רציתי לברר מה מעמדו של עובד אשר נחבל בעבודה והוכר כמי שעבר תאונת עבודה לפני חצי שנה. מאז קיבל תשלום מביטוח לאומי. לאורך התקופה היה המעביד בקשר איתו, אך הקשר נותק עקב כך שהעובד לא ענה ולא השיב להודעות ולמכתבים ששלח לו המעביד.
הדבר היחיד שקיבל המעביד הוא אישור מרופא תעסוקתי שהעובד לא יכול לעבוד עד 9.7. כמו כן תבע העובד את המעביד על רשלנות - מתוקף ביטוח חבות מעבידים.
השכר לעובד שולם במלואו כולל דמי הבראה, מחלה וחופשה, וכרגע אין חייבים לו שכר. האם הוא עדיין נחשב עובד של המקום? האם ניתן לפטר את העובד במצב הדברים?