר היחיד שקיבל המעביד הוא אישור מרופא תעסוקתי שהעובד לא יכול לעבוד עד 9.7. כמו כן תבע העובד את המעביד על רשלנות - מתוקף ביטוח חבות מעבידים.
השכר לעובד שולם במלואו כולל דמי הבראה, מחלה וחופשה, וכרגע אין חייבים לו שכר. האם הוא עדיין נחשב עובד של המקום? האם ניתן לפטר את העובד במצב הדברים?
26/06/2014 09:00
26/06/2014 11:04
אין מניעה לפטר עובד לאחר תאונת עבודה. אך צורך בבדיקה מקיפה לגבי התשלומים המגיעים לעובד. לברור נוסף ניתן ליצור קשר עם המשרד
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ברור לגבי עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
